№ 34943405
вчера
Работа в Екатеринбурге / Вакансии / Кадры, управление персоналом / Начальник отдела кадров

Начальник отдела кадров

Новый Уренгой
Опыт работы от 3 лет, полная занятость
По договорённости
Обязанности:
  • Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами.
  • Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах.
  • Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
  • Организует проведение аттестации работников предприятия.
  • Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
  • Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
  • Руководит работниками отдела.

Условия:
  • Оформление по ТК РФ

    Заработная плата "белая"

    Испытательный срок – 3 мес.

    Полный рабочий день

    На территории работодателя


контакты

Чтобы связаться с этим работодателемсоздайте резюме и откликнитесь на вакансию.


Оставьте ваши контакты для работодателей
Есть отличные компании, которые не размещают вакансии, но ведут подбор по открытым резюме − помогите им найти вас!

похожие вакансии

  • 2 августаТюмень
    Оперативное управление отделом по работе с персоналом. Организация и контроль процесса поиска и отбора персонала. Организация…
    Высшее образование (желательно по направлению "Психология", "Управление персоналом"). Управленческий опыт работы от 3 лет
    <p>Компания "Фармаимпекс" – один из лидеров на фармацевтическом рынке России. За 27 лет существования мы освоили 24 региона страны, открыли более 660 аптек и создали команду профессионалов численностью более 5500 человек. Наша Компания зарекомендовала себя как надежный и ответственный работодатель.</p> <p>Сегодня мы ищем в свою команду Руководителя отела по работе с персоналом.</p> Обязанности: <ul><li> <p>Оперативное управление отделом по работе с персоналом;</p> </li> <li> <p>Организация и контроль процесса поиска и отбора персонала;</p> </li> <li> <p>Организация и контроль процесса адаптации и стажировки персонала;</p> </li> <li> <p>Организация работы по формированию кадрового резерва;</p> </li> <li> <p>Проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры;</p> </li> <li> <p>Своевременное предоставление отчетности;</p> </li> <li>Выстраивание взаимодействия с учебными заведениями.</li> </ul>Требования: <ul><li>Высшее образование (желательно по направлению "Психология", "Управление персоналом");</li> <li>Управленческий опыт работы от 3 лет;</li> <li>Знание технологий подбора, обучения и развития персонала;</li> <li>Знание трудового законодательства.</li> </ul>Условия: <ul><li> <p>Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;</p> </li> <li> <p>Полностью официальная заработная плата два раза в месяц;</p> </li> <li> <p>Полный социальный пакет;</p> </li> <li> <p>Корпоративные скидки на продукцию аптек;</p> </li> <li> <p>Интересные корпоративные мероприятия;</p> </li> <li> <p>Работа в команде, где все открыты к общению, дружбе, помогают друг другу и участвуют в благотворительных проектах</p> <p>Будем рады видеть Вас в нашей команде!</p> </li> </ul>
  • По договорённости
    2 августаТюмень
    Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении)
    Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом. Опыт работы руководства HR-подразделением. Практическое знание…
    <p><b><i>Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду!</i></b></p><p><b>Требования:</b></p><ul><li>Высшее образование.</li><li>Опыт работы в сфере управления персоналом.</li><li>Опыт работы руководства HR-подразделением.</li><li>Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).</li><li>Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.</li><li>Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.</li><li>Знание современных методик и технологий рекрутмента.</li><li>Знание современных концепций управления персоналом.</li><li>Системное мышление.</li><li>Высокий лидерский потенциал.</li><li>Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.</li><li>Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.</li><li>Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.</li><li>Умение работать на опережение, инициативность.</li><li>Умение работать в режиме многозадачности.</li><li>Способность разбираться в людях, развитая интуиция.</li><li>Высокая энергетика.</li></ul><p><b>Приветствуется:</b></p><ul><li>Профильное HR-образование (желательно степень МВА).</li><li>Владение английским языком.</li></ul><p><b>Обязанности:</b></p><ul><li>Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении).</li><li>Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.</li><li>Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.</li><li>Организация работы по обеспечению всех подразделений Холдинга квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора).</li><li>Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.</li><li>Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.</li><li>Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.</li><li>Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.</li><li>Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.</li><li>Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.</li><li>Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала.</li><li>Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.</li><li>Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.</li></ul><p><b>Условия:</b></p><ul><li>Гарантирован стабильно высокий доход.</li><li>Рассматриваем ожидания кандидатов по заработной плате и другим условиям.</li><li>Место расположения компании – город Саратов.</li><li>Индивидуальная программа релокации.</li><li>Стабильная работа в крупной федеральной компании.</li><li>Прохождение собеседования возможно по Skype в любое удобное для кандидата время.</li></ul><p><i>Благодарим за интерес к вакансии! Надеемся, что Вы уже приняли решение отправить свой отклик.<br />Вам будет направлено автоматическое уведомление о получении Вашего резюме.<br />Ваш отклик может быть рассмотрен в течение двух недель как на актуальную вакансию, так и в кадровый резерв. На протяжении этого времени мы можем связаться с Вами, чтобы подробно обсудить дальнейшие действия.<br />Спасибо, что выразили желание стать частью нашей команды!</i></p><p><br /></p>