Резюме «Руководитель отдела персонала» в Екатеринбурге

Найдено 5 006 резюме
После регистрации будет доступно 10 550 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 21:00
По договоренности, 43 года, Екатеринбург, стаж 14 лет и 11 месяцев
Заместитель начальника отдела по работе с персоналом, АО «Уралкабель» (предприятие электротехнического комплекса УГМК, производство кабельно- проводниковой продукции, штат свыше 500 чел.), 3 года и 6 месяцев
Организация работы отдела кадров, контроль всех участков трудовой деятельности работников группы кадрового делопроизводства. Подбор и отбор персонала различного уровня: закрытие вакансий рабочих с возможностью обучения на производстве (учеников), РСиС (руководителей, специалистов) Организация процесса профессионального обучения рабочих на предприятии (проверка Министерства общего и профессионального образования пройдена без нарушений). Контроль реализации учебного процесса в соответствии с планами и регулирование его с учетом текущей производственной ситуации. Контроль правильности оформления документов по обучению. Прием экзаменов в составе квалификационной комиссии. Организация и контроль разработки учебно-методической документации. Участие в разработке программ профессионального обучения и методических материалов. Организация процесса обучения персонала (РСиС и рабочих) в сторонних организациях и Техническом университете УГМК. Планирование обучения. Отчетность по обучению работников в управляющую компанию. Внедрение системы адаптации. Работа с Центром занятости населения. Ведение работы по оформлению, заключению, контролю согласования и сопровождению договоров различного направления с использованием 1С ERP, 1С Документооборот. Оформление организационно распорядительных и справочно-информационных документов, входящих в компетенцию отдела (приказы, служебная переписка, положения, процедуры, инструкции и т.д.). Организация и контроль разработки корпоративных профессиональных стандартов рабочих профессий, должностей руководителей, специалистов и служащих. Табельный учет отдельных подразделений предприятия. Консультация работников предприятия по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства, и организация коммуникационных взаимодействий в различных формах. Организация производственной практики студентов ВУЗов, учреждений среднего профессионального образования, учащихся учебных центров.
Обновлено 25 апреля
70 000 Р, 40 лет, Екатеринбург, стаж 13 лет и 2 месяца
Директор по работе с партнерами BLIZKO.ru, Медиахолдинг АБАК-ПРЕСС, 1 год и 4 месяца
Сопровождение предприятий партнерской сети: Организация стажировки новых партнеров. Формирование бизнес-плана. Согласование структуры. Контроль соблюдения партнерами установленных стандартов работы сети. Обучение партнеров групповое и индивидуальное (продукт, продажи и сопровождение клиентов, стандарты и требования к оформлению персональных сайтов клиентов на портале). Формирование базы методических материалов для партнеров на IT-ресурсах общего доступа. Организация консультаций экспертов функциональных подразделений под задачи партнеров. Передача партнерам успешного опыта собственных филиалов группы компаний "Близко". Консультирование клиентов по построению ключевых бизнес-процессов на основе стандартов принятых в группе компаний "Близко". Сопровождение процесса передачи клиентов при закрытии партнерской программы в регионе.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 28 лет, Екатеринбург, стаж 6 лет и 3 месяца
Заместитель управляющего, Производство кондитерских изделий, 1 год и 1 месяц
Организация работы службы персонала с "0" (подбор персонала, формирование бригад, формирование кадрового резерва, кадровое делопроизводство, разработка ЛНА, разработка системы мотивации); организация работы службы ОТ и ТБ (организация и проведение оценки условий труда, разработка инструкций по ОТ и ТБ, проведения обучения и аттестации персонала по ОТ и ТБ, организация ПМО); организация работы службы маркетинга и рекламы (разработка логотипа, создание сайта и наполнение, участие в разработке ассортимента, создание рекламной полиграфии, сопровождение продаж); административные вопросы (участие в написание ХАССП, контроль работы корпоративной столовой, участи в закупе хозяйственных расходных инструментов и материалов). Причина ухода: временный проект (startup)
Обновлено 24 апреля
По договоренности, 40 лет, Екатеринбург, стаж 20 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела кадров, ООО СК "СЕВЕРСТРОЙ", 1 год и 2 месяца
Руководство кадровой службой. Восстановление кадрового делопроизводства. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение трудовых книжек). Разработка должностных инструкций, положений, локально-нормативных актов касающихся деятельности организации. Составление табеля учета рабочего времени, графика отпусков, штатного расписания, подготовка отчетности разного уровня. Ведение личных дел работников, карточек Т-2. Работа со СМИ. Занятость 2 дня в неделю.
Обновлено 22 апреля
По договоренности, 31 год, Екатеринбург
Обновлено 14 апреля
100 000 Р, 40 лет, Екатеринбург, стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель по управлению персоналом УФ, ОАО «МегаФон Ритейл» ( сотовый ритейл), 5 лет и 8 месяцев
Ответственность за территорию в 82 городах, 270 магазинов Организация и управление Функцией по управлению персоналом УФ - Организация работы по качественному и своевременному подбору офисного и розничного персонала - Организация работы по адаптации офисного и розничного персонала - Оценка затрат на персонал с целью оптимизации - Организация работы по мотивации персонала с целью достижения Филиалом и Компанией максимальных результатов. - Планирование, утверждение и исполнение бюджета по затратам на персонал - Организация работы по кадровому делопроизводству - Создание единого информационного пространства у сотрудников Филиала - Создание команды, вовлеченной в процессы и развитие Компании - Поддержание и развитие корпоративных культуры Компании, формирование корпоративных ценностей - Формирование у сотрудников позитивного представления о Компании - Обеспечение развития системы обучения розничного персонала - Направление работы Учебного Центра, организация взаимодействия УЦ со смежными функциями для достижения целей Филиала В подчинении 25 сотрудников Достижения: 1. Сокращение расходов на 1 сотрудника розничного персонала при улучшении качества работы от 2013 к 2014 году на 4,3 %, 2015, 2016 г.г. расходы на персонал в размере 2014г. 2. Организован и открыт Сall центр для соискателей в Филиале (увеличено принятых звонков от соискателей на 49%). 3. В 2 раза снижена стоимость закрытия одной вакансии 4. Высокая укомплектованность магазинов 5. Отсутствие судов по трудовым спорам 56. Сокращена текучесть основного состава персонала с 7% в 2012 году до 4,1% в 2015 году. 7. Сокращена текучесть стажерского состава с 40% в 2011 году до 17% в 2014 году, 12% 2015 год. 8. По итогам аттестации по знаниям персонала лучший результат по Федерации 9. Выстроена система карьерного роста. Школа кадрового актива. Школа подготовки в руководители.
Обновлено 11 апреля
35 000 Р, 48 лет, Екатеринбург, стаж 8 лет
Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями, ИП ГКФХ Курышев В. Ф. (крестьянское фермерское хозяйство)., 6 месяцев
Функционал: восстановление всего кадрового делопроизводства; ведение всего объема кадрового делопроизводства; поиск и подбор персонала, INTERNET; ведение документооборота; карточка 2-Т, кадровая программа 1С-8; разработка/корректировка локальных нормативных документов, трудовых договоров; учет, ведение и хранение трудовых книжек; разработка штатного расписания с подгонкой к профстандартам, табелей рабочего времени, графиков сменности; оформление листов нетрудоспособности; подготовка справок... Штат 60 человек. Причина увольнения: – Не выплата обещанной з/п… Достижения (что было предпринято, получено, результат): Проведена работа по организации мероприятий по поиску и подбору кадров на предприятии; постановка работы по контролю своевременности и правильности оформления трудовых отношений, в том числе своевременности оформления кадровых документов по кадровому перемещению и увольнению работников. Проведена работа по организации мероприятий по разработке/корректировке трудовых договоров и учету рабочего времени работников.
Обновлено 5 апреля
40 000 Р, 49 лет, Екатеринбург, стаж 18 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО ТК Ямал, 1 год и 1 месяц
Осуществление руководства отделом кадров, в подчинении 9 человек, из них 4 - удаленно. Подбор персонала всех уровней от водителя до финансового директора. Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, командировки, льготный стаж, медосмотры, воинский учет, штатное расписание, ЛНА). Успешный опыт прохождения проверок инспекции труда, прокуратуры, ПФР. Составление и контроль соблюдения графиков перевахтовок. Умею принимать решения и брать на себя ответственность.
Обновлено 4 апреля
По договоренности, 47 лет, Екатеринбург, стаж 14 лет и 6 месяцев
Начальник управления кадров, Уральский региональный центр МЧС России, 3 года и 9 месяцев
Вывел организацию на первое место в системе МЧС по кадровой работе
Обновлено 31 марта
40 000 Р, 32 года, Берёзовский (Свердловская область), стаж 9 лет и 3 месяца
Заместитель директора по персоналу, ГК "Кейтеринбург" (аутсорсинг общественного питания), 2 года и 2 месяца
- курирование и организация процеса рекрутинга в филиалах; - региональный подбор; - закрытие вакансий управляющие компании; - подбор и организация работы HR на новых объектах и в новых филиалах; - проведение тестирования и оценки персонала на собеседовании; - составление профиля вакансий. - разработка положений и регламентов (рекрутинг, политика, адаптация); - адаптация персонала (разработка методики, ведение в офисе компании, курирование процесса в филиалах). - мониторинг рынка труда.
Обновлено 27 марта
По договоренности, 50 лет, Екатеринбург, стаж 29 лет
Специалист по производственно-диспетчерской работе, ООО «СТМ-Сервис»(Екатеринбург) фирменный технический сервис локомотивов ОАО "РЖД", 5 лет и 3 месяца
Специалист по производственно-диспетчерской работе отдела планирования, контроля и организации ремонта локомотивов Свердловского управления сервиса Диссертация по теме: "ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО СЕРВИСА КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРАНСПОРТНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ (локомотивы)" - рабочее место ДЦУП ОАО "РЖД", Челюскинцев, 15а; - оперативный контроль состояния парка электровозов и тепловозов; - оперативная работа с диспетчерским аппаратом ОАО «РЖД»; - оперативный контроль по дислокации электровозов и тепловозов на ОАО «РЖД» («Свердловская ЖД», «Западно-Сибирская ЖД», «Южно-Уральская ЖД»); - оперативный контроль за техническим обслуживанием, текущими и внеплановыми ремонтами грузовых электровозов и тепловозов в Сервисных Центрах и Сервисных Локомотивных Депо «СЛД Белово»(г. Белово, Кемеровская обл.), «СЛД Зауралье» (г. Курган), «СЛД Инская» (г. Новосибирск), «СЛД Входная», «СЦ Иртышское», «СЛД Московка» (г. Омск), «СЦ Войновка» (г. Тюмень), «СЛД Южный Урал» (г. Челябинск), «СЛД Свердловск» (г. Екатеринбург), «СЛД Пермь»(г. Пермь), «СЛД Артемовский»(г. Артемовский, Свердл.обл.), «СЛД Чусовая (г. Чусовой, Пермский край); - оперативная работа по обеспечению Сервисных Центров и Сервисных Локомотивных Депо в соответствии с нормами комплектующими, запасными частями и материалами необходимых для проведения ТО и ТР электровозов и тепловозов; - составление анализа по отказам на линии за отчетный период (декада, месяц, квартал) по отдельным группам оборудования электровозов и тепловозов, и по определению виновности (ТЧР, ТЧЭ, ЭЧ, ПЧ, завод и т.п.), - ведение оперативной информации по ТО, ТР и НР электровозов и тепловозов; Опытный пользователь: Microsoft Office (Excel, Word, Outlook); 1С; Специальные программы ОАО «РЖД»: АСУТ-Т (Информационно-сигнальная система контроля работы локомотивов и локомотивных бригад); АС ЦОММ (автоматизированная система централизованной обработки маршрута машиниста).
Обновлено 20 марта
50 000 Р, 27 лет, Екатеринбург, стаж 2 года и 8 месяцев
Старший менеджер по персоналу, МАГНИТ, Розничная сеть, 1 год и 1 месяц
Численность сотрудников до 1000 чел. (14 Гипермаркетов) - Организация качественного подбора персонала, притока кандидатов. - Подбор на должности от рабочего персонала до руководителей высшего звена. - Проведение тренингов по методам подбора персонала и техникам интервью. - Контроль ведения КДП. - Решение сложных кадровых вопросов с персоналом. - Управление персоналом, 6 сотрудников (делопроизводитель, специалист, ассистент, менеджер) - Обучение сотрудников отдела управления персоналом. - Ведение отчетности, аналитическая работа с данными, проведение различных мониторингов, управление бюджетом. - Контроль за текучестью персонала. - Работа над благоприятной атмосферой в Гипермаркетах, разрешение конфликтных ситуаций. - Контроль и организация адаптации новых сотрудников. - Создание и ведение кадрового резерва. - Работа с социальными программами компании.
Обновлено 20 марта
35 000 Р, 45 лет, Екатеринбург, стаж 16 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала, ООО «Ювелирный Дом Моисейкин», ИП «МВВ», 2 года и 1 месяц
- Введение в организации ключевых показателей эффективности - Описание бизнес-процессов компании; - Участие в организации отдела продаж с "0" - Контроль деятельности розничной сети; - Организация кадрового документооборота и кадрового делопроизводства - Подбор персонала различного уровня от рабочих в производстве до руководителя отдела, с учетом знаний технологий подбора; - Адаптация персонала; - Проведение собеседований; - Соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, использованием сверхурочных работ и работ в выходные дни; - Контроль трудовой дисциплины; - Аттестация персонала; - Оценка персонала; - Разработка ключевых показателей эффективности; - Разработка аналитических таблиц; - Разработка локально-нормативных документов Компании; - Участие в ярмарках вакансий; - Осуществление преддипломной практики студентов; - Разработка предложений по оптимизации структуры управления Компании; - Табельный учет, составление графика отпусков; - Организация обучения; - Формирование корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий; - Организация и ведение кадрового учета - Разработка ЛНА - Контроль соблюдения норм - Контроль работы торгового отдела и разработка положений и форм отчетности по розничной сети.
Обновлено 16 марта
По договоренности, 30 лет, Екатеринбург, стаж 7 лет и 2 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом, ООО "ИКЕА ДОМ", 3 года и 3 месяца
- Руководство отделом персонала (в подчинении 5 специалистов); - Управление всеми HR процессами в соответствии с корпоративными стандартами компании (подбор, КДП, начисление з/п, обучение, внутренние коммуникации); - Консультирование работников и руководителей по вопросом трудового законодательства; - Организация и контроль подбора персонала; самостоятельный подбор на руководящие позиции. Организация центров оценки; - Организация процесса обучения и развитие персонала: процесс адаптации, планирование обучения персонала в соответствии с потребностями бизнеса. Организация процесса оценки результата деятельности и потенциала персонала. Проведение и разработка тренингов. - Сопровождение руководителей по вопросам управления персоналом в подразделениях – развитие лидерских и профессиональных компетенций руководителей, создание планов индивидуального развития; планирование и развитие кадрового резерва магазина (плана преемственности); мероприятия по улучшению мотивации, вовлеченности и морального климата в отделах; - Планирование и контроль бюджета по затратам на персонал. Организация процесса пересмотра заработной платы в магазине. - Обеспечение работы по поддержанию и развитию корпоративной культуры.
Обновлено 15 марта
Обновлено 10 марта
50 000 Р, 42 года, Екатеринбург, стаж 14 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, ИТ -компания (шатат 50 человек), 1 год и 11 месяцев
Обновлено 10 марта
50 000 Р, 53 года, Качканар, готова к переезду, стаж 21 год и 3 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом, ЗАО "Холдинг Ремэлектро", 5 лет и 4 месяца
• Подбор персонала, своевременное закрытие вакансий. • Разработка и введение положений, программ, инструкций по персоналу. • Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально-ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов). • Анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению. • Организация проведения корпоративных мероприятий. • Проектирование и контроль исполнения утвержденного бюджета отдела. • Организация внешнего и внутреннего обучения, оценки персонала и проведение тренингов. • Оказание методической помощи по работе с персоналом руководителям структурных подразделений.
Обновлено 1 марта
По договоренности, 43 года, Екатеринбург, стаж 20 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, Торговая сеть, 2 года и 9 месяцев
Руководство отделом в подчинении 2 менеджера по персоналу и 1 менеджер по обучению. - контроль и ведение всего КДП, в том числе охрана труда - подбор персонала - обучение/аттестация персонала - оптимизация численности персонала - ШР, оптимизация Причина поиска новой работы: продажа собственником бизнеса
Обновлено 27 февраля
90 000 Р, 47 лет, Екатеринбург, стаж 11 лет и 4 месяца
Директор по персоналу, Оптово розничная торговая компания, 1 год
- Анализ и реализация мероприятий по усовершенствованию работы с персоналом; - Анализ и прогнозирование потребности в персонале. Планирование количественной и качественной кадровой структуры бизнес-подразделений ГК; - Разработка и внедрение локальных нормативных актов в части работы с персоналом (подбор и найм, адаптация, оценка, обучение); - Разработка предложений по изменению системы материальной мотивации; - Организация поиска и подбора персонала; - Комплексная оценка персонала; - Развитие поддержание корпоративной культуры - Составление и утверждение стандартов обслуживания в розничной сети Планета Авто - Обучение стандартам - Проверка исполнения стандартов методом «тайный покупатель» - Построение системы и организация обучения сотрудников ГК
Обновлено 27 февраля
По договоренности, 41 год, Екатеринбург, стаж 14 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела управления персоналом, Отель "RODINA Grand Hotel & SPA", 3 года и 9 месяцев
Организация и контроль подбора персонала, самостоятельный подбор на ключевые позиции. В том числе массовый подбор. Достижения: запуск работы точки питания в ВИП-терминале аэропорта, подбор персонала отеля к началу Олимпиады. Организация процесса адаптации новых сотрудников, обучение стандартам работы. Организация и проведение аттестации различных категорий персонала. Разработана новая концепция корпоративной газеты, регулярное издание. Организация и проведение корпоративных мероприятий. В подчинении: менеджер по КДП, 2 менеджера по персоналу, тренинг-менеджер.
Обновлено 21 февраля
По договоренности, 34 года, Екатеринбург, стаж 10 лет и 8 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО «ЦентрСерт» (оформлении разрешительной документации всех категорий для внешнеэкономической деятельности), 5 месяцев
1. Ведение кадрового делопроизводства (10 юрид.лиц, в том числе ОП, численность 75 человек): - штатное расписание и приказы; - прием, переводы, увольнения; - отпуска, в том числе график отпусков; - табель учета рабочего времени; - ведение личных дел сотрудников; - разработка должностных инструкций; - разработка регламентов по кадровому делопроизводству; - разработка локально-нормативных актов; - контроль исполнения; - консультирование работников и руководства по введению кадровой политики в компании; - проведение аудита кадровых документов. 2. Поиск и подбор персонала на различные вакансии, в том числе региональный (Москва, Краснодар, Ростов–на-Дону, Владивосток): размещение вакансий в Интернете, в том числе написание привлекательных объявлений для соискателей, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами, ведение базы данных, ведение статистики по подбору. 100% закрытие вакансий в установленные сроки (бухгалтер, главный бухгалтер, юрист, менеджеры по продажам в ОП, системный администратор). 3. Разработка регламентов и инструментов: - по подбору персонала; - по адаптации персонала; - по обучению персонала. В подчинении 1 человек. Причина смены места работы: закрытие компании.
Обновлено 31 января
40 000 Р, 53 года, Екатеринбург, готов к переезду, стаж 22 года и 2 месяца
Доцент, Уральский государственный технический университет - УПИ, 7 лет и 7 месяцев
Функции: проведение тренингов, семинаров, разработка методических материалов. Достижения: - проведена диагностика ресурсов и разработаны рекомендации по повышению эффективности работы с молодежью на АО «ЕВРАЗ НТМК» и АО «Уралхимпласт», проведен тренинг по развитию актива молодежной организации АО «ЕВРАЗ НТМК»; - проведена диагностика и разработаны рекомендации по улучшению социального самочувствия молодежи АО «НИИХиммаш»; - проведена диагностика и разработаны рекомендации по улучшению адаптации молодых специалистов ОАО «РЖД»; - проведена диагностика и разработаны рекомендации по повышению мотивации профессиональной деятельности сотрудников ООО «Креатив»; - разработаны учебные программы: «Управление карьерой молодежи», «Карьерные стратегии молодежи», «Основы молодежного предпринимательства», «Социальная психология».
Обновлено 5 декабря 2016
По договоренности, 34 года, Екатеринбург, стаж 9 лет
Директор по персоналу, ЗАО "Уралтелекомсервис", 3 года и 8 месяцев
В обязанности входит: - Руководство отделом персонала в количестве 30 человек. В прямом подчинении:11 человек; - Разработка регламентирующих документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда работников, Положение о премировании работников, Положения о подразделениях, Должностные инструкции и пр.), контроль за соблюдением; - Построение и контроль работы отделов: подбор, обучения, оценки, мотивации, развития. Методологическая поддержка; - Организация и разработка комплекса мероприятий и программ по работе с персоналом с целью привлечения и удержания персонала, уменьшения %текучести персонала; - Выполнение бюджета компании, оптимизация затрат на подбор и обучение персонала; - Мониторинги рынка труда по Уральскому округу (спрос и предложение по категориям работников, конкурентоспособность уровня заработных плат, компенсационного пакета); - Работа с кадровым резервом компании (создание непрерывной системы подготовки персонала, расстановка, ротация персонала); - Работа по повышению трудовой мотивации работников всех категорий (создание и поддержание политики материального и нематериального стимулирования работников, анализ и разработка мотивационных мероприятий); - Разработка и организация системы комплексной оценки работников и результатов их деятельности, подготовку Положений об оценке и аттестации; - Актуализация и развитие корпоративной культуры; - Организация адаптации и обучения сотрудников компании; - Отчетная работа по результатам деятельности, предложения по оптимизации работы; - Контроль выполнения функциональных обязанностей работников в подчинении.
Обновлено 29 ноября 2016
60 000 Р, 36 лет, Екатеринбург, стаж 12 лет и 4 месяца
В прямом подчинении до 6 чел. - организация системы адаптации и обучения менеджеров по продажам (в рамках адаптации реализован проект вводного дистанционного обучения на платформе bitrix24; - инициирован проект по созданию управленческой системы ЗУП; - участие в проекте по внедрению 1С ERP в качестве тренера; - модификация методики и проведение аттестации по окончании исп.срока; - планирование внешнего обучения, поиск программ, оценка эффективности; - организация и проведение внутреннего обучения (переговорные поединки); - бюджетирование и контроль исполнения бюджета; - корпоративные мероприятия; - отчетность.
Обновлено 16 ноября 2016
По договоренности, 40 лет, Екатеринбург, стаж 6 лет и 11 месяцев
HR-Менеджер, ООО ТК "АЗУР", 7 месяцев
- Комплектация штата компании (закрытие вакансий по оптовому направлению, интернет-магазин); - Открытие филиала в г. Новосибирске (дистанционный подбор, финальное собеседование в Новосибирске, результат: подобран персонал на все вакансии); - Участие в проектах по разработке мотивации на разные должности; - Систематизация документооборота в направлении "Охрана труда".
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен