Резюме «Заместитель директора по персоналу»

Найдено 209 709 резюме
После регистрации будет доступно 386 043 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 08:29
По договоренности 50 лет Пермь готов к переезду Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 6 месяцев
Фрилансер / Специалист по персоналу 6 месяцев (по настоящее время)
Заказчик
• поиск, оценка и подбор персонала; • адаптация персонала; • монетарная и не монетарная мотивация персонала; • формирование кадрового резерва и организацию работы с ним; • проведение социологических исследований и развитие персонала; • внутренние коммуникации
Заместитель директора по управлению персоналом, Фрилансер / Специалист по персоналу, Заместитель директора по управлению персоналом, Фрилансер / Специалист по персоналу, Менеджер управления, Старший преподаватель кафедры общественных наук, Начальник научно-исследовательского сектора (внутреннее совместительство) скрыть
Обновлено в 08:03
По договоренности 57 лет Москва стаж 27 лет и 7 месяцев
Начальник отдела управления персоналом и договорной работы 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Дирекция социальной сферы Московской ж.д
Ведение КДП в полном объеме. Организация работы по подбору, адаптации, обучению и ротации персонала. Разработка/актуализация/внедрение ЛНА. Ведение кадрового резерва; Формирование корпоративной культуры. Проведение кадровых мероприятий по результатам СОУТ. Контроль участка договорной работы. Взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ, ОМС, пенсионный фонд). Урегулирование конфликтных ситуаций, участие в судебных процессах.
Заместитель начальника по кадрам и социальным вопросам, Директор объединения скрыть
Обновлено в 07:42
По договоренности 43 года Волгоград Английский (Базовый) стаж 23 года
Заместитель директора по персоналу 11 месяцев (по февраль 2018)
ГК "Азбука Мебели"
1. Рекрутинг персонала разного уровня (ТОПы, офисный, линейный и технический персонал). 2. Адаптация новых сотрудников. 3. Контроль трудовой дисциплины. 4. Разработка нормативных и управленческих положений (стандартов, распоряжений) по организации работы персонала в соответствии с форматами работы Компании. 5. Консультирование работников филиала и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства. 6. Корпоративная культура, командообразование, обучение персонала.
Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Начальник отдела персонала, Директор по персоналу и общим вопросам, Ведущий специалист, Бухгалтер-кассир (с выполнением функций офис-менеджера), Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 06:31
По договоренности 36 лет Ульяновск Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Табельщик 4 месяца (по настоящее время)
ОАО НПП ИСКРА
Учет рабочего времени
Специалист по персоналу, Ведущий специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, Заведующий делопроизводством, архивариус, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 06:23
60 000 Р 32 года Оренбург стаж 7 лет и 8 месяцев
Исполнительный директор 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
АНО ДПО "Институт консультирования и тренинга Статус"
1) осуществление распорядительно-хозяйственной деятельности; 2) реализация образовательных проектов; 3) организация набора тренинговых групп; 4) разработка и утверждение штатного расписания; 5) подбор персонала; 6) кадровая документация; 7) утверждение должностных инструкций, правил, процедур и других внутренних документов; 8) организация научных и научно-практических мероприятий; 9) стратегическое развитие организации; 10) все вопросы текущей деятельности.
Психолог, преподаватель, Начальник отдела персонала, Специалист отдела качества, Психолог-консультант, Педагог-психолог скрыть
Обновлено в 05:39
По договоренности 46 лет Салават готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 14 городов стаж 18 лет и 6 месяцев
Заместитель руководителя предприятия по персоналу 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Башкирская Литейная Компания"
• организация и ведение работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики; • контроль, организация и ведение всего кадрового делопроизводства в полном объеме; • обеспечение укомплектованности штатных единиц учреждения, сотрудничество с учебными заведениями и другими источниками подбора высококвалифицированных специалистов; • контроль правильности расстановки и использования работников в подразделениях учреждения; (подборка, оценка, прием, увольнение, и т.д.) • координация работы по повышению квалификации сотрудников, учет и организация обучения сотрудников предприятия; • организация работы по формированию и подготовке кадрового резерва, проведение профессиональной аттестации работников; • организация и участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом; • планирование потребности в персонале на различный срок выполнения работ; • организация работы по социальной и профессиональной адаптации персонала; • контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка; • контроль и составление затрат на ФОТ; • осуществление необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства на предприятии в соответствии с требованиями законодательства; • работа в программе 1С ЗУП, СКУД ПЕКО, ЛЕКСЕМА; • разработка документов по профстандартам РФ под предприятие и его внедрение (штатное расписание, должностные инструкции и др. нормативные документы); • ведение и организация работы в области гражданской обороны и воинского учета; • организация проведение культурно - массовых мероприятий; • организация и ведение секретного отдела; • трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; • нормативные правовые акты РФ по подбору персонала; • законодательство Российской Федерации по защите персональных данных; • владение современными производственными системами (бережливое производство, 5s); • работа на результат и работа в команде.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров ФБЛПУ ГУФСИН России по РБ скрыть
Обновлено в 04:48
По договоренности 41 год Красноярск стаж 12 лет и 5 месяцев
Делопроизводство, электронный документооборот, табельный учёт, АСУ, Босс-кадровик, подготовка, переподготовка, аттестация персонала. Организация обучения и взаимодействие с сторонними организациями (учебные центры). Знание законодательной и нормативной базы в сфере обучения, составление договоров, контрактов по обучению. Формирование отчетности по итогам закупочной деятельности на основании ФЗ 223 по видам обучения, оформление Протокола закупок. Составление Приказов, Распоряжений ГД, ЗГД. Организация и проведение Конкурсов Профессионального мастерства. Коммуникабельность, работа с персоналом (рабочие, специалисты, служащие, руководители). Замещение по профессии "специалист по персоналу". Дисциплинированность, исполнительность, пунктуальность.
Обновлено в 04:10
По договоренности 40 лет Ульяновск готова к переезду Французский (Базовый) стаж 17 лет и 2 месяца
Заместитель директора по персоналу 3 года (по настоящее время)
ООО ЧОП Форт+
- управление кадровым направлением организации; - кадровое администрирование; - проведение деловых переговоров; - разработка среднесрочных и долгосрочных планов развития организации; - организация взаимодействия с налоговыми органами, Пенсионным фондом, ФСС; - организация и ведение работы по воинскому учету.
Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Старший оператор скрыть
Обновлено 20 апреля
90 000 Р 46 лет Москва Английский (Базовый) стаж 26 лет и 3 месяца
Юрист 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
частная юридическая практика
Обновлено 20 апреля
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 23 года
HR-консультант 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 20 апреля
50 000 Р 55 лет Оренбург Английский (Базовый) стаж 33 года и 10 месяцев
Организация деятельности филиалов закрепленного региона.
Начальник службы безопасности, Менеджер по вопросам безопасности, Начальник отдела материально-технического снабжения и капитального строительства, Руководитель, Начальник смены дежурной части при УВД Оренбургской области, Охранник, Директор, Начальник смены дежурной части оперативного отдела штаба УВД Оренбургской области, Радиомеханик отдела связи, Старший радиотелеграфист скрыть
Обновлено 20 апреля
80 000 Р 49 лет Хабаровск Английский (Базовый) стаж 25 лет
Начальник отдела управления персоналом и правового обеспечения 7 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Авиакомпания
Работа с персоналом, кадры, правовое обеспечение Компании, в соответствии с действующим законодательством РФ. Организация подбора персонала, анкетирование, собеседование, определение потребности предприятия в кадрах. Участие в принятии решений, совместно с руководителями структурных подразделений, по вопросам принятия, перевода, продвижения по службе, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения сотрудников. Организация кадрового учета и делопроизводства в полном объеме, кадровое администрирование, делопроизводство, подготовка распорядительных актов в т.ч.: составление приказов по личному составу - прием, увольнение, перевод, отпуск, командировки; подготовка приказов по основной деятельности предприятия; подготовка расчетов и приказов на оплату труда летного и технического составов по действующим проектам Компании; учет и хранение трудовых книжек; больничные листы; работа с ОВК - постановка, снятие с учета, направление сведений в ОВК; проведение сверок; отчеты в ПФР РФ по льготникам, имеющим право на досрочную пенсию - Перечень ЛП; ежеквартальные отчеты в Росавиацию по движению работников; составление табелей учета рабочего времени по управлению. Контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Правовые консультации руководителей подразделений Компании по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ, работой персонала. Правовые консультация сотрудников Компании по вопросам условий труда и обязанностей сотрудников. Организация обучение персонала на курсах КПК, аттестация персонала, оценка условий труда, организация и контроль за прохождением сотрудниками медицинских комиссий, организация проверочных мероприятий в МВД при поступлении на работу и работающих сотрудников. Контроль за исполнением оплаты труда персонала, разработка проектов приказов и подготовка приказов по оплате труда персонала компании, участие в формировании и оптимизации фонда оплаты труда (бюджетирование). Правовое обеспечение деятельности Компании. Участие в проверочных мероприятиях проводимых в Компании контролирующими органами, в том числе Прокуратурой, Ространснадзором, Росавиацией Трудовой инспекцией, подготовка ответов на представления государственных органов по результатам проверки. Разработка и подготовка внутренних локальных нормативных актов компании, в т.ч. Положений, Правил Авиакомпании, разработка должностных инструкций, разработка штатного расписания Компании. Имею опыт в разработке коллективного договора, уведомительная регистрация коллективного договора. Ведение договорной работы: составление договоров ГПХ, в т.ч. договоров возмездного оказания услуг, подряда, аренды, купли-продажи, займа. Правовая экспертиза договоров. Имею опыт претензионной работы, подготовки документов в суд, опыт представительства в арбитражных судах, судах общей юрисдикции. Ведение работы по исполнительному производству.. Выполнение поручений Генерального директора Авиакомпании по составлению служебных документов, деловых писем, ответов в госорганы. Работа в программе 1С. Предприятие 8.2, 8.3 «Зарплата и Управление персоналом" редакция 2.5
Ведущий инженер по кадрам и делопроизводству, Юрисконсульт, Специалист, секретарь судебного заседания, помощник судьи, Машинистка, делопроизводитель скрыть
Обновлено 20 апреля
По договоренности 41 год Сызрань стаж 15 лет и 2 месяца
Директор 12 лет и 1 месяц (по март 2017)
ООО "Старкон"
Предоставление услуг и выполнение работ высокого качества, в соответствии с ожиданиями заказчиков и превосходящих их ожидания. Выстраивание долгосрочных доверительных отношений с клиентами, благодаря чему расширялась клиентская база (из-за положительных отзывов и рекомендаций), а также увеличивалось количество заказов и продаж от повторных обращений. Повышение эффективности бизнес-деятельности за счёт её непрерывного мониторинга и постоянного внесения изменений и корректировок в соответствии с рыночными переменами, а также желаниями и возможностями потребителей.
Электромонтажник по освещению и осветительным сетям, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок, Маляр 5 разряда скрыть
Обновлено 20 апреля
По договоренности 44 года Калининград готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 16 лет
Заместитель директора по персоналу 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Группа компаний ПАРУС г.Калининград (группа компаний(4 юридических лица), производство безалкогольной продукции и напитков)
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (4 юридических лица), - подготовка и сдача отчетности в ФСС, ПФР и ИФНС; - подбор персонала от линейного состава до высококвалифицированных специалистов); - разработка нормативной и регламентирующей документации (изменения и дополнения); - формирование структуры и штатного расписания, внесение изменений и дополнений; - формирование установленной отчетности; - мониторинг рынка труда; - кадровое планирование, формирование кадрового резерва; - внедрение зарплатного проекта; - успешное прохождение внешних проверок
Экономист по труду и заработной плате в единственном лице, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Начальник отдела организации труда и заработной платы (в подчинении 5 специалистов), Ведущий специалист (референт муниципальной службы) по налоговой политике и бюджетному планированию скрыть
Обновлено 20 апреля
По договоренности 37 лет Волгоград
Обновлено 20 апреля
35 000 Р 53 года Ростов-на-Дону Английский (Базовый) стаж 17 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 7 месяцев (по август 2009)
Частное охранное предприятие,торговые компании,строительная компания
Работа по объявлению, изменению штата организации, отбор, расстановка, обучение, сопровождение, аттестация, увольнение персонала, полный кадровый документооборот, взаимодействие со СМИ, СЗ, УПФ РФ, СМК, РВК снижение некомплекта, создание действующего резерва кандидатов
Инспектор ОК, старший инспектор ОК, заместитель руководителя по кадрам скрыть
Обновлено 20 апреля
По договоренности 37 лет Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Базовый) стаж 6 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 2 месяца (по август 2017)
ГК, ООО "Экон"
Формирование кадрового резерва (внутренний и внешний) Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, внутренние регламенты компании, положения. Оптимизация и автоматизация кадрового документооборота. Разработка и внедрение систем мотивации- материальной и нематериальной, построение KPI, системы грейдов. Система оценки 360 градусов; Бюджетирование и оптимизация ФОТ, планирование в потребности (высвобождение\привлечение дополнительного) персонала. Формирование привлекательного HR-бренда работодателя внутреннего и внешнего. Контроль КДП, охрана труда. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Руководство отделом персонала группы компаний (12 юр.лиц, штат более 900 человек, включая 3 филиала в Москве удалённо), в подчинении 5 чел. Участие в проектах компании. Ключевые результаты: 1. Частичное восстановление кадрового делопроизводства, в том числе блок работы с мигрантами, что позволило успешно пройти проверку трудовой инспекции и Федеральной Миграционной Службы. 2. Формирование эффективного отдела персонала за счет замены сотрудников. 3. Организация доработки программного обеспечения 1С, что позволило сократить время на обработку документов. 4. ФОТ. Суммированный учёт рабочего времени, графики сменности. 5. Оценка персонала по системе 360 С. 6. Оптимизация ФОТ. 7. Снижение текучести персонала. 8. Разработка и поддержание в актуальном состоянии ЛНА в связи с регулярными изменениями законодательства.
Руководитель отдела персонала, Специалист отдела кадров (срочный контракт), Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 20 апреля
200 000 Р 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Руководитель проекта 2 года и 1 месяц (по июнь 2017)
ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» (>50 000 чел.)
- руководство проектами/задачами в рамках деятельности Департамента персонала: определение плана работ и требуемых ресурсов; постановка задач и контроль их исполнения структурными подразделениями УК, УО и подрядными организациями; разработка предложений по повышению эффективности в части процессов, методик и механизмов; подготовка проектной и результирующей документации; - формирование и реализация системного подхода к унификации и автоматизации системы оплаты труда: проведение комплексного анализа систем оплаты труда работников УО, определение параметров для проектирования унифицированной системы оплаты труда; проектирование унифицированной системы оплаты труда, осуществление расчетов перехода на унифицированную систему оплаты труда; разработка унифицированного перечня видов начислений и алгоритмов расчета видов начислений; тестирование унифицированной системы оплаты труда в разрезе всех видов начислений; внедрение и анализ результатов внедрения унифицированной системы оплаты труда; - разработка предложений по совершенствованию подходов к оплате труда УК и УО, оптимизации затрат в части фонда оплаты труда; - проект – разработка и внедрение унифицированной системы оплаты труда в обществах Холдинга; - участие в проекте внедрения интегрированной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью Холдинга на базе SAP (по направлению управление персоналом). Причина увольнения: успешная реализация проекта, переезд УК в г. Старый Оскол.
Заместитель директора по управлению персоналом, HR бизнес-партнер, Руководитель проекта, Руководитель отдела по компенсациям и льготам, Начальник отдела развития персонала, начальник отдела льгот и компенсаций, Инженер по организации и нормированию труда I категории, II категории скрыть
Обновлено 20 апреля
100 000 Р 34 года Москва стаж 9 лет и 9 месяцев
Реализация и управление всеми HR- стратегии компании по следующим направлениям 1. Организационная структура компании (разработка, написание, утверждение) в соответствии с планами развития. 2. Анализ и планирование потребности в персонале. Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: - Подбор персонала всех уровней (административный блок, sales, top posithion, IT) - Разработка и внедрение системы адаптации персонала компании "Ступени". Оценка результатов предложенной модели. 3. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. Ведение и контроль табелей учета рабочего времени. Подготовка приказов по кадровой и основной деятельности. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины. Профилактика конфликтных ситуаций, проблемные увольнения. Анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению. 4. Организация обучения и оценки персонала исходя из потребностей компании (проведение тренинга по продажам для sales) 5. Формирование кадрового резерва компании для сервисного подразделения и проектов (привлечение клиентов, проекты по дератизации и дезинсекции, кейтеринг, it) 6. Разработка системы мотивации и оплаты труда работников Компании; Разработка индивидуальных kpi для sales-менеджеров. - Составление бюджета расходов на персонал, разработка мероприятий по оптимизации расходов, контроль исполнения; 7. Управление HR брендом. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры; Разработка конкурсов по повышению вовлеченности и лояльности персонала. Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями; 8. Охрана труда и техника безопасности; 9. Аналитика, мониторинг рынка заработных плат, отчетность. 10. Административный блок. Постановка задач и контроль исполнения для следующих категорий сотрудников (курьеры, экспедиторы, проектные сотрудники). Делопроизводство компании (входящая, исходящая корреспонденция, жизнеобеспечение офиса, договорная работа, взаимодействие с внешними контрагентами, протоколирование совещаний, travel-поддержка руководителей, координация работы сотрудников).
HR-Generalist, Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено 20 апреля
25 000 Р 57 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 38 лет и 2 месяца
Заведующий хозяйством на производстве 3 месяца (по февраль 2018)
ООО "Синкорп"
Соблюдение правил по выполнению техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда. Организация и проведение ремонтных работ, самостоятельный мелкий ремонт, техническое обслуживание производственного оборудования и оснастки; Проведение инвентариза́ции, заказ, списание, выдача расходных материалов, ведение учета и сметы.
Заместитель директора, Начальник Аварийно-спасательного формирования, Менеджер по региональному развитию, Менеджер по персоналу, Коммерческий директор, Индивидуальный предприниматель, Менеджер по продажам, Заместитель директора Гатчинского филиала, Инженер УПТК, Военнослужащий скрыть
Обновлено 20 апреля
120 000 Р 45 лет Москва готов к переезду стаж 14 лет и 1 месяц
Начальник управления по работе с персоналом 9 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Энергохолдинг (численность компании более 3000 человек), строительство, производство.
Управление отделом персонала компании (в подчинении: Отдел подбора персонала, Отдел кадров, Отдел обучения и развития, Отдел оценки и аттестации, Отдел социальной защиты.) Формирование кадровой политики, определение основных направлений и мер по ее реализации. Ведение и контроль всех направлений отдела персонала. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Подбор персонала. Формирование кадрового резерва. Ротационное передвижение руководителей и специалистов. Организация и проведение аттестации работников предприятия. Анализ результатов аттестации, анализ текучести кадров, анализ социально-психологического климата на предприятии. Разработка и внедрение систем мотивации. Руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов службы персонала. Контроль исполнения законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя предприятия. Планирование численности структурных подразделений. Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Планирование, управление расходами на персонал. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы. Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация и развитие корпоративной культуры компании. Внесение предложений по изменениям организационной структуры компании и филиалов, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. Реинжиниринг бизнес-процессов в HR. Анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Прямое подчинение Генеральному директору и Совету директоров.
Заместитель генерального директора по персоналу, Ведущий менеджер отдела персонала скрыть
Обновлено 20 апреля
80 000 Р 50 лет Одинцово стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Инсайд Сервис"
- Организация работы персонала компании численностью 120 чел. - Кадровый аудит, частичное восстановление документации. - Ведение нескольких юридических лиц. - Ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Организация оформления приёма, перевода, увольнения, отпусков, табельного учёта и т.п. - Разработка локальных нормативно-правовых актов компании (должностных инструкций, ПВТР, стандартов работы, регламентов, положений и др.) - Работа с УФМС. - Организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала. - Формирование кадрового резерва. - Текущее и перспективное планирование потребности предприятия в персонале. - Ведение и управление штатным расписание (расчет штатной численности, формирование штатного расписания, контроль численности) - Организация составления и контроль выполнения графиков отпусков работников предприятия. - Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка - Координация, методическое руководство и контроль над деятельностью подразделений предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела. - Проведение организационных мероприятий компании - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений - Подготовка аналитических управленческих отчётов по персоналу, оформление справок и другой информации, относящихся к компетенции отдела.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Начальник отдела по управлению персоналом, Заместитель директора по кадрам, Специалист по кадрам отдела управления персоналом скрыть
Обновлено 20 апреля
По договоренности 50 лет Санкт-Петербург готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 28 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Многопрофильный холдинг(консалтинг,сегмент В2В,строительство,производство)
Разработка кадровой политики предприятия (корпоративная культура, фирменные стандарты и т.д.) Планирование потребности в персонале, бюджет Разработка должностных инструкций, Положений о структурных подразделениях, Инструкций по производству работ и т.д. Разработка системы оплаты труда, премирование, мотивация персонала Стимулирование персонала, адаптация, прохождение испытательного срока, наставничество Оценка персонала по КPI, аттестация, зачисление в кадровый резерв Локальная, нормативная документация Кадровый документооборот в полном объеме Управленческий учет основной деятельности предприятия, бизнес процессы Оптимизация взаимодействия между подразделениями (внутренний документ, системы отчетности и контроля, регламенты, алгоритмы) Поиск и подбор персонала на различные вакансии Участие в проекте разработки программного обеспечения по бухгалтерскому кадровому управленческому учету Разработка и оказание услуг по кадровому обслуживанию организаций в сегменте В2В Взаимодействие со Службой занятости, УФМС, СМИ, ВУЗами, кадровыми агентствами Социально - бытовая сфера (организация и проведение корпоративных мероприятий)
Фриланс. Специалист проекта по управлению персоналом, Заместитель ген.директора по персоналу, Заместитель ген.директора по персоналу, Менеджер-администратор, Коммерческий директор, Менеджер по персоналу, Частный предприниматель, Пом.директора по кадрам и быту, Инспектор отдела кадров, Бухгалтер материального отдела скрыть
Обновлено 20 апреля
По договоренности 49 лет Москва готов к переезду стаж 22 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов 1 год и 8 месяцев (по ноябрь 2017)
Федеральная кадастровая палата Росреестра
Руководство коллективом штатной численностью 14 человек. Прием, согласования, переводы, возложение временного исполнения обязанностей, назначения на вакантные должности, обучение, стажировки, награждения, оформления отпусков, применение дисциплинарных взысканий, увольнения руководства филиалов Учреждения (более 500 человек). Организация и контроль деятельности отделов кадров в 83 филиалах Учреждения по субъектам РФ (более 30 000 человек). Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией Учреждения. Организация разработки структуры и штатного расписания Учреждения, внедрение системы KPI работников. Организация и участие в проведении выездных проверок в филиалах Учреждения. Организация и контроль ведения делопроизводства и отчетности в отделе и в филиалах. Разработка и утверждение нормативных правовых актов Учреждения по кадровым вопросам. Организация и проведение тестирования и аттестаций работников Учреждения. Ведение кадрового резерва работников Учреждения Участие в судебных заседаниях от лица Учреждения по трудовым спорам.
Директор представительства в г. Москва, Старший инспектор отдела кадров, ведущий, главный инспектор отдела контроля таможенной стоимости, Служба в органах внутренних дел скрыть
Обновлено 20 апреля
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург, Ростов-На-Дону Английский (Базовый) стаж 22 года и 8 месяцев
Директор по персоналу / Консультант по управлению 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Проектная работа
Горжусь тем, что успешно реализовал программу изменений в компаниях нескольких клиентов. Помог измениться самим заказчикам и их менеджменту, увидеть новые горизонты и цели, научиться жить в современной парадигме изменений, видеть больше реальных возможностей и повысить качество и бизнеса и жизни. Внедряю философию счастливого и эмоционального лидерства. Заработал профессиональную репутацию среди клиентов и сохранил себя. Главный результат которым горжусь, это новый уровень понимания законов развития бизнеса, связей внутренних процедур, процессов и человеческого капитала, эффективного управления и личностный рост. Разрабатывал проекты стратегических изменений для клиентов (руководителей и собственников бизнесов) через изменения философии управления людьми, сам внедрял изменения и осуществлял внутренний контроль, собирал эффективные команды топов для достижения конкретных целей и выступал для них в роли ментора и коуча, осуществлял разработку психологического сопровождения внедрения изменений, готовил и внедрял новые институты управления (СД, Правления). Базовая специализация - управление отношениями, управление процессами, управление изменениями, создание систем управления эффективностью (CPM), управление мотивацией, раскрытие человеческого потенциала, развитие коммуникаций и личностный рост, визуализация целей основанная на ценностном подходе, психоанализ в бизнесе. Опытный профайлер, модератор и фасилитатор, осуществляю индивидуальный и групповой коучинг руководителей, провожу обучение по развитию управленческого потенциала. Разрабатывал и внедрял методики проведения изменений и элементы самообучающихся и саморазвивающихся систем/организаций. Любимые клиенты: Холдинг "Мегамейд", Группа компаний РРТ, Проектный институт "Дорпроект", Ретейлер газового оборудования "Газмаркет", Корпорация "ТЕРМЕКС" и др.
Заместитель директора Департамента по персоналу, Управляющий партнер, Директор по персоналу и социальным вопросам, Заместитель генерального директора-начальник отдела методологии и обучения, Директор по персоналу / консультант по управлению людьми, Заместитель генерального директора по персоналу, GR-директор, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу скрыть
Опубликовано за
3 дня16 769
Неделю23 333
Месяц41 409
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье3 853
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.