Резюме «Руководитель отдела персонала» в Екатеринбурге

Найдено 5 029 резюме
После регистрации будет доступно 10 656 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 19:52
По договоренности , 43 года , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 11 месяцев
Заместитель начальника отдела по работе с персоналом, АО «Уралкабель» (предприятие электротехнического комплекса УГМК, производство кабельно- проводниковой продукции, штат свыше 500 чел.), 3 года и 6 месяцев (по август 2016)
Организация работы отдела кадров, контроль всех участков трудовой деятельности работников группы кадрового делопроизводства. Подбор и отбор персонала различного уровня: закрытие вакансий рабочих с возможностью обучения на производстве (учеников), РСиС (руководителей, специалистов) Организация процесса профессионального обучения рабочих на предприятии (проверка Министерства общего и профессионального образования пройдена без нарушений). Контроль реализации учебного процесса в соответствии с планами и регулирование его с учетом текущей производственной ситуации. Контроль правильности оформления документов по обучению. Прием экзаменов в составе квалификационной комиссии. Организация и контроль разработки учебно-методической документации. Участие в разработке программ профессионального обучения и методических материалов. Организация процесса обучения персонала (РСиС и рабочих) в сторонних организациях и Техническом университете УГМК. Планирование обучения. Отчетность по обучению работников в управляющую компанию. Внедрение системы адаптации. Работа с Центром занятости населения. Ведение работы по оформлению, заключению, контролю согласования и сопровождению договоров различного направления с использованием 1С ERP, 1С Документооборот. Оформление организационно распорядительных и справочно-информационных документов, входящих в компетенцию отдела (приказы, служебная переписка, положения, процедуры, инструкции и т.д.). Организация и контроль разработки корпоративных профессиональных стандартов рабочих профессий, должностей руководителей, специалистов и служащих. Табельный учет отдельных подразделений предприятия. Консультация работников предприятия по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства, и организация коммуникационных взаимодействий в различных формах. Организация производственной практики студентов ВУЗов, учреждений среднего профессионального образования, учащихся учебных центров.
Обновлено 20 июня
60 000 Р , 36 лет , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, ООО "Диоксид", 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Подбор персонала на топовые позиции. Адаптация персонала. Внутреннее и внешнее обучение сотрудников. Контроль кадрового делопроизводства и подбора персонала. Мотивация персонала. Аттестация персонала. Формирование кадрового резерва. Бюджетирование расходов на персонал. Контроль ФОТ. Формирование корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий. Численность компании более 200 чел. В подчинении 3 сотрудника.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 19 июня
По договоренности , 29 лет , Екатеринбург , стаж 6 лет и 5 месяцев
Заместитель управляющего, Производство кондитерских изделий, 1 год и 3 месяца (по апрель 2017)
Организация работы службы персонала с "0" (подбор персонала, формирование бригад, формирование кадрового резерва, кадровое делопроизводство, разработка ЛНА, разработка системы мотивации); организация работы службы ОТ и ТБ (организация и проведение оценки условий труда, разработка инструкций по ОТ и ТБ, проведения обучения и аттестации персонала по ОТ и ТБ, организация ПМО); организация работы службы маркетинга и рекламы (разработка логотипа, создание сайта и наполнение, участие в разработке ассортимента, создание рекламной полиграфии, сопровождение продаж); административные вопросы (участие в написание ХАССП, контроль работы корпоративной столовой, участи в закупе хозяйственных расходных инструментов и материалов). Причина ухода: временный проект (startup)
Обновлено 19 июня
По договоренности , 32 года , Екатеринбург
Обновлено 16 июня
По договоренности , 37 лет , Екатеринбург , готова к переезду , Французский (Базовый) , стаж 10 лет и 3 месяца
Ведущий менеджер по персоналу, ООО ГК "Астра", 10 месяцев (по настоящее время)
(на время отпуска основного работника по уходу за ребенком) Ведение полного цикла кадрового делопроизводства, в том числе по иностранным гражданам. Поиск, подбор персонала. Взаимодействие с миграционной службой, с пенсионным фондом по оформлению СНИЛС.
Рекрутер (фриланс), Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Ведущий специалист Департамента управления персоналом, Офис-менеджер, Помощник руководителя / Секретарь-референт, Рекрутер, Менеджер по работе с клиентами, Учитель-дефектолог, логопед скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0420\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\x20\x28\u0444\u0440\u0438\u043B\u0430\u043D\u0441\x29,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u0447\u0438\u0441\u043B\u0435,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0414\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u041E\u0444\u0438\u0441\x2D\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440,\x20\u041F\u043E\u043C\u043E\u0449\u043D\u0438\u043A\x20\u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044F\x20\x2F\x20\u0421\u0435\u043A\u0440\u0435\u0442\u0430\u0440\u044C\x2D\u0440\u0435\u0444\u0435\u0440\u0435\u043D\u0442,\x20\u0420\u0435\u043A\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043A\u043B\u0438\u0435\u043D\u0442\u0430\u043C\u0438,\x20\u0423\u0447\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x2D\u0434\u0435\u0444\u0435\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433,\x20\u043B\u043E\u0433\u043E\u043F\u0435\u0434')%}
Обновлено 12 июня
40 000 Р , 50 лет , Екатеринбург , стаж 18 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО ТК Ямал, 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
Осуществление руководства отделом кадров, в подчинении 9 человек, из них 4 - удаленно. Подбор персонала всех уровней от водителя до финансового директора. Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, командировки, льготный стаж, медосмотры, воинский учет, штатное расписание, ЛНА). Успешный опыт прохождения проверок инспекции труда, прокуратуры, ПФР. Составление и контроль соблюдения графиков перевахтовок. Умею принимать решения и брать на себя ответственность.
Обновлено 7 июня
По договоренности , 40 лет , Екатеринбург , стаж 8 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала, АО, 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
- Ежедневное руководство отделом - Бюджетирование - Организация мероприятий (корпоративы, ССП, т.д.) - Обучение - Табели - Консультации сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства - Документооборот по основной деятельности - Кадровый документооборот - Найм и отбор персонала - Адаптация персонала - Кадровый резерв
Обновлено 5 июня
По договоренности , 57 лет , Екатеринбург , готов к переезду , Французский (Базовый) , стаж 20 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора, ООО "Строительные Технологии", 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Создание структуры предприятия в т.ч. по управлению персоналом с нуля, разработка локальных нормативных актов, руководство службой управления персонала (подбор персонала, разработка кадровых документов, оптимизация системы оплаты труда). Правовое обеспечение деятельности предприятия, лицензирование, подготовка документов для вступления в СРО. Решение организационных вопросов, включая административно-хозяйственные.
Обновлено 31 мая
75 000 Р , 47 лет , Екатеринбург , готова к переезду в Магадан , стаж 11 лет и 8 месяцев
Специалист отдела кадров, инженер по подготовке кадров, специалист охраны труда, КЭТЗ филиал ОАО ЭЛТЕЗА, 11 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Функциональные обязанности: ●поиск и подбор персонала (поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами); ●ведение базы данных о персонале в программе 1С 8. ●ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); ● осуществление работы по формированию, корректировке и предоставлению табелей учета рабочего времени; ●проведение аттестации персонала; ●ведение личных дел сотрудников; ●разработка штатного расписания; ●ведение графика отпусков сотрудников; ●разработка должностных инструкций; • организация обучения, тестирование сотрудников; • координирование мер по повышению квалификации персонала; ●подготовка отчетов в Пенсионный фонд РФ, военный комиссариат, Центр занятости населения. ●взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами Сильные профессиональные качества: • знание методик проведений собеседований; • знание законодательства РФ; • опыт работы с кадровой документацией; • знание технологии управления персоналом.
Обновлено 22 мая
40 000 Р , 38 лет , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 11 месяцев
Бизнес-тренер, коуч, Индустрия эффективности, 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
Разработаны и реализованы тренинги по темам: целеполагание, мотивация, личная эффективность проектная деятельность в работе менеджеров отделов продаж выявление потребностей клиентов, повышение лояльности, выстраивание долгосрочных отношений тайм-менеджмент более 100 коучинг-часов с руководителями и менеджерами увеличение личной эффективности, коучинг достижений тайм-менеджмент развитие лидерских качеств, управленческих компетенций, делегирование наставничество мотивация и нацеленность на результат коучинг команды, командного взаимодействия
Обновлено 21 мая
По договоренности , 47 лет , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 6 месяцев
Начальник управления кадров, Уральский региональный центр МЧС России, 3 года и 9 месяцев (по июль 2016)
Вывел организацию на первое место в системе МЧС по кадровой работе
Обновлено 15 мая
45 000 Р , 33 года , Берёзовский (Свердловская область) , стаж 9 лет и 5 месяцев
Заместитель директора по персоналу, ГК "Кейтеринбург" (аутсорсинг общественного питания), 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
- курирование и организация процеса рекрутинга в филиалах; - региональный подбор; - закрытие вакансий управляющие компании; - подбор и организация работы HR на новых объектах и в новых филиалах; - проведение тестирования и оценки персонала на собеседовании; - составление профиля вакансий. - разработка положений и регламентов (рекрутинг, политика, адаптация); - адаптация персонала (разработка методики, ведение в офисе компании, курирование процесса в филиалах). - мониторинг рынка труда.
Обновлено 14 мая
По договоренности , 34 года , Екатеринбург , стаж 10 лет и 8 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО «ЦентрСерт» (оформлении разрешительной документации всех категорий для внешнеэкономической деятельности), 5 месяцев (по январь 2017)
1. Ведение кадрового делопроизводства (10 юрид.лиц, в том числе ОП, численность 75 человек): - штатное расписание и приказы; - прием, переводы, увольнения; - отпуска, в том числе график отпусков; - табель учета рабочего времени; - ведение личных дел сотрудников; - разработка должностных инструкций; - разработка регламентов по кадровому делопроизводству; - разработка локально-нормативных актов; - контроль исполнения; - консультирование работников и руководства по введению кадровой политики в компании; - проведение аудита кадровых документов. 2. Поиск и подбор персонала на различные вакансии, в том числе региональный (Москва, Краснодар, Ростов–на-Дону, Владивосток): размещение вакансий в Интернете, в том числе написание привлекательных объявлений для соискателей, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами, ведение базы данных, ведение статистики по подбору. 100% закрытие вакансий в установленные сроки (бухгалтер, главный бухгалтер, юрист, менеджеры по продажам в ОП, системный администратор). 3. Разработка регламентов и инструментов: - по подбору персонала; - по адаптации персонала; - по обучению персонала. В подчинении 1 человек. Причина смены места работы: закрытие компании.
Обновлено 12 мая
По договоренности , 53 года , Качканар , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 23 года и 2 месяца
Ведущий менеджер по кадрам, ООО Полюс Строй, 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Кадровое делопроизводство и администрирование. Работа вахтовым методом в условиях Крайнего Севера
Обновлено 7 мая
45 000 Р , 38 лет , Екатеринбург , стаж 14 лет и 4 месяца
Директор по персоналу, ОМС, 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Организация и контроль всего спектра кадрового документооборота филиала "с нуля" (по УрФО); Составление штатных структур и расписаний; Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала; Подготовка юр.лица к проверкам Инспекции по труду, прокуратуры, судебными органами; Представление в судебных органах интересов Компании; Разработка и внедрение программ адаптации и мотивации персонала. Управление непосредственными подчиненными в соответствии со структурой; Участие в разработке и оптимизации организационной структуры филиала; Контроль за соблюдением Трудового Законодательства и ведением кадрового учета; Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала; Формирование кадрового резерва; Внедрение и исполнение Стандартов управления персоналом в филиале; Организация проведения исследований рынка труда по направлению деятельности Компании в регионе; Формирование и исполнение бюджета филиала в части затрат на персонал, контроль исполнения бюджета; Организация прогнозирования и планирования трудовых ресурсов; Контроль и оптимизация расходов на подбор персонала; Предоставление установленной отчетности; Проведение аудитов по кадровому делопроизводству в отделах Компании; Организация и контроль работы по заполнению табелей в соответствии с регламентами Компании; Работа с нерезидентами: оформление РнР, контроль и учет ИГ; Ведение проекта Боссконтроль (СКИП) на обслуживаемых объектах; Применение процедур мотивации и адаптации персонала; Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий; Контроль мероприятий по охране труда; В подчинении 4 специалиста по кадрам
Обновлено 7 мая
45 000 Р , 38 лет , Екатеринбург , стаж 5 лет и 9 месяцев
Администратор, старший администратор, ООО Центр Стоматологии Приор-М, 5 лет и 9 месяцев (по май 2017)
Подбор, внедрение, обучение, планирование по введению в должность новых сотрудников. Составление планов по обучению; Формирование личных планов развития; Оценка персонала; разработка схем, таблиц; Ведение статистики; Ведение отчетность. Организация, разработка тем, подготовка и доклад презентаций на Днях Знаний. Подготовка, организация и планирование сотрудников к ротации в холдинге. Разработка материала для улучшения и оптимизации работы персонала с первичными пациентами. Разработка и подготовка презентаций, скриптов по улучшению качества общения по телефону. Разработка и оценка скриптов по улучшению качества обслуживания. Оценка персонала; оценка телефонных разговоров с обратной связью и рекомендациями по улучшению работы. Формирование кейсов тайного пациента с оценкой и обратной связью. Подготовка блиц - опросов, тестов, многозадачности и участие в них. Аналитика работы персонала, статистика ежемесячных отчетов. Подготовка и проведение собраний, советов. Подготовка и участие в проведении аттестации персонала. С целью повышения категории. И непосредственно сама работа администратором на смене с выполнением всего функционала по работе с пациентами.
Обновлено 28 апреля
35 000 Р , 45 лет , Екатеринбург , Английский (Разговорный) , стаж 16 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала, ООО «Ювелирный Дом Моисейкин», ИП «МВВ», 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
- Введение в организации ключевых показателей эффективности - Описание бизнес-процессов компании; - Участие в организации отдела продаж с "0" - Контроль деятельности розничной сети; - Организация кадрового документооборота и кадрового делопроизводства - Подбор персонала различного уровня от рабочих в производстве до руководителя отдела, с учетом знаний технологий подбора; - Адаптация персонала; - Проведение собеседований; - Соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, использованием сверхурочных работ и работ в выходные дни; - Контроль трудовой дисциплины; - Аттестация персонала; - Оценка персонала; - Разработка ключевых показателей эффективности; - Разработка аналитических таблиц; - Разработка локально-нормативных документов Компании; - Участие в ярмарках вакансий; - Осуществление преддипломной практики студентов; - Разработка предложений по оптимизации структуры управления Компании; - Табельный учет, составление графика отпусков; - Организация обучения; - Формирование корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий; - Организация и ведение кадрового учета - Разработка ЛНА - Контроль соблюдения норм - Контроль работы торгового отдела и разработка положений и форм отчетности по розничной сети.
Обновлено 25 апреля
70 000 Р , 40 лет , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 4 месяца
Директор по работе с партнерами BLIZKO.ru, Медиахолдинг АБАК-ПРЕСС, 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Сопровождение предприятий партнерской сети: Организация стажировки новых партнеров. Формирование бизнес-плана. Согласование структуры. Контроль соблюдения партнерами установленных стандартов работы сети. Обучение партнеров групповое и индивидуальное (продукт, продажи и сопровождение клиентов, стандарты и требования к оформлению персональных сайтов клиентов на портале). Формирование базы методических материалов для партнеров на IT-ресурсах общего доступа. Организация консультаций экспертов функциональных подразделений под задачи партнеров. Передача партнерам успешного опыта собственных филиалов группы компаний "Близко". Консультирование клиентов по построению ключевых бизнес-процессов на основе стандартов принятых в группе компаний "Близко". Сопровождение процесса передачи клиентов при закрытии партнерской программы в регионе.
Заместитель директора, Руководитель отдела мотивации и заработной платы (уровень ответственности-вся компания, РФ), Директор по персоналу (временно на период декретного отпуска), Начальник службы мотивации и развития Аппарата управления Уральского филиала, Заместитель директора (управление продажами), Директор по персоналу, руководитель отдела по работе с персоналом скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438\x20\u0438\x20\u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u043E\u0439\x20\u043F\u043B\u0430\u0442\u044B\x20\x28\u0443\u0440\u043E\u0432\u0435\u043D\u044C\x20\u043E\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438\x2D\u0432\u0441\u044F\x20\u043A\u043E\u043C\u043F\u0430\u043D\u0438\u044F,\x20\u0420\u0424\x29,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\x28\u0432\u0440\u0435\u043C\u0435\u043D\u043D\u043E\x20\u043D\u0430\x20\u043F\u0435\u0440\u0438\u043E\u0434\x20\u0434\u0435\u043A\u0440\u0435\u0442\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u043F\u0443\u0441\u043A\u0430\x29,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u0410\u043F\u043F\u0430\u0440\u0430\u0442\u0430\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0423\u0440\u0430\u043B\u044C\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\x28\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u0435\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436\u0430\u043C\u0438\x29,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C')%}
Обновлено 14 апреля
100 000 Р , 40 лет , Екатеринбург , стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель по управлению персоналом УФ, ОАО «МегаФон Ритейл» ( сотовый ритейл), 5 лет и 8 месяцев (по март 2017)
Ответственность за территорию в 82 городах, 270 магазинов Организация и управление Функцией по управлению персоналом УФ - Организация работы по качественному и своевременному подбору офисного и розничного персонала - Организация работы по адаптации офисного и розничного персонала - Оценка затрат на персонал с целью оптимизации - Организация работы по мотивации персонала с целью достижения Филиалом и Компанией максимальных результатов. - Планирование, утверждение и исполнение бюджета по затратам на персонал - Организация работы по кадровому делопроизводству - Создание единого информационного пространства у сотрудников Филиала - Создание команды, вовлеченной в процессы и развитие Компании - Поддержание и развитие корпоративных культуры Компании, формирование корпоративных ценностей - Формирование у сотрудников позитивного представления о Компании - Обеспечение развития системы обучения розничного персонала - Направление работы Учебного Центра, организация взаимодействия УЦ со смежными функциями для достижения целей Филиала В подчинении 25 сотрудников Достижения: 1. Сокращение расходов на 1 сотрудника розничного персонала при улучшении качества работы от 2013 к 2014 году на 4,3 %, 2015, 2016 г.г. расходы на персонал в размере 2014г. 2. Организован и открыт Сall центр для соискателей в Филиале (увеличено принятых звонков от соискателей на 49%). 3. В 2 раза снижена стоимость закрытия одной вакансии 4. Высокая укомплектованность магазинов 5. Отсутствие судов по трудовым спорам 56. Сокращена текучесть основного состава персонала с 7% в 2012 году до 4,1% в 2015 году. 7. Сокращена текучесть стажерского состава с 40% в 2011 году до 17% в 2014 году, 12% 2015 год. 8. По итогам аттестации по знаниям персонала лучший результат по Федерации 9. Выстроена система карьерного роста. Школа кадрового актива. Школа подготовки в руководители.
Обновлено 11 апреля
35 000 Р , 48 лет , Екатеринбург , стаж 8 лет
Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями, ИП ГКФХ Курышев В. Ф. (крестьянское фермерское хозяйство)., 6 месяцев (по ноябрь 2016)
Функционал: восстановление всего кадрового делопроизводства; ведение всего объема кадрового делопроизводства; поиск и подбор персонала, INTERNET; ведение документооборота; карточка 2-Т, кадровая программа 1С-8; разработка/корректировка локальных нормативных документов, трудовых договоров; учет, ведение и хранение трудовых книжек; разработка штатного расписания с подгонкой к профстандартам, табелей рабочего времени, графиков сменности; оформление листов нетрудоспособности; подготовка справок... Штат 60 человек. Причина увольнения: – Не выплата обещанной з/п… Достижения (что было предпринято, получено, результат): Проведена работа по организации мероприятий по поиску и подбору кадров на предприятии; постановка работы по контролю своевременности и правильности оформления трудовых отношений, в том числе своевременности оформления кадровых документов по кадровому перемещению и увольнению работников. Проведена работа по организации мероприятий по разработке/корректировке трудовых договоров и учету рабочего времени работников.
Начальник отдела кадров, Кадровый аудитор, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, инженер по охране труда, Менеджер по персоналу в единственном числе, инженер по охране труда, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, с функциями инженера по охране труда (проф.осмотры) скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u044B\u0439\x20\u0430\u0443\u0434\u0438\u0442\u043E\u0440,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u0447\u0438\u0441\u043B\u0435,\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C,\x20\u0441\x20\u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0438\u044F\u043C\u0438\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430\x20\x28\u043F\u0440\u043E\u0444.\u043E\u0441\u043C\u043E\u0442\u0440\u044B\x29')%}
Обновлено 27 марта
По договоренности , 50 лет , Екатеринбург , Немецкий (Базовый) , стаж 29 лет и 2 месяца
Специалист по производственно-диспетчерской работе, ООО «СТМ-Сервис»(Екатеринбург) фирменный технический сервис локомотивов ОАО "РЖД", 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Специалист по производственно-диспетчерской работе отдела планирования, контроля и организации ремонта локомотивов Свердловского управления сервиса Диссертация по теме: "ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО СЕРВИСА КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРАНСПОРТНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ (локомотивы)" - рабочее место ДЦУП ОАО "РЖД", Челюскинцев, 15а; - оперативный контроль состояния парка электровозов и тепловозов; - оперативная работа с диспетчерским аппаратом ОАО «РЖД»; - оперативный контроль по дислокации электровозов и тепловозов на ОАО «РЖД» («Свердловская ЖД», «Западно-Сибирская ЖД», «Южно-Уральская ЖД»); - оперативный контроль за техническим обслуживанием, текущими и внеплановыми ремонтами грузовых электровозов и тепловозов в Сервисных Центрах и Сервисных Локомотивных Депо «СЛД Белово»(г. Белово, Кемеровская обл.), «СЛД Зауралье» (г. Курган), «СЛД Инская» (г. Новосибирск), «СЛД Входная», «СЦ Иртышское», «СЛД Московка» (г. Омск), «СЦ Войновка» (г. Тюмень), «СЛД Южный Урал» (г. Челябинск), «СЛД Свердловск» (г. Екатеринбург), «СЛД Пермь»(г. Пермь), «СЛД Артемовский»(г. Артемовский, Свердл.обл.), «СЛД Чусовая (г. Чусовой, Пермский край); - оперативная работа по обеспечению Сервисных Центров и Сервисных Локомотивных Депо в соответствии с нормами комплектующими, запасными частями и материалами необходимых для проведения ТО и ТР электровозов и тепловозов; - составление анализа по отказам на линии за отчетный период (декада, месяц, квартал) по отдельным группам оборудования электровозов и тепловозов, и по определению виновности (ТЧР, ТЧЭ, ЭЧ, ПЧ, завод и т.п.), - ведение оперативной информации по ТО, ТР и НР электровозов и тепловозов; Опытный пользователь: Microsoft Office (Excel, Word, Outlook); 1С; Специальные программы ОАО «РЖД»: АСУТ-Т (Информационно-сигнальная система контроля работы локомотивов и локомотивных бригад); АС ЦОММ (автоматизированная система централизованной обработки маршрута машиниста).
Обновлено 20 марта
50 000 Р , 27 лет , Екатеринбург , стаж 2 года и 10 месяцев
Старший менеджер по персоналу, МАГНИТ, Розничная сеть, 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Численность сотрудников до 1000 чел. (14 Гипермаркетов) - Организация качественного подбора персонала, притока кандидатов. - Подбор на должности от рабочего персонала до руководителей высшего звена. - Проведение тренингов по методам подбора персонала и техникам интервью. - Контроль ведения КДП. - Решение сложных кадровых вопросов с персоналом. - Управление персоналом, 6 сотрудников (делопроизводитель, специалист, ассистент, менеджер) - Обучение сотрудников отдела управления персоналом. - Ведение отчетности, аналитическая работа с данными, проведение различных мониторингов, управление бюджетом. - Контроль за текучестью персонала. - Работа над благоприятной атмосферой в Гипермаркетах, разрешение конфликтных ситуаций. - Контроль и организация адаптации новых сотрудников. - Создание и ведение кадрового резерва. - Работа с социальными программами компании.
Обновлено 16 марта
По договоренности , 30 лет , Екатеринбург , Английский (Разговорный) , стаж 7 лет и 2 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом, ООО "ИКЕА ДОМ", 3 года и 3 месяца (по август 2015)
- Руководство отделом персонала (в подчинении 5 специалистов); - Управление всеми HR процессами в соответствии с корпоративными стандартами компании (подбор, КДП, начисление з/п, обучение, внутренние коммуникации); - Консультирование работников и руководителей по вопросом трудового законодательства; - Организация и контроль подбора персонала; самостоятельный подбор на руководящие позиции. Организация центров оценки; - Организация процесса обучения и развитие персонала: процесс адаптации, планирование обучения персонала в соответствии с потребностями бизнеса. Организация процесса оценки результата деятельности и потенциала персонала. Проведение и разработка тренингов. - Сопровождение руководителей по вопросам управления персоналом в подразделениях – развитие лидерских и профессиональных компетенций руководителей, создание планов индивидуального развития; планирование и развитие кадрового резерва магазина (плана преемственности); мероприятия по улучшению мотивации, вовлеченности и морального климата в отделах; - Планирование и контроль бюджета по затратам на персонал. Организация процесса пересмотра заработной платы в магазине. - Обеспечение работы по поддержанию и развитию корпоративной культуры.
Обновлено 15 марта
По договоренности , 22 года , Екатеринбург , Английский (Базовый)
Обновлено 10 марта
50 000 Р , 42 года , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, ИТ -компания (шатат 50 человек), 1 год и 11 месяцев (по сентябрь 2016)
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.