Резюме «Руководитель отдела персонала» в Екатеринбурге

Найдено 5 054 резюме
После регистрации будет доступно 10 726 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 19:00
По договоренности , 38 лет , Екатеринбург , готова к переезду , Французский (Базовый) , стаж 10 лет и 4 месяца
Ведущий менеджер по персоналу 11 месяцев (по настоящее время)
ООО ГК "Астра"
(на время отпуска основного работника по уходу за ребенком) Ведение полного цикла кадрового делопроизводства, в том числе по иностранным гражданам. Поиск, подбор персонала. Взаимодействие с миграционной службой, с пенсионным фондом по оформлению СНИЛС.
Рекрутер (фриланс), Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Ведущий специалист Департамента управления персоналом, Офис-менеджер, Помощник руководителя / Секретарь-референт, Рекрутер, Менеджер по работе с клиентами, Учитель-дефектолог, логопед скрыть
Обновлено в 11:39
По договоренности , 43 года , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 11 месяцев
Заместитель начальника отдела по работе с персоналом 3 года и 6 месяцев (по август 2016)
АО «Уралкабель» (предприятие электротехнического комплекса УГМК, производство кабельно- проводниковой продукции, штат свыше 500 чел.)
Организация работы отдела кадров, контроль всех участков трудовой деятельности работников группы кадрового делопроизводства. Подбор и отбор персонала различного уровня: закрытие вакансий рабочих с возможностью обучения на производстве (учеников), РСиС (руководителей, специалистов) Организация процесса профессионального обучения рабочих на предприятии (проверка Министерства общего и профессионального образования пройдена без нарушений). Контроль реализации учебного процесса в соответствии с планами и регулирование его с учетом текущей производственной ситуации. Контроль правильности оформления документов по обучению. Прием экзаменов в составе квалификационной комиссии. Организация и контроль разработки учебно-методической документации. Участие в разработке программ профессионального обучения и методических материалов. Организация процесса обучения персонала (РСиС и рабочих) в сторонних организациях и Техническом университете УГМК. Планирование обучения. Отчетность по обучению работников в управляющую компанию. Внедрение системы адаптации. Работа с Центром занятости населения. Ведение работы по оформлению, заключению, контролю согласования и сопровождению договоров различного направления с использованием 1С ERP, 1С Документооборот. Оформление организационно распорядительных и справочно-информационных документов, входящих в компетенцию отдела (приказы, служебная переписка, положения, процедуры, инструкции и т.д.). Организация и контроль разработки корпоративных профессиональных стандартов рабочих профессий, должностей руководителей, специалистов и служащих. Табельный учет отдельных подразделений предприятия. Консультация работников предприятия по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства, и организация коммуникационных взаимодействий в различных формах. Организация производственной практики студентов ВУЗов, учреждений среднего профессионального образования, учащихся учебных центров.
Заместитель директора по правовым вопросам и работе с персоналом, Начальник общего отдела скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено в 07:29
По договоренности , 32 года , Екатеринбург
Обновлено в 06:54
60 000 Р , 36 лет , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Диоксид"
Подбор персонала на топовые позиции. Адаптация персонала. Внутреннее и внешнее обучение сотрудников. Контроль кадрового делопроизводства и подбора персонала. Мотивация персонала. Аттестация персонала. Формирование кадрового резерва. Бюджетирование расходов на персонал. Контроль ФОТ. Формирование корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий. Численность компании более 200 чел. В подчинении 3 сотрудника.
Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности , 37 лет , Екатеринбург , Английский (Разговорный) , стаж 12 лет и 11 месяцев
Начальник отдела организационно-правовой работы и кадрового учёта 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Государственное учреждение
- контроль укомплектованности учреждения необходимыми кадрами; - анализ и прогнозирование потребности в кадрах, формирование кадрового резерва; - разработка и внедрение кадровой политики учреждения; - внедрение профессиональных стандартов; - контроль фонда оплаты труда, расчет и контроль штатного расписания; - контроль учета рабочего времени - разработка и внедрение ЛНА - контроль исполнения поручений - поиск и оценка специалистов на вакантные должности - контроль ведения воинского учёта - научно-методическое сопровождение деятельности учреждения с целью соблюдения трудового законодательства; - разработка планов, графиков и инструктажей в области безопасности дорожного движения
Руководитель отдела УП, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по продажам, Менеджер, Менеджер по кадрам скрыть
Обновлено 18 июля
40 000 Р , 50 лет , Екатеринбург , стаж 18 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО ТК Ямал
Осуществление руководства отделом кадров, в подчинении 9 человек, из них 4 - удаленно. Подбор персонала всех уровней от водителя до финансового директора. Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, командировки, льготный стаж, медосмотры, воинский учет, штатное расписание, ЛНА). Успешный опыт прохождения проверок инспекции труда, прокуратуры, ПФР. Составление и контроль соблюдения графиков перевахтовок. Умею принимать решения и брать на себя ответственность.
Начальник отдела кадров, Специалист отдела кадров (в ед.числе), Координатор, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено 10 июля
60 000 Р , 43 года , Екатеринбург , стаж 20 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года (по настоящее время)
Торговая сеть
Руководство отделом в подчинении 2 менеджера по персоналу и 1 менеджер по обучению. - контроль и ведение всего КДП, в том числе охрана труда - подбор персонала - обучение/аттестация персонала - оптимизация численности персонала - ШР, оптимизация Причина поиска новой работы: продажа собственником бизнеса
Руководитель отдела по работе с персоналом, Начальник службы управления персоналом, Начальник отдела кадров, Администратор, Начальник отдела кадров, Начальник общего отдела скрыть
Обновлено 8 июля
По договоренности , 50 лет , Екатеринбург , Немецкий (Базовый) , стаж 29 лет и 3 месяца
Специалист по производственно-диспетчерской работе 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО «СТМ-Сервис»(Екатеринбург) фирменный технический сервис локомотивов ОАО "РЖД"
Специалист по производственно-диспетчерской работе отдела планирования, контроля и организации ремонта локомотивов Свердловского управления сервиса Диссертация по теме: "ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО СЕРВИСА КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРАНСПОРТНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ (локомотивы)" - рабочее место ДЦУП ОАО "РЖД", Челюскинцев, 15а; - оперативный контроль состояния парка электровозов и тепловозов; - оперативная работа с диспетчерским аппаратом ОАО «РЖД»; - оперативный контроль по дислокации электровозов и тепловозов на ОАО «РЖД» («Свердловская ЖД», «Западно-Сибирская ЖД», «Южно-Уральская ЖД»); - оперативный контроль за техническим обслуживанием, текущими и внеплановыми ремонтами грузовых электровозов и тепловозов в Сервисных Центрах и Сервисных Локомотивных Депо «СЛД Белово»(г. Белово, Кемеровская обл.), «СЛД Зауралье» (г. Курган), «СЛД Инская» (г. Новосибирск), «СЛД Входная», «СЦ Иртышское», «СЛД Московка» (г. Омск), «СЦ Войновка» (г. Тюмень), «СЛД Южный Урал» (г. Челябинск), «СЛД Свердловск» (г. Екатеринбург), «СЛД Пермь»(г. Пермь), «СЛД Артемовский»(г. Артемовский, Свердл.обл.), «СЛД Чусовая (г. Чусовой, Пермский край); - оперативная работа по обеспечению Сервисных Центров и Сервисных Локомотивных Депо в соответствии с нормами комплектующими, запасными частями и материалами необходимых для проведения ТО и ТР электровозов и тепловозов; - составление анализа по отказам на линии за отчетный период (декада, месяц, квартал) по отдельным группам оборудования электровозов и тепловозов, и по определению виновности (ТЧР, ТЧЭ, ЭЧ, ПЧ, завод и т.п.), - ведение оперативной информации по ТО, ТР и НР электровозов и тепловозов; Опытный пользователь: Microsoft Office (Excel, Word, Outlook); 1С; Специальные программы ОАО «РЖД»: АСУТ-Т (Информационно-сигнальная система контроля работы локомотивов и локомотивных бригад); АС ЦОММ (автоматизированная система централизованной обработки маршрута машиниста).
Начальник производственно-технического отдела, Инженер по подготовке кадров, Мастер ОТК скрыть
Обновлено 7 июля
50 000 Р , 27 лет , Екатеринбург , стаж 2 года и 11 месяцев
Старший менеджер по персоналу 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
МАГНИТ, Розничная сеть
Численность сотрудников до 1000 чел. (14 Гипермаркетов) - Организация качественного подбора персонала, притока кандидатов. - Подбор на должности от рабочего персонала до руководителей высшего звена. - Проведение тренингов по методам подбора персонала и техникам интервью. - Контроль ведения КДП. - Решение сложных кадровых вопросов с персоналом. - Управление персоналом, 6 сотрудников (делопроизводитель, специалист, ассистент, менеджер) - Обучение сотрудников отдела управления персоналом. - Ведение отчетности, аналитическая работа с данными, проведение различных мониторингов, управление бюджетом. - Контроль за текучестью персонала. - Работа над благоприятной атмосферой в Гипермаркетах, разрешение конфликтных ситуаций. - Контроль и организация адаптации новых сотрудников. - Создание и ведение кадрового резерва. - Работа с социальными программами компании.
Менеджер отдела управления персоналом, Старший менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 4 июля
По договоренности , 41 год , Екатеринбург , стаж 8 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
АО
- Бюджетирование - Организация мероприятий (корпоративы, ССП, т.д.) - Обучение - Табели - Консультации сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства - Документооборот по основной деятельности - Социальная политика организации - Кадровый документооборот - Найм и отбор персонала - Адаптация персонала - Кадровый резерв - Руководство отделом
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Техник Отдела персонала (срочный ТД), Инспектор ОК в единственном числе скрыть
Обновлено 19 июня
По договоренности , 29 лет , Екатеринбург , стаж 6 лет и 5 месяцев
Заместитель управляющего 1 год и 3 месяца (по апрель 2017)
Производство кондитерских изделий
Организация работы службы персонала с "0" (подбор персонала, формирование бригад, формирование кадрового резерва, кадровое делопроизводство, разработка ЛНА, разработка системы мотивации); организация работы службы ОТ и ТБ (организация и проведение оценки условий труда, разработка инструкций по ОТ и ТБ, проведения обучения и аттестации персонала по ОТ и ТБ, организация ПМО); организация работы службы маркетинга и рекламы (разработка логотипа, создание сайта и наполнение, участие в разработке ассортимента, создание рекламной полиграфии, сопровождение продаж); административные вопросы (участие в написание ХАССП, контроль работы корпоративной столовой, участи в закупе хозяйственных расходных инструментов и материалов). Причина ухода: временный проект (startup)
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, специалист по охране труда скрыть
Обновлено 5 июня
По договоренности , 58 лет , Екатеринбург , готов к переезду , Французский (Базовый) , стаж 21 год
Заместитель генерального директора 9 лет (по настоящее время)
ООО "Строительные Технологии"
Создание структуры предприятия в т.ч. по управлению персоналом с нуля, разработка локальных нормативных актов, руководство службой управления персонала (подбор персонала, разработка кадровых документов, оптимизация системы оплаты труда). Правовое обеспечение деятельности предприятия, лицензирование, подготовка документов для вступления в СРО. Решение организационных вопросов, включая административно-хозяйственные.
Директор по персоналу, Заместитель начальника отдела кадров, трудовых отношений и социального развития, Начальник юридического отдела скрыть
Обновлено 31 мая
75 000 Р , 47 лет , Екатеринбург , готова к переезду в Магадан , стаж 11 лет и 9 месяцев
Специалист отдела кадров, инженер по подготовке кадров, специалист охраны труда 11 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
КЭТЗ филиал ОАО ЭЛТЕЗА
Функциональные обязанности: ●поиск и подбор персонала (поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами); ●ведение базы данных о персонале в программе 1С 8. ●ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); ● осуществление работы по формированию, корректировке и предоставлению табелей учета рабочего времени; ●проведение аттестации персонала; ●ведение личных дел сотрудников; ●разработка штатного расписания; ●ведение графика отпусков сотрудников; ●разработка должностных инструкций; • организация обучения, тестирование сотрудников; • координирование мер по повышению квалификации персонала; ●подготовка отчетов в Пенсионный фонд РФ, военный комиссариат, Центр занятости населения. ●взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами Сильные профессиональные качества: • знание методик проведений собеседований; • знание законодательства РФ; • опыт работы с кадровой документацией; • знание технологии управления персоналом.
Обновлено 22 мая
40 000 Р , 38 лет , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 14 лет
Бизнес-тренер, коуч 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Индустрия эффективности
Разработаны и реализованы тренинги по темам: целеполагание, мотивация, личная эффективность проектная деятельность в работе менеджеров отделов продаж выявление потребностей клиентов, повышение лояльности, выстраивание долгосрочных отношений тайм-менеджмент более 100 коучинг-часов с руководителями и менеджерами увеличение личной эффективности, коучинг достижений тайм-менеджмент развитие лидерских качеств, управленческих компетенций, делегирование наставничество мотивация и нацеленность на результат коучинг команды, командного взаимодействия
Заместитель директора по развитию персонала, Заместитель директора по развитию, Заместитель директора департамента PR, Экономический редактор, Менеджер по PR и взаимодействию со СМИ скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности , 47 лет , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 6 месяцев
Начальник управления кадров 3 года и 9 месяцев (по июль 2016)
Уральский региональный центр МЧС России
Вывел организацию на первое место в системе МЧС по кадровой работе
Обновлено 15 мая
45 000 Р , 33 года , Берёзовский (Свердловская область) , стаж 9 лет и 6 месяцев
Заместитель директора по персоналу 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ГК "Кейтеринбург" (аутсорсинг общественного питания)
- курирование и организация процеса рекрутинга в филиалах; - региональный подбор; - закрытие вакансий управляющие компании; - подбор и организация работы HR на новых объектах и в новых филиалах; - проведение тестирования и оценки персонала на собеседовании; - составление профиля вакансий. - разработка положений и регламентов (рекрутинг, политика, адаптация); - адаптация персонала (разработка методики, ведение в офисе компании, курирование процесса в филиалах). - мониторинг рынка труда.
Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 14 мая
По договоренности , 34 года , Екатеринбург , стаж 10 лет и 8 месяцев
Менеджер по персоналу 5 месяцев (по январь 2017)
ООО «ЦентрСерт» (оформлении разрешительной документации всех категорий для внешнеэкономической деятельности)
1. Ведение кадрового делопроизводства (10 юрид.лиц, в том числе ОП, численность 75 человек): - штатное расписание и приказы; - прием, переводы, увольнения; - отпуска, в том числе график отпусков; - табель учета рабочего времени; - ведение личных дел сотрудников; - разработка должностных инструкций; - разработка регламентов по кадровому делопроизводству; - разработка локально-нормативных актов; - контроль исполнения; - консультирование работников и руководства по введению кадровой политики в компании; - проведение аудита кадровых документов. 2. Поиск и подбор персонала на различные вакансии, в том числе региональный (Москва, Краснодар, Ростов–на-Дону, Владивосток): размещение вакансий в Интернете, в том числе написание привлекательных объявлений для соискателей, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами, ведение базы данных, ведение статистики по подбору. 100% закрытие вакансий в установленные сроки (бухгалтер, главный бухгалтер, юрист, менеджеры по продажам в ОП, системный администратор). 3. Разработка регламентов и инструментов: - по подбору персонала; - по адаптации персонала; - по обучению персонала. В подчинении 1 человек. Причина смены места работы: закрытие компании.
Специалист по подбору персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу в единственном лице, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 12 мая
По договоренности , 53 года , Качканар , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 23 года и 3 месяца
Ведущий менеджер по кадрам 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО Полюс Строй
Кадровое делопроизводство и администрирование. Работа вахтовым методом в условиях Крайнего Севера
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 7 мая
45 000 Р , 38 лет , Екатеринбург , стаж 14 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ОМС
Организация и контроль всего спектра кадрового документооборота филиала "с нуля" (по УрФО); Составление штатных структур и расписаний; Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала; Подготовка юр.лица к проверкам Инспекции по труду, прокуратуры, судебными органами; Представление в судебных органах интересов Компании; Разработка и внедрение программ адаптации и мотивации персонала. Управление непосредственными подчиненными в соответствии со структурой; Участие в разработке и оптимизации организационной структуры филиала; Контроль за соблюдением Трудового Законодательства и ведением кадрового учета; Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала; Формирование кадрового резерва; Внедрение и исполнение Стандартов управления персоналом в филиале; Организация проведения исследований рынка труда по направлению деятельности Компании в регионе; Формирование и исполнение бюджета филиала в части затрат на персонал, контроль исполнения бюджета; Организация прогнозирования и планирования трудовых ресурсов; Контроль и оптимизация расходов на подбор персонала; Предоставление установленной отчетности; Проведение аудитов по кадровому делопроизводству в отделах Компании; Организация и контроль работы по заполнению табелей в соответствии с регламентами Компании; Работа с нерезидентами: оформление РнР, контроль и учет ИГ; Ведение проекта Боссконтроль (СКИП) на обслуживаемых объектах; Применение процедур мотивации и адаптации персонала; Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий; Контроль мероприятий по охране труда; В подчинении 4 специалиста по кадрам
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 7 мая
45 000 Р , 38 лет , Екатеринбург , стаж 5 лет и 9 месяцев
Администратор, старший администратор 5 лет и 9 месяцев (по май 2017)
ООО Центр Стоматологии Приор-М
Подбор, внедрение, обучение, планирование по введению в должность новых сотрудников. Составление планов по обучению; Формирование личных планов развития; Оценка персонала; разработка схем, таблиц; Ведение статистики; Ведение отчетность. Организация, разработка тем, подготовка и доклад презентаций на Днях Знаний. Подготовка, организация и планирование сотрудников к ротации в холдинге. Разработка материала для улучшения и оптимизации работы персонала с первичными пациентами. Разработка и подготовка презентаций, скриптов по улучшению качества общения по телефону. Разработка и оценка скриптов по улучшению качества обслуживания. Оценка персонала; оценка телефонных разговоров с обратной связью и рекомендациями по улучшению работы. Формирование кейсов тайного пациента с оценкой и обратной связью. Подготовка блиц - опросов, тестов, многозадачности и участие в них. Аналитика работы персонала, статистика ежемесячных отчетов. Подготовка и проведение собраний, советов. Подготовка и участие в проведении аттестации персонала. С целью повышения категории. И непосредственно сама работа администратором на смене с выполнением всего функционала по работе с пациентами.
Обновлено 28 апреля
35 000 Р , 45 лет , Екатеринбург , Английский (Разговорный) , стаж 16 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО «Ювелирный Дом Моисейкин», ИП «МВВ»
- Введение в организации ключевых показателей эффективности - Описание бизнес-процессов компании; - Участие в организации отдела продаж с "0" - Контроль деятельности розничной сети; - Организация кадрового документооборота и кадрового делопроизводства - Подбор персонала различного уровня от рабочих в производстве до руководителя отдела, с учетом знаний технологий подбора; - Адаптация персонала; - Проведение собеседований; - Соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, использованием сверхурочных работ и работ в выходные дни; - Контроль трудовой дисциплины; - Аттестация персонала; - Оценка персонала; - Разработка ключевых показателей эффективности; - Разработка аналитических таблиц; - Разработка локально-нормативных документов Компании; - Участие в ярмарках вакансий; - Осуществление преддипломной практики студентов; - Разработка предложений по оптимизации структуры управления Компании; - Табельный учет, составление графика отпусков; - Организация обучения; - Формирование корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий; - Организация и ведение кадрового учета - Разработка ЛНА - Контроль соблюдения норм - Контроль работы торгового отдела и разработка положений и форм отчетности по розничной сети.
Заместитель начальника управления персонала, Отдел Управления делами, начальник отдела, Ведущий специалист, референт Генерального директора скрыть
Обновлено 25 апреля
70 000 Р , 40 лет , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 5 месяцев
Директор по работе с партнерами BLIZKO.ru 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Медиахолдинг АБАК-ПРЕСС
Сопровождение предприятий партнерской сети: Организация стажировки новых партнеров. Формирование бизнес-плана. Согласование структуры. Контроль соблюдения партнерами установленных стандартов работы сети. Обучение партнеров групповое и индивидуальное (продукт, продажи и сопровождение клиентов, стандарты и требования к оформлению персональных сайтов клиентов на портале). Формирование базы методических материалов для партнеров на IT-ресурсах общего доступа. Организация консультаций экспертов функциональных подразделений под задачи партнеров. Передача партнерам успешного опыта собственных филиалов группы компаний "Близко". Консультирование клиентов по построению ключевых бизнес-процессов на основе стандартов принятых в группе компаний "Близко". Сопровождение процесса передачи клиентов при закрытии партнерской программы в регионе.
Заместитель директора, Руководитель отдела мотивации и заработной платы (уровень ответственности-вся компания, РФ), Директор по персоналу (временно на период декретного отпуска), Начальник службы мотивации и развития Аппарата управления Уральского филиала, Заместитель директора (управление продажами), Директор по персоналу, руководитель отдела по работе с персоналом скрыть
Обновлено 14 апреля
100 000 Р , 40 лет , Екатеринбург , стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель по управлению персоналом УФ 5 лет и 8 месяцев (по март 2017)
ОАО «МегаФон Ритейл» ( сотовый ритейл)
Ответственность за территорию в 82 городах, 270 магазинов Организация и управление Функцией по управлению персоналом УФ - Организация работы по качественному и своевременному подбору офисного и розничного персонала - Организация работы по адаптации офисного и розничного персонала - Оценка затрат на персонал с целью оптимизации - Организация работы по мотивации персонала с целью достижения Филиалом и Компанией максимальных результатов. - Планирование, утверждение и исполнение бюджета по затратам на персонал - Организация работы по кадровому делопроизводству - Создание единого информационного пространства у сотрудников Филиала - Создание команды, вовлеченной в процессы и развитие Компании - Поддержание и развитие корпоративных культуры Компании, формирование корпоративных ценностей - Формирование у сотрудников позитивного представления о Компании - Обеспечение развития системы обучения розничного персонала - Направление работы Учебного Центра, организация взаимодействия УЦ со смежными функциями для достижения целей Филиала В подчинении 25 сотрудников Достижения: 1. Сокращение расходов на 1 сотрудника розничного персонала при улучшении качества работы от 2013 к 2014 году на 4,3 %, 2015, 2016 г.г. расходы на персонал в размере 2014г. 2. Организован и открыт Сall центр для соискателей в Филиале (увеличено принятых звонков от соискателей на 49%). 3. В 2 раза снижена стоимость закрытия одной вакансии 4. Высокая укомплектованность магазинов 5. Отсутствие судов по трудовым спорам 56. Сокращена текучесть основного состава персонала с 7% в 2012 году до 4,1% в 2015 году. 7. Сокращена текучесть стажерского состава с 40% в 2011 году до 17% в 2014 году, 12% 2015 год. 8. По итогам аттестации по знаниям персонала лучший результат по Федерации 9. Выстроена система карьерного роста. Школа кадрового актива. Школа подготовки в руководители.
Обновлено 11 апреля
35 000 Р , 48 лет , Екатеринбург , стаж 8 лет
Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями 6 месяцев (по ноябрь 2016)
ИП ГКФХ Курышев В. Ф. (крестьянское фермерское хозяйство).
Функционал: восстановление всего кадрового делопроизводства; ведение всего объема кадрового делопроизводства; поиск и подбор персонала, INTERNET; ведение документооборота; карточка 2-Т, кадровая программа 1С-8; разработка/корректировка локальных нормативных документов, трудовых договоров; учет, ведение и хранение трудовых книжек; разработка штатного расписания с подгонкой к профстандартам, табелей рабочего времени, графиков сменности; оформление листов нетрудоспособности; подготовка справок... Штат 60 человек. Причина увольнения: – Не выплата обещанной з/п… Достижения (что было предпринято, получено, результат): Проведена работа по организации мероприятий по поиску и подбору кадров на предприятии; постановка работы по контролю своевременности и правильности оформления трудовых отношений, в том числе своевременности оформления кадровых документов по кадровому перемещению и увольнению работников. Проведена работа по организации мероприятий по разработке/корректировке трудовых договоров и учету рабочего времени работников.
Начальник отдела кадров, Кадровый аудитор, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, инженер по охране труда, Менеджер по персоналу в единственном числе, инженер по охране труда, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, с функциями инженера по охране труда (проф.осмотры) скрыть
Обновлено 16 марта
По договоренности , 30 лет , Екатеринбург , Английский (Разговорный) , стаж 7 лет и 2 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом 3 года и 3 месяца (по август 2015)
ООО "ИКЕА ДОМ"
- Руководство отделом персонала (в подчинении 5 специалистов); - Управление всеми HR процессами в соответствии с корпоративными стандартами компании (подбор, КДП, начисление з/п, обучение, внутренние коммуникации); - Консультирование работников и руководителей по вопросом трудового законодательства; - Организация и контроль подбора персонала; самостоятельный подбор на руководящие позиции. Организация центров оценки; - Организация процесса обучения и развитие персонала: процесс адаптации, планирование обучения персонала в соответствии с потребностями бизнеса. Организация процесса оценки результата деятельности и потенциала персонала. Проведение и разработка тренингов. - Сопровождение руководителей по вопросам управления персоналом в подразделениях – развитие лидерских и профессиональных компетенций руководителей, создание планов индивидуального развития; планирование и развитие кадрового резерва магазина (плана преемственности); мероприятия по улучшению мотивации, вовлеченности и морального климата в отделах; - Планирование и контроль бюджета по затратам на персонал. Организация процесса пересмотра заработной платы в магазине. - Обеспечение работы по поддержанию и развитию корпоративной культуры.
Специалист отдела персонала, Специалист отдела персонала скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.