Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3686273Обновлено 6 октября
В избранные

Начальник управления по работе с персоналом

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 48 лет (24 февраля 1969), высшее образование, замужем, есть дети
Екатеринбург, Автовокзал, м. Геологическая
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 18 лет и 6 месяцев
5 лет и 2 месяца
ноябрь 2012 — н.в.
Консультант по персоналу
Фриланс, Екатеринбург, частичная занятость
Кадровый консалтинг на предприятиях. Построение системы обучения персонала. Кадровый аудит. Внесение изменений в распределение функционала на предприятии. Бюджетирование. Оптимизация оргструктуры и штатного расписания. Построение и проведение оценки персонала предприятия.
1 год и 7 месяцев
сентябрь 2013 — март 2015
Директор по развитию
Проектирование жилых, промышленных, административных зданий и сооружений, Екатеринбург, полная занятость
6 месяцев
июнь  — ноябрь 2012
Директор по персоналу
Банк, Екатеринбург, полная занятость
Должностные обязанности и достижения:
Оптимизация оргструктуры и штатного расписания. Мотивация. Формирование положительного имиджа работодателя. Работа с корпоративной культурой сотрудников. Создание образа положительного работодателя для внутренного персонала. Формирование команды. Организация эффективного взаимодействия между подразделениями. Разработка локально-нормативных актов.
2 года и 2 месяца
сентябрь 2009 — октябрь 2011
Начальник Управления по работе с персоналом
Банк, Екатеринбург, полная занятость
Организация работы управления. Обучение. Адаптация. Подбор. Работа с сетью (Уфа, Тюмень, Сургут, Нижневартовск, Пермь, Омск, Оренбург, Сверловская область).
8 месяцев
октябрь 2008 — май 2009
Директор по персоналу
ООО "Международная служба миграции", Екатеринбург, полная занятость
Организация работы по управлению персоналом с "нуля". Открытие филиала в Таджикистане. Разработка локально-нормативной базы компании. Построение организационной структуры. Формирование корпоративной культуры. Оценка персонала. Адаптация. Разработка мотивационных программ для сотрудников.
1 год и 3 месяца
июнь 2007 — август 2008
Начальник отдела управления персоналом
Холдинг "Атлас Групп", ЗАО"Атлас строй", Екатеринбурга, полная занятость
Создание службы с "нуля". Организация мероприятий по созданию локально-нормативной документации. Должностные инструкции. Штатное расписание. Оргструктуры предприятий, входящих в строительный холдинг. Подбор персонала. Разработка мотивации для различных уровней персонала. Оценка персонала. Организация и контроль обучения. Подготовка к сертификации ИСО 9000.
8 лет и 11 месяцев
август 1998 — июнь 2007
Руководитель проектов топ-уровня
Кадровое агенство "Карьера Юнион", Екатеринбург, полная занятость
Ведение вакансий топ-уровня в различных сферах деятельности предприятийт города, области.
Высшее образование
1991
Уральский государственный университет имени А.М.Горького
Исторический
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель истории и общественных дисциплин
Курсы
2001
ИППК УрГу
Управление персоналом
Екатеринбург
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Знание специфики работы с филиальной сетью. Проведение оценки и перераспределения функций внутри подразделений. Оптимизация оргструктуры и штатного расписания. Формирование кадрового резерва. Оценка персонала. Введение мероприятий по адаптации персонала для сокращения времени вхождения в производственный процесс. Создание системы обучения персонала. Охрана труда.
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Начальник
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
HR менеджер
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО Торговая сеть "Атлант"
HR менеджер
Заместитель директора по организационному развитию
50 000 Р
Офицер, старший офицер центра управления, начальник пункта управления, госавиация, военная служба
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам, менеджер по безопасности
25 000 Р
Заместитель начальника отдела по работе с личным составом, начальник отделения кадров, Управление вневедомственной охраны ГУ МВД России по Свердловской области
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам, менеджер по безопасности
Резюме № 3686273 в открытом доступе Последнее обновление 6 октября, 18:15

Резюме

Начальник управления по работе с персоналом По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 февраля 1969, 48 лет. Замужем, есть дети.
Екатеринбург, Автовокзал (м. Геологическая)
11.2012—н.в.   5 лет 2 месяца
Консультант по персоналу
Фриланс, г. Екатеринбург, частичная занятость.
Кадровый консалтинг на предприятиях. Построение системы обучения персонала. Кадровый аудит. Внесение изменений в распределение функционала на предприятии. Бюджетирование. Оптимизация оргструктуры и штатного расписания. Построение и проведение оценки персонала предприятия.
09.2013—03.2015   1 год 7 месяцев
Директор по развитию
Проектирование жилых, промышленных, административных зданий и сооружений, г. Екатеринбург, полная занятость.
06.2012—11.2012   6 месяцев
Директор по персоналу
Банк, г. Екатеринбург, полная занятость.
Должностные обязанности и достижения:
Оптимизация оргструктуры и штатного расписания. Мотивация. Формирование положительного имиджа работодателя. Работа с корпоративной культурой сотрудников. Создание образа положительного работодателя для внутренного персонала. Формирование команды. Организация эффективного взаимодействия между подразделениями. Разработка локально-нормативных актов.
09.2009—10.2011   2 года 2 месяца
Начальник Управления по работе с персоналом
Банк, г. Екатеринбург, полная занятость.
Организация работы управления. Обучение. Адаптация. Подбор. Работа с сетью (Уфа, Тюмень, Сургут, Нижневартовск, Пермь, Омск, Оренбург, Сверловская область).
10.2008—05.2009   8 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Международная служба миграции", г. Екатеринбург, полная занятость.
Организация работы по управлению персоналом с "нуля". Открытие филиала в Таджикистане. Разработка локально-нормативной базы компании. Построение организационной структуры. Формирование корпоративной культуры. Оценка персонала. Адаптация. Разработка мотивационных программ для сотрудников.
06.2007—08.2008   1 год 3 месяца
Начальник отдела управления персоналом
Холдинг "Атлас Групп", ЗАО"Атлас строй", г. Екатеринбурга, полная занятость.
Создание службы с "нуля". Организация мероприятий по созданию локально-нормативной документации. Должностные инструкции. Штатное расписание. Оргструктуры предприятий, входящих в строительный холдинг. Подбор персонала. Разработка мотивации для различных уровней персонала. Оценка персонала. Организация и контроль обучения. Подготовка к сертификации ИСО 9000.
08.1998—06.2007   8 лет 11 месяцев
Руководитель проектов топ-уровня
Кадровое агенство "Карьера Юнион", г. Екатеринбург, полная занятость.
Ведение вакансий топ-уровня в различных сферах деятельности предприятийт города, области.
Высшее
1991
Уральский государственный университет имени А.М.Горького
Факультет: Исторический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Преподаватель истории и общественных дисциплин
Курсы и тренинги
2001
ИППК УрГу
Управление персоналом
Екатеринбург
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Знание специфики работы с филиальной сетью. Проведение оценки и перераспределения функций внутри подразделений. Оптимизация оргструктуры и штатного расписания. Формирование кадрового резерва. Оценка персонала. Введение мероприятий по адаптации персонала для сокращения времени вхождения в производственный процесс. Создание системы обучения персонала. Охрана труда.