Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Руководитель отдела персонала» в Екатеринбурге

Найдено 5 152 резюме
После регистрации будет доступно 10 996 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 07:52
По договоренности 43 года Екатеринбург Английский (Базовый) стаж 14 лет и 11 месяцев
Заместитель начальника отдела по работе с персоналом 3 года и 6 месяцев (по август 2016)
АО «Уралкабель» (предприятие электротехнического комплекса УГМК, производство кабельно- проводниковой продукции, штат свыше 500 чел.)
Организация работы отдела кадров, контроль всех участков трудовой деятельности работников группы кадрового делопроизводства. Подбор персонала различного уровня: закрытие вакансий рабочих профессий с возможностью обучения на производстве (учеников), РСиС (руководителей, специалистов) - ведение и закрытие до 50 вакансий одновременно. Выполнение установленной отчетности. Внедрение системы адаптации. Работа с Центром занятости населения. Ведение работы по оформлению, заключению, контролю согласования и сопровождению договоров различного направления с использованием 1С ERP, 1С Документооборот. Оформление организационно-распорядительных и справочно-информационных документов, входящих в компетенцию отдела (приказы, служебная переписка, положения, процедуры, инструкции и т.д.). Организация и контроль разработки корпоративных профессиональных стандартов рабочих профессий, должностей руководителей, специалистов и служащих. Табельный учет отдельных подразделений предприятия. Консультация работников предприятия по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства, и организация коммуникационных взаимодействий в различных формах. Организация производственной практики студентов ВУЗов, учреждений среднего профессионального образования, учащихся учебных центров. Организация процесса профессионального обучения рабочих на предприятии (проверка Министерства общего и профессионального образования пройдена без нарушений). Контроль реализации учебного процесса в соответствии с планами и регулирование его с учетом текущей производственной ситуации. Контроль правильности оформления документов по обучению. Прием экзаменов в составе квалификационной комиссии. Организация и контроль разработки учебно-методической документации. Участие в разработке программ профессионального обучения и методических материалов. Организация процесса обучения персонала (РСиС и рабочих) в сторонних организациях и Техническом университете УГМК. Планирование обучения. Отчетность по обучению работников в управляющую компанию.
Заместитель директора по правовым вопросам и работе с персоналом, Начальник общего отдела скрыть
Обновлено 17 ноября
По договоренности 37 лет Екатеринбург Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала 9 месяцев (по ноябрь 2017)
Группа компаний ВнешРегионТорг
Реализация кадровой политики компании в регионе и филиалах. Экспертная оценка существующих регламентов работы. Разработка hr-системы, внедрение нововведений. Организация процессов обучения, анализ их эффективности. Разработка программ аттестации и оценки персонала, формирование кадрового резерва. Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства. Эффективная организация процессов рекрутинга: составление прогноза потребностей в персонале и бюджетирование рекрутмента. Реализация планов подбора персонала и оценки кандидатов. Обучение сотрудников отдела технологиям подбора персонала. Самостоятельное ведение подбора по сложным и ТОП-вым вакансиям. Формирование отчетности, построение воронок подбора персонала, анализ эффективности привлеченных ресурсов, снижение затрат. Восстановление кадрового учета. Организация, контроль ведения КДП, аудит на соответствие действующему законодательству. Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и праздников.
Региональный hr-менеджер, Менеджер по персоналу в единственном лице, HR-менеджер, Менеджер по персоналу в единственном лице, Директор/ведущий менеджер по персоналу скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 17 ноября
По договоренности 38 лет Екатеринбург готова к переезду Французский (Базовый) стаж 10 лет и 7 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу 1 год и 2 месяца (по октябрь 2017)
ООО ГК "Астра"
(на время отпуска основного работника по уходу за ребенком) Ведение полного цикла кадрового делопроизводства, в том числе по иностранным гражданам. Поиск, подбор персонала. Взаимодействие с миграционной службой, с пенсионным фондом по оформлению СНИЛС.
Рекрутер (фриланс), Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Ведущий специалист Департамента управления персоналом, Офис-менеджер, Помощник руководителя / Секретарь-референт, Рекрутер, Менеджер по работе с клиентами, Учитель-дефектолог, логопед скрыть
Обновлено 16 ноября
По договоренности 46 лет Екатеринбург стаж 16 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 1 год (по август 2017)
ООО Торговая сеть "Атлант"
Работа начальником отдела кадров в единственном лице в крупной торговой компании (600 сотрудников), с филиальной сетью (7 юридических лиц). 1. Подбор персонала всех уровней: директор магазина, главные инженеры, главные бухгалтеры, бухгалтеры, товароведы, юристы, продавцы, кондитеры, пекари…; 2. Полное ведение кадрового делопроизводства: прием и увольнение работников, формирование и ведение личных дел, заполнение трудовых книжек, личных карточек Т-2, составление трудовых договоров, приказов по личному составу, оформление больничных листов, дисциплинарных взысканий; 3. Оформление зарплатных карт для сотрудников предприятия по зарплатному проекту; 4. Составление внешней и внутренней отчетности (центр занятости, статистика. миграционная служба); 5. Контроль ФОТ.
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Методист, старший методист скрыть
Обновлено 15 ноября
45 000 Р 48 лет Екатеринбург стаж 11 лет и 8 месяцев
Начальник кадрово-юридического отдела 11 лет и 8 месяцев (по август 2017)
МБУ ДГБ №5
• ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров • и трудовых книжек, штатных расписаний); • работа с кадровыми базами данных (Контур персонал медицина: Федеральный регистр, ИАС); • ведение личных дел сотрудников; • сопровождение нового сотрудника во время стажировки; • проверка рекомендаций; • работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком; • разработка ПВТР, должностных инструкций и положений структурных подразделений; • отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда; • поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ); • отбор (первичный скрининг по телефону); • проведение собеседований (психодиагностика путем тестирования); • организация и координация собеседований с руководителями.
Обновлено 15 ноября
По договоренности 34 года Екатеринбург готова к переезду стаж 11 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице 10 месяцев (по настоящее время)
Фриланс нескольких компаний, проектная работа
1. Поиск, подбор, закрытие различных вакансий в том числе в других регионах (менеджеры по продажам, помощник руководителя, SMM, директолог, контент-менеджер, веб дизайнер, оператор колл-центра, представитель компании и др.). Ведение и контроль бюджета по подбору персонала. Ведение базы кандидатов. Рекомендации от предыдущих работодателей. Работа со студентами (практика). 2. Ведение кадрового делопроизводства с «нуля» в полном объеме (штатное расписание; приказы по основной деятельности; прием, увольнения; отпуска; табель учета рабочего времени; ведение личных дел; трудовые книжки, журналы по кадрам; больничные и др.). Содействие на переход в систему 1С 8.3 ЗУП. 3. Частичное ведение охраны труда и журналов по охране труда; СОУТ. 4. Разработка различных локально-нормативных актов (положений, инструкций, регламентов), регулирующих вопросы управления персоналом компании: правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных, положение о коммерческой тайне, должностные инструкции, вводный инструктаж по охране труда, инструктажи на рабочем месте, регламент по заявке на подбор и пр. 5. Консультирование работников и руководство по введению кадровой политики в компании. Контроль исполнения по ведению кадрового учета в компании. Разрешение конфликтных ситуаций и споров. 6. Разработка и реализация проекта по развитию корпоративной культуры (полностью разработка блока для корпоративного сайта по направлению «Работа в компании»; организация и проведение корпоративных мероприятий и др.). 7. Оценка работы менеджеров по продажам с целью выявления проблемных мест, рекомендации в работе. 8. Разработка плана мероприятий по адаптации сотрудников в компании.
Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала, Менеджер по персоналу в единственном лице, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу в единственном лице, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 14 ноября
По договоренности 54 года Качканар готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 7 месяцев
Ведущий менеджер по кадрам 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО Полюс Строй
Кадровое делопроизводство и администрирование. Работа вахтовым методом в условиях Крайнего Севера
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 13 ноября
40 000 Р 39 лет Екатеринбург Английский (Базовый) стаж 14 лет и 4 месяца
Бизнес-тренер, коуч 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Индустрия эффективности
Разработаны и реализованы тренинги по темам: целеполагание, мотивация, личная эффективность проектная деятельность в работе менеджеров отделов продаж выявление потребностей клиентов, повышение лояльности, выстраивание долгосрочных отношений тайм-менеджмент более 100 коучинг-часов с руководителями и менеджерами увеличение личной эффективности, коучинг достижений тайм-менеджмент развитие лидерских качеств, управленческих компетенций, делегирование наставничество мотивация и нацеленность на результат коучинг команды, командного взаимодействия
Заместитель директора по развитию персонала, Заместитель директора по развитию, Заместитель директора департамента PR, Экономический редактор, Менеджер по PR и взаимодействию со СМИ скрыть
Обновлено 11 ноября
По договоренности 50 лет Екатеринбург Немецкий (Базовый) стаж 29 лет и 7 месяцев
Специалист по производственно-диспетчерской работе 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО «СТМ-Сервис»(Екатеринбург) фирменный технический сервис локомотивов ОАО "РЖД"
Специалист по производственно-диспетчерской работе отдела планирования, контроля и организации ремонта локомотивов Свердловского управления сервиса Диссертация по теме: "ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО СЕРВИСА КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРАНСПОРТНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ (локомотивы)" - рабочее место ДЦУП ОАО "РЖД", Челюскинцев, 15а; - оперативный контроль состояния парка электровозов и тепловозов; - оперативная работа с диспетчерским аппаратом ОАО «РЖД»; - оперативный контроль по дислокации электровозов и тепловозов на ОАО «РЖД» («Свердловская ЖД», «Западно-Сибирская ЖД», «Южно-Уральская ЖД»); - оперативный контроль за техническим обслуживанием, текущими и внеплановыми ремонтами грузовых электровозов и тепловозов в Сервисных Центрах и Сервисных Локомотивных Депо «СЛД Белово»(г. Белово, Кемеровская обл.), «СЛД Зауралье» (г. Курган), «СЛД Инская» (г. Новосибирск), «СЛД Входная», «СЦ Иртышское», «СЛД Московка» (г. Омск), «СЦ Войновка» (г. Тюмень), «СЛД Южный Урал» (г. Челябинск), «СЛД Свердловск» (г. Екатеринбург), «СЛД Пермь»(г. Пермь), «СЛД Артемовский»(г. Артемовский, Свердл.обл.), «СЛД Чусовая (г. Чусовой, Пермский край); - оперативная работа по обеспечению Сервисных Центров и Сервисных Локомотивных Депо в соответствии с нормами комплектующими, запасными частями и материалами необходимых для проведения ТО и ТР электровозов и тепловозов; - составление анализа по отказам на линии за отчетный период (декада, месяц, квартал) по отдельным группам оборудования электровозов и тепловозов, и по определению виновности (ТЧР, ТЧЭ, ЭЧ, ПЧ, завод и т.п.), - ведение оперативной информации по ТО, ТР и НР электровозов и тепловозов; Опытный пользователь: Microsoft Office (Excel, Word, Outlook); 1С; Специальные программы ОАО «РЖД»: АСУТ-Т (Информационно-сигнальная система контроля работы локомотивов и локомотивных бригад); АС ЦОММ (автоматизированная система централизованной обработки маршрута машиниста).
Начальник производственно-технического отдела, Инженер по подготовке кадров, Мастер ОТК скрыть
Обновлено 9 ноября
40 000 Р 50 лет Екатеринбург стаж 18 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО ТК Ямал
Осуществление руководства отделом кадров, в подчинении 9 человек, из них 4 - удаленно. Подбор персонала всех уровней от водителя до финансового директора. Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, командировки, льготный стаж, медосмотры, воинский учет, штатное расписание, ЛНА). Успешный опыт прохождения проверок инспекции труда, прокуратуры, ПФР. Составление и контроль соблюдения графиков перевахтовок. Умею принимать решения и брать на себя ответственность.
Начальник отдела кадров, Специалист отдела кадров (в ед.числе), Координатор, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено 7 ноября
40 000 Р 37 лет Екатеринбург стаж 12 лет и 9 месяцев
Руководитель кадрового учета 1 год и 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ГК "Семь пятниц"
Оперативное управление отделом кадрового учета (5 человек), Проведение кадрового аудита, Контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом компании. Постановка и реализация стратегии кадрового учета. В случае необходимости - выступать наставником для своих подчиненных. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Координация работы по разрешению трудовых споров. Управление изменениями в период интеграции розничной сети, ротация, разрешение конфликтов. Курирование укомплектованности штата, участие в подборе, оценка персонала. Совместно с руководителями подразделений компании принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, применения поощрений и мер дисциплинарного воздействия, увольнения работников. Восстановление «с нуля» отдела по охране труда. Далее курирование этого участка. Достижения: Снижение запросов от ГИТ, прокуратуры и т.д. Разработаны основополагающие регламентирующие документы. Отпимизировано штатное расписание, Снижена текучесть кадров.
Руководитель кадрового администрирования, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Инспектор скрыть
Обновлено 4 ноября
По договоренности 58 лет Екатеринбург готов к переезду Французский (Базовый) стаж 21 год и 4 месяца
Заместитель генерального директора 9 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Строительные Технологии"
Создание структуры предприятия в т.ч. по управлению персоналом с нуля, разработка локальных нормативных актов, руководство службой управления персонала (подбор персонала, разработка кадровых документов, оптимизация системы оплаты труда). Правовое обеспечение деятельности предприятия, лицензирование, подготовка документов для вступления в СРО. Решение организационных вопросов, включая административно-хозяйственные.
Директор по персоналу, Заместитель начальника отдела кадров, трудовых отношений и социального развития, Начальник юридического отдела скрыть
Обновлено 3 ноября
По договоренности 29 лет Екатеринбург стаж 6 лет и 5 месяцев
Заместитель управляющего 1 год и 3 месяца (по апрель 2017)
Производство кондитерских изделий
Организация работы службы персонала с "0" (подбор персонала, формирование бригад, формирование кадрового резерва, кадровое делопроизводство, разработка ЛНА, разработка системы мотивации); организация работы службы ОТ и ТБ (организация и проведение оценки условий труда, разработка инструкций по ОТ и ТБ, проведения обучения и аттестации персонала по ОТ и ТБ, организация ПМО); организация работы службы маркетинга и рекламы (разработка логотипа, создание сайта и наполнение, участие в разработке ассортимента, создание рекламной полиграфии, сопровождение продаж); административные вопросы (участие в написание ХАССП, контроль работы корпоративной столовой, участи в закупе хозяйственных расходных инструментов и материалов). Причина ухода: временный проект (startup)
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, специалист по охране труда скрыть
Обновлено 30 октября
35 000 Р 42 года Екатеринбург Английский (Базовый) стаж 13 лет и 6 месяцев
Главный специалист 1 год и 2 месяца (по март 2017)
ООО "Южная Управляющая Компания"
• Прием, перевод, увольнение сотрудников, предоставление отпусков • Приказы по личному составу (работа в выходные дни, учет сверхурочной работы) контроль предоставления и проверка табелей учета рабочего времени • Ведение трудовых книжек, личных дел • Подсчет северного стажа и надбавок • Ведение кадровой документации по 3-м юридическим лицам
Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 25 октября
50 000 Р 28 лет Екатеринбург стаж 4 года и 10 месяцев
Руководитель отдела подбора (формат Супермаркет) 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ТС "Монетка"
- Организация процесса подбора персонала (численность 2900 сотрудников/ 29 магазинов/ 9 сотрудников в подчинении); - Подбор персонала высшего и среднего звена (торговый персонал; пищевое производство; коммерческий блок); - Обучение, адаптация и аттестация сотрудников; - Бюджетирование (бюджет СМИ, командировки, почтовые расходы, обучение); - Аналитика и отчетность: Открытие 7 Супермаркетов (г. Екатеринбург, Свердловская область, г. Тюмень, г. Когалым, г. Пермь) со 100% укомплектованностью штата.
Обновлено 25 октября
По договоренности 36 лет Екатеринбург готова к переезду Английский (Базовый) стаж 4 года и 3 месяца
Ведущий специалист отдела персонала 4 года и 3 месяца (по апрель 2017)
ООО «КАРБО Керамикс (Евразия)»
Обновлено 13 октября
По договоренности 32 года Екатеринбург
Обновлено 12 октября
По договоренности 50 лет Екатеринбург Французский (Базовый) стаж 13 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "ПО УралПрофиль", ООО "Стройком"
- подбор и аттестация специалистов – руководящее звено, ИТР рабочих на производство; - мотивация и обучение персонала и менеджеров; - разработка, подготовка и проведение аттестации сотрудников розничной и мелкооптовой торговли: менеджеров по работе с клиентами, продавцы-консультанты, кладовщики; - работа по формированию, внедрению и исполнению в соответствии со стратегией развития корпоративных политик и процедур в области работы с персоналом: материальное стимулирование, развитие персонала, подбор и найм, улучшение условий труда, повышение престижности, рационализация структур и штата, укрепление дисциплины труда - контроль над процессом отбора и найма персонала, обеспечивая своевременное и качественное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах, его соответствие корпоративным политикам и процедурам. - проведение обучающих семинаров, тренингов, индивидуальная и групповая работа со специалистами; - подготовка и проведение деятельности «школы наставников»; - проведена реструктуризация Компании (5 единиц) в единую Компанию - подбор персонала на производство Компании - делопроизводство: - кадровое оформление и ведение.
Замдиректора по персоналу и качеству, психолог-консультант, Директор по работе с персоналом и внештатным активом, Психолог-консультант, бизнес-тренер, Директор центра, психолог-консультант, коуч скрыть
Обновлено 9 октября
60 000 Р 43 года Екатеринбург стаж 21 год и 3 месяца
Начальник отдела кадров 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
Торговая сеть
Руководство отделом в подчинении 2 менеджера по персоналу и 1 менеджер по обучению. - контроль и ведение всего КДП, в том числе охрана труда - подбор персонала - обучение/аттестация персонала - оптимизация численности персонала - ШР, оптимизация Причина поиска новой работы: продажа собственником бизнеса
Руководитель отдела по работе с персоналом, Начальник службы управления персоналом, Начальник отдела кадров, Администратор, Начальник отдела кадров, Начальник общего отдела скрыть
Обновлено 2 октября
70 000 Р 37 лет Екатеринбург Английский (Базовый) стаж 9 лет
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Диоксид"
Подбор персонала на топовые позиции. Адаптация персонала. Внутреннее и внешнее обучение сотрудников. Контроль кадрового делопроизводства и подбора персонала. Мотивация персонала. Аттестация персонала. Формирование кадрового резерва. Бюджетирование расходов на персонал. Контроль ФОТ. Формирование корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий. Численность компании более 200 чел. В подчинении 3 сотрудника.
Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 28 сентября
70 000 Р 41 год Екатеринбург Английский (Базовый) стаж 13 лет и 9 месяцев
Директор по работе с партнерами BLIZKO.ru 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Медиахолдинг АБАК-ПРЕСС
Сопровождение предприятий партнерской сети: Организация стажировки новых партнеров. Формирование бизнес-плана. Согласование структуры. Контроль соблюдения партнерами установленных стандартов работы сети. Обучение партнеров групповое и индивидуальное (продукт, продажи и сопровождение клиентов, стандарты и требования к оформлению персональных сайтов клиентов на портале). Формирование базы методических материалов для партнеров на IT-ресурсах общего доступа. Организация консультаций экспертов функциональных подразделений под задачи партнеров. Передача партнерам успешного опыта собственных филиалов группы компаний "Близко". Консультирование клиентов по построению ключевых бизнес-процессов на основе стандартов принятых в группе компаний "Близко". Сопровождение процесса передачи клиентов при закрытии партнерской программы в регионе.
Заместитель директора, Руководитель отдела мотивации и заработной платы (уровень ответственности-вся компания, РФ), Директор по персоналу (временно на период декретного отпуска), Начальник службы мотивации и развития Аппарата управления Уральского филиала, Заместитель директора (управление продажами), Директор по персоналу, руководитель отдела по работе с персоналом скрыть
Обновлено 20 сентября
65 000 Р 51 год Екатеринбург стаж 7 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела подбора и развития персонала 7 лет и 7 месяцев (по ноябрь 2015)
Крупное машиностроительное предприятие.
- разработка и внедрение стандартов подбора, адаптации, аттестации и оценки персонала, - разработка и внедрение стандарта обучения персонала, - формирование кадрового резерва, - проведение различных тренингов, - подбор на ТОП-позиции, уникальные вакансии, - проведение оценки кандидатов, - разработан авторский тест по построению метепрограммного профиля кандидата.
Обновлено 15 сентября
40 000 Р 45 лет Екатеринбург Английский (Разговорный) стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела персонала 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "АВИТЕК-ПЛЮС"
- Руководитель отдела в единственном числе; - ведение кадрового делопроизводства; - подбор персонала; - обучение персонала; - оценка, аттестация - разработка локально -нормативной документации; - разработка должностных инструкций в соответствии утвержденных Профстанадртов
Руководитель отдела персонала, Заместитель начальника управления персонала, Отдел Управления делами, начальник отдела, Ведущий специалист, референт Генерального директора скрыть
Обновлено 18 августа
45 000 Р 39 лет Екатеринбург стаж 14 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ОМС
Организация и контроль всего спектра кадрового документооборота филиала "с нуля" (по УрФО); Составление штатных структур и расписаний; Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала; Подготовка юр.лица к проверкам Инспекции по труду, прокуратуры, судебными органами; Представление в судебных органах интересов Компании; Разработка и внедрение программ адаптации и мотивации персонала. Управление непосредственными подчиненными в соответствии со структурой; Участие в разработке и оптимизации организационной структуры филиала; Контроль за соблюдением Трудового Законодательства и ведением кадрового учета; Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала; Формирование кадрового резерва; Внедрение и исполнение Стандартов управления персоналом в филиале; Организация проведения исследований рынка труда по направлению деятельности Компании в регионе; Формирование и исполнение бюджета филиала в части затрат на персонал, контроль исполнения бюджета; Организация прогнозирования и планирования трудовых ресурсов; Контроль и оптимизация расходов на подбор персонала; Предоставление установленной отчетности; Проведение аудитов по кадровому делопроизводству в отделах Компании; Организация и контроль работы по заполнению табелей в соответствии с регламентами Компании; Работа с нерезидентами: оформление РнР, контроль и учет ИГ; Ведение проекта Боссконтроль (СКИП) на обслуживаемых объектах; Применение процедур мотивации и адаптации персонала; Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий; Контроль мероприятий по охране труда; В подчинении 4 специалиста по кадрам
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности 37 лет Екатеринбург Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 3 месяца
Начальник отдела организационно-правовой работы и кадрового учёта 7 лет (по настоящее время)
Государственное учреждение
- контроль укомплектованности учреждения необходимыми кадрами; - анализ и прогнозирование потребности в кадрах, формирование кадрового резерва; - разработка и внедрение кадровой политики учреждения; - внедрение профессиональных стандартов; - контроль фонда оплаты труда, расчет и контроль штатного расписания; - контроль учета рабочего времени - разработка и внедрение ЛНА - контроль исполнения поручений - поиск и оценка специалистов на вакантные должности - контроль ведения воинского учёта - научно-методическое сопровождение деятельности учреждения с целью соблюдения трудового законодательства; - разработка планов, графиков и инструктажей в области безопасности дорожного движения
Руководитель отдела УП, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по продажам, Менеджер, Менеджер по кадрам скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.