Резюме «Начальник отдела кадров» в Екатеринбурге

Найдено 1 153 резюме
После регистрации будет доступно 2 170 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 26 июня
По договоренности , 43 года , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 11 месяцев
Заместитель начальника отдела по работе с персоналом, АО «Уралкабель» (предприятие электротехнического комплекса УГМК, производство кабельно- проводниковой продукции, штат свыше 500 чел.), 3 года и 6 месяцев (по август 2016)
Организация работы отдела кадров, контроль всех участков трудовой деятельности работников группы кадрового делопроизводства. Подбор и отбор персонала различного уровня: закрытие вакансий рабочих с возможностью обучения на производстве (учеников), РСиС (руководителей, специалистов) Организация процесса профессионального обучения рабочих на предприятии (проверка Министерства общего и профессионального образования пройдена без нарушений). Контроль реализации учебного процесса в соответствии с планами и регулирование его с учетом текущей производственной ситуации. Контроль правильности оформления документов по обучению. Прием экзаменов в составе квалификационной комиссии. Организация и контроль разработки учебно-методической документации. Участие в разработке программ профессионального обучения и методических материалов. Организация процесса обучения персонала (РСиС и рабочих) в сторонних организациях и Техническом университете УГМК. Планирование обучения. Отчетность по обучению работников в управляющую компанию. Внедрение системы адаптации. Работа с Центром занятости населения. Ведение работы по оформлению, заключению, контролю согласования и сопровождению договоров различного направления с использованием 1С ERP, 1С Документооборот. Оформление организационно распорядительных и справочно-информационных документов, входящих в компетенцию отдела (приказы, служебная переписка, положения, процедуры, инструкции и т.д.). Организация и контроль разработки корпоративных профессиональных стандартов рабочих профессий, должностей руководителей, специалистов и служащих. Табельный учет отдельных подразделений предприятия. Консультация работников предприятия по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства, и организация коммуникационных взаимодействий в различных формах. Организация производственной практики студентов ВУЗов, учреждений среднего профессионального образования, учащихся учебных центров.
Обновлено 26 июня
По договоренности , 36 лет , Екатеринбург , готова к переезду в Краснодар , стаж 10 лет и 9 месяцев
Администратор, Интернет-магазин, 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 25 июня
35 000 Р , 41 год , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 6 месяцев
Главный специалист, ООО "Южная Управляющая Компания", 1 год и 2 месяца (по март 2017)
• Прием, перевод, увольнение сотрудников, предоставление отпусков • Приказы по личному составу (работа в выходные дни, учет сверхурочной работы) контроль предоставления и проверка табелей учета рабочего времени • Ведение трудовых книжек, личных дел • Подсчет северного стажа и надбавок • Ведение кадровой документации по 3-м юридическим лицам
Обновлено 23 июня
50 000 Р , 48 лет , Екатеринбург , Немецкий (Базовый) , стаж 9 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Управляющая компания РЭМП УЖСК", 3 года и 2 месяца (по январь 2017)
Численность компании 600 человек (7 юридических лица). 1). Организация КДО всех юридических лиц компании; 2). Разработка локальных нормативных документов, должностных инструкций, табельного учета; 3). Контроль КДО в отделе; 4). Отчетность по текучести и движению персонала; 5). Работа с банками по зарплатным проектам (подготовка пакета документов для изготовления сотрудникам пластиковых карт, формирование списков сотрудников); 6). Консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства, штатного расписания; 7). Подготовка документов при проверках Инспекции по труду; 8). Работа с ПФР; центрами занятости; 9). Подбор персонала (ИТР); 10). Расчет заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусков, листов нетрудспособности, договоров подряда; 11). Мониторинг рынка труда; 12). Подготовка документов для сдачи в архив; 13). Организация воинского учета. 14). Взаимодействие с учебными центрами и обучение сотрудников; 15). Трудоустройство беженцев с Украины. 15). Проведение вакцинации и периодических мед. осмотров.
Обновлено 14 июня
По договоренности , 40 лет , Михайловск , готова к переезду в Москву , стаж 17 лет и 8 месяцев
Главный специалист, Региональный исполнительный комитет Ставропольского регионального отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия», 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
1) Подготовка, редактирование и размещение на информационном ресурсе Ставропольского регионального отделения партии «Единая Россия» в сети Интернет новостных материалов о деятельности местных отделений Партии, партийцев, членов фракции «Единая Россия» в Думе Ставропольского края; 2) Подготовка информационных и новостных материалов для газеты СтРО; 3) Взаимодействие со СМИ с целью освещения деятельности Партии; 4) Подготовка агитационных материалов о кандидатах на выборах в законодательные органы всех уровней; 5) Ежедневный мониторинг средств массовой информации с целью построения стратегии развития и деятельности СтРО партии «Единая Россия»; 6) Подготовка текстов публичных выступлений и поздравлений; 7) Подготовка и проведение различных мероприятий регионального отделения Партии; 8) Замещение инспектора по кадрам, ведение кадровой документации с ноября 2015 по февраль 2016 гг. Награждена благодарственными письмами Губернатора Ставропольского края, Ставропольского регионального отделения партии "Единая Россия"
Обновлено 7 июня
50 000 Р , 36 лет , Екатеринбург , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 6 месяцев
Заместитель директора по управлению персоналом, ООО Альфа Строй (Строительная компания), 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Ведение кадрового делопроизводства, численность 200 человек (работа в программе 1С 8.2 ЗУП (знакома 1С УПП 8; 1С 8.3) прием (заключение трудовых договоров, ведение трудовых книжек), ознакомление сотрудников с ЛНА, увольнение, перемещение, отпуска, больничные, составление графика отпусков, ежемесячное составление табеля отработанного времени работников), оформление страховых свидетельств пенсионного фонда, составление бюджета кадровой службы, подбор персонала. Поиск и подбор кандидатов на вакансии, взаимодействие со СМИ, службой занятости населения, выбор оптимальных источников поиска и подбора персонала, проведение первичного собеседования с кандидатами. Подготовка документов к различным проверкам ФСС, ИФНС. Знакома с расчетом заработной платы. Имею опыт проверок государственных органов
Обновлено 13 мая
25 000 Р , 37 лет , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 4 года и 3 месяца
Менеджер по работе и расчету с клиентами, Многопрофильный центр медицины и реабилитации "Курорта Увильды", 1 год (по ноябрь 2012)
Формирование клиентской базы - Телефонные/личные переговоры с клиентами - Консультирование клиентов (юридические/физические лица) - Ведение документации - Заключение и сопровождение договоров - Прием наличных работа с кассой и программой 1С
Обновлено 12 мая
По договоренности , 53 года , Качканар , готова к переезду , стаж 9 лет и 7 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу, Полюс Строй, 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Кадровое делопроизводство, вахтовый метод работы
Обновлено 10 мая
55 000 Р , 34 года , Екатеринбург , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 9 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ГАУЗ СО "Сухоложская РБ", 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
- подбор персонала всех категорий (в т.ч. массовый), - организация ведения кадрового делопроизводства (в полном объеме), - организация ведения воинского учета, - организация работы с центром занятости, учебными заведениями, СМИ, - организация работы с Пенсионным фондом, - составление статистической и аналитической отчетности, - разработка локальных нормативных актов, - консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом
Обновлено 7 мая
45 000 Р , 38 лет , Екатеринбург , стаж 14 лет и 4 месяца
Директор по персоналу, ОМС, 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Организация и контроль всего спектра кадрового документооборота филиала "с нуля" (по УрФО); Составление штатных структур и расписаний; Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала; Подготовка юр.лица к проверкам Инспекции по труду, прокуратуры, судебными органами; Представление в судебных органах интересов Компании; Разработка и внедрение программ адаптации и мотивации персонала. Управление непосредственными подчиненными в соответствии со структурой; Участие в разработке и оптимизации организационной структуры филиала; Контроль за соблюдением Трудового Законодательства и ведением кадрового учета; Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала; Формирование кадрового резерва; Внедрение и исполнение Стандартов управления персоналом в филиале; Организация проведения исследований рынка труда по направлению деятельности Компании в регионе; Формирование и исполнение бюджета филиала в части затрат на персонал, контроль исполнения бюджета; Организация прогнозирования и планирования трудовых ресурсов; Контроль и оптимизация расходов на подбор персонала; Предоставление установленной отчетности; Проведение аудитов по кадровому делопроизводству в отделах Компании; Организация и контроль работы по заполнению табелей в соответствии с регламентами Компании; Работа с нерезидентами: оформление РнР, контроль и учет ИГ; Ведение проекта Боссконтроль (СКИП) на обслуживаемых объектах; Применение процедур мотивации и адаптации персонала; Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий; Контроль мероприятий по охране труда; В подчинении 4 специалиста по кадрам
Обновлено 11 апреля
45 000 Р , 48 лет , Екатеринбург , стаж 7 лет и 11 месяцев
Руководитель Службы управления кадрами и трудовыми отношениями, ИП ГКФХ Курышев В. Ф. (крестьянское фермерское хозяйство)., 6 месяцев (по ноябрь 2016)
Функционал: восстановление всего кадрового делопроизводства; ведение всего объема кадрового делопроизводства; поиск и подбор персонала, INTERNET; ведение документооборота; карточка 2-Т, кадровая программа 1С-8; разработка/корректировка локальных нормативных документов, трудовых договоров; учет, ведение и хранение трудовых книжек; разработка штатного расписания с подгонкой к профстандартам, табелей рабочего времени, графиков сменности; оформление листов нетрудоспособности; подготовка справок... Штат 60 человек. Причина увольнения: – Не выплата обещанной з/п… Достижения (что было предпринято, получено, результат): Проведена работа по организации мероприятий по поиску и подбору кадров на предприятии; постановка работы по контролю своевременности и правильности оформления трудовых отношений, в том числе своевременности оформления кадровых документов по кадровому перемещению и увольнению работников. Проведена работа по организации мероприятий по разработке/корректировке трудовых договоров и учету рабочего времени работников.
Начальник отдела кадров, Кадровый аудит, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров в единственном числе, инженер по охране труда, Менеджер по персоналу в единственном числе, инженер по охране труда, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, с функциями инженера по охране труда (проф.осмотры) скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u044B\u0439\x20\u0430\u0443\u0434\u0438\u0442,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u0447\u0438\u0441\u043B\u0435,\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u0447\u0438\u0441\u043B\u0435,\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C,\x20\u0441\x20\u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0438\u044F\u043C\u0438\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430\x20\x28\u043F\u0440\u043E\u0444.\u043E\u0441\u043C\u043E\u0442\u0440\u044B\x29')%}
Обновлено 11 апреля
35 000 Р , 48 лет , Екатеринбург , стаж 8 лет
Руководитель Службы управления кадрами и трудовыми отношениями, ИП ГКФХ Курышев В. Ф. (крестьянское фермерское хозяйство)., 6 месяцев (по ноябрь 2016)
Функционал: восстановление всего кадрового делопроизводства; ведение всего объема кадрового делопроизводства; поиск и подбор персонала, INTERNET; ведение документооборота; карточка 2-Т, кадровая программа 1С-8; разработка/корректировка локальных нормативных документов, трудовых договоров; учет, ведение и хранение трудовых книжек; разработка штатного расписания с подгонкой к профстандартам, табелей рабочего времени, графиков сменности; оформление листов нетрудоспособности; подготовка справок... Штат 60 человек. Причина увольнения: – Не выплата обещанной з/п… Достижения (что было предпринято, получено, результат): Проведена работа по организации мероприятий по поиску и подбору кадров на предприятии; постановка работы по контролю своевременности и правильности оформления трудовых отношений, в том числе своевременности оформления кадровых документов по кадровому перемещению и увольнению работников. Проведена работа по организации мероприятий по разработке/корректировке трудовых договоров и учету рабочего времени работников.
Начальник отдела кадров, Кадровый аудитор, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров в единственном числе, инженер по охране труда, Менеджер по персоналу в единственном числе, инженер по охране труда, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, с функциями инженера по охране труда (проф.осмотры) скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u044B\u0439\x20\u0430\u0443\u0434\u0438\u0442\u043E\u0440,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u0447\u0438\u0441\u043B\u0435,\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u0447\u0438\u0441\u043B\u0435,\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C,\x20\u0441\x20\u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0438\u044F\u043C\u0438\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430\x20\x28\u043F\u0440\u043E\u0444.\u043E\u0441\u043C\u043E\u0442\u0440\u044B\x29')%}
Обновлено 11 апреля
35 000 Р , 48 лет , Екатеринбург , стаж 8 лет
Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями, ИП ГКФХ Курышев В. Ф. (крестьянское фермерское хозяйство)., 6 месяцев (по ноябрь 2016)
Функционал: восстановление всего кадрового делопроизводства; ведение всего объема кадрового делопроизводства; поиск и подбор персонала, INTERNET; ведение документооборота; карточка 2-Т, кадровая программа 1С-8; разработка/корректировка локальных нормативных документов, трудовых договоров; учет, ведение и хранение трудовых книжек; разработка штатного расписания с подгонкой к профстандартам, табелей рабочего времени, графиков сменности; оформление листов нетрудоспособности; подготовка справок... Штат 60 человек. Причина увольнения: – Не выплата обещанной з/п… Достижения (что было предпринято, получено, результат): Проведена работа по организации мероприятий по поиску и подбору кадров на предприятии; постановка работы по контролю своевременности и правильности оформления трудовых отношений, в том числе своевременности оформления кадровых документов по кадровому перемещению и увольнению работников. Проведена работа по организации мероприятий по разработке/корректировке трудовых договоров и учету рабочего времени работников.
Начальник отдела кадров, Кадровый аудитор, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, инженер по охране труда, Менеджер по персоналу в единственном числе, инженер по охране труда, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, с функциями инженера по охране труда (проф.осмотры) скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u044B\u0439\x20\u0430\u0443\u0434\u0438\u0442\u043E\u0440,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u0447\u0438\u0441\u043B\u0435,\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C,\x20\u0441\x20\u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0438\u044F\u043C\u0438\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430\x20\x28\u043F\u0440\u043E\u0444.\u043E\u0441\u043C\u043E\u0442\u0440\u044B\x29')%}
Обновлено 27 марта
40 000 Р , 53 года , Екатеринбург , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 31 год и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО Концерн"КАЛИНА" (2200 чел., производство косметических средств (бренды«Черный жемчуг», «Чистая линия», «Сто рецептов красоты», «Бархатные ручки»и др.), с 01.01.15 вошла в состав международной компании Unilever, 15 лет и 11 месяцев (по ноябрь 2015)
- Руководство отделом (6 чел.): постановка задач и контроль за исполнением, обучение; - Кадровое администрирование в полном объеме; - Самостоятельное (практическое) ведение всех участков кадрового делопроизводства; - Дистанционное оформление трудовых отношений с работниками филиалов/ОСП и т.п.; - Все аспекты работы с иностранцами; - Разработка/внедрение локальных нормативных актов, оптимизация кадровых процедур; - Экспертиза по сложным вопросам трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, консультирование по ТК РФ; - Успешное взаимодействие с гос.органами (Гос. инспекция по труду, УФМС, ПФ, Фонд соцстраха, военкоматы, Центры занятости населения и др.); - Опыт подбора, оценки, адаптации персонала; - Бюджетирование затрат на персонал (распределение ФОТ); - Организация и контроль работы архивариуса и ведомственного архива; - Управление социальными проектами (поощрение юбиляров, оздоровление работников и их детей); - Управление документами по стандартам системы менеджмента качества ISO:9001. Мои достижения: - добилась юридически безупречного оформления/расторжения трудовых отношений, чем исключила трудовые споры; - оптимизировала кадровые процедуры при массовом найме персонала, что существенно сократило время до выхода кандидата на работу; - разработала/внедрила процедуры для привлечения и использования иностранной рабочей силы, что позволило укомплектовать производственные цеха неквалифицированным персоналом; - кадровый аудит, постановка/оптимизация кадрового делопроизводства в филиалах /ОСП; - в рамках интеграции с иностранной компанией Unilever: запуск HR-портала, внедрение кадровых систем «People Soft», «e-Holidays» (2014г.).
Обновлено 2 марта
50 000 Р , 44 года , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 4 месяца
Руководитель отдела кадрового администрирования / макрорегион Урал, ФГУП "Почта России" УФПС Свердловской области (макрорегион Урал), 5 месяцев (по июнь 2016)
Организация и контроль КДП, внедрение ЛНА в макрорегионе Урал. Ведение в полном объеме КДП Руководства Макрорегиона Урал. Консультирование по вопросам трудового права. Руководство отделом (2 специалиста+ 13 по Макрорегиону). Разработка и ведение мероприятий по сокращению штата предприятия. Сбор и консолидирование информации для предоставления Руководству Макрорегиона и в головной офис.
Начальник отдела кадров, заместитель директора по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, Мед.сестра, провизор скрыть
Обновлено 25 февраля
По договоренности , 41 год , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу, Производственная организация, 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Контроль за кадровым делопроизводством в 2-х Обособленных подразделениях, а также на 5 производственных площадках. Разработка должностных инструкций, разработка локально-нормативных актов, ведение штатного расписание, составление графиков сменности, заключение трудовых договоров, доп. соглашений, ведение трудовых книжек и т.д. Работа в программе 1С: 8,2 Причина поиска работы задержка з/п.
Обновлено 26 июня
По договоренности , 46 лет , Екатеринбург , стаж 20 лет и 7 месяцев
Ведущий специалист-эксперт отдела кадрового обеспечения, Управление Федеральной миграционной службы по Свердловской области, 3 года и 5 месяцев (по ноябрь 2016)
Государственная гражданская служба. Кадровое делопроизводство и учет в полном объеме. В связи с упразднением государственного органа перевод, увольнение сотрудников, подготовка и передача в архив кадровых документов.
Ведущий специалист-эксперт отдела оформления заграничных паспортов, Главный специалист отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц, Инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, Ведущтй специалист отдела персонифицированного учета, Помощник начальника отделения скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x2D\u044D\u043A\u0441\u043F\u0435\u0440\u0442\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043E\u0444\u043E\u0440\u043C\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0437\u0430\u0433\u0440\u0430\u043D\u0438\u0447\u043D\u044B\u0445\x20\u043F\u0430\u0441\u043F\u043E\u0440\u0442\u043E\u0432,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043E\u0446\u0435\u043D\u043A\u0438\x20\u043F\u0435\u043D\u0441\u0438\u043E\u043D\u043D\u044B\u0445\x20\u043F\u0440\u0430\u0432\x20\u0437\u0430\u0441\u0442\u0440\u0430\u0445\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u044B\u0445\x20\u043B\u0438\u0446,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C,\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0442\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0438\u0444\u0438\u0446\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0443\u0447\u0435\u0442\u0430,\x20\u041F\u043E\u043C\u043E\u0449\u043D\u0438\u043A\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F')%}
Обновлено 26 июня
По договоренности , 32 года , Екатеринбург , готов к переезду в Челябинск , стаж 9 лет
Начальник отдела операций, X5 RETAIL GROUP (торговая сеть Пятерочка) Россия,, 9 месяцев (по настоящее время)
1.1. Обеспечить выполнение целевых показателей Кластера (80 магазинов): - товарооборот - LFL РТО, LFL покупателей; LFLчек - потери - ОРЕХ - товарные запасы - доля собственного персонала 1.2. Знать основные показатели работы Кластера и каждого супервайзера 1.3. Контролировать правильность выполнения всеми категориями сотрудников от супервайзера до линейного персонала магазинов всех бизнес-процессов, инструкций, меморандумов, распоряжений и должностных обязанностей 1.4. Проводить не реже 1 раза в квартал собрания директоров магазинов Кластера 1.5. Проводить не реже 1 раза в неделю собрания супервайзеров Кластера 1.6. Обеспечить соблюдение графика посещения супервайзерами магазинов 1.7. Контролировать готовность нового/после реконструкции магазина к открытию, лично присутствовать на открытии новых магазинов региона, принимать решение о переносе открытия магазина в случае его неготовности 1.8. Осуществлять планирование товарооборота магазинов Кластера 1.9. Ежемесячно проводить корректировку плана численности магазинов Кластера 1.10. Контролировать наполнение ассортимента, в т.ч. локального, в магазинах Кластера. Вносить предложения по изменению ассортимента магазинов Кластера 1.11. Обеспечить соответствие выкладки планограммам товаров в магазинах Кластера 1.12. Обеспечить соблюдение магазинами согласованного списка и отсутствие несанкционированного ДТО (дополнительного торгового оборудования), стоек, дисплеев, паллет и рекламных сервисов 1.13. Контролировать соблюдение графика поставки с РЦ и от сторонних поставщиков в магазины Кластера 1.14. Обеспечить проведение полных инвентаризаций ТМЦ, денежных средств в магазинах Кластера с периодичностью не реже 3-х раз в год 1.15. Обеспечить соблюдение графика проведения локальных инвентаризаций, по утвержденному графику в Компании и своевременное проведение списаний в магазинах Кластера 1.16. Обеспечить ценовое позиционирование магазинов Кластера, согласно утвержденной ценовой политики Компании 1.17. Контролировать состояние оборудования и помещений магазинов Кластера. Оказывать помощь магазинам в решении острых проблем 1.18. Проводить опросы покупателей магазинов «Пятерочка» о качестве обслуживания, ассортименте и ценах на товары 1.19. Обеспечить своевременную отработку обращений покупателей на горячую линию 1.20. Контролировать своевременное списание неисправных/непригодных к использованию основных средств (ОС) магазинов 1.21. Планировать и контролировать осуществление мероприятий по снижению товарных запасов и потерь магазинов, выявлению махинаций и хищений ТМЦ и денежных средств в магазинах Кластера 1.22. Предоставлять отчеты по форме и в сроки, установленные в формате 1.23. Формировать кадровый резерв из ДМ на должность супервайзера 1.24. Принимать кадровые решения по сотрудникам магазинов и супервайзерам 1.25. Обеспечить своевременное закрытие вакансий в отделе, при необходимости организовывать проведение оценки деятельности работников отдела 1.26. Определять потребности в обучении и организовывать его проведение для работников подчиненного подразделения в целях более эффективного выполнения ими возложенных обязанностей 1.27. Соблюдать и обеспечить соблюдение в подчиненном подразделении требований и регламентов по информационной безопасности в соответствии с законодательством РФ, организационно-распорядительными и локальными нормативными документами Компании. Обеспечить сохранность служебной и коммерческой тайны 1.28. Соблюдать и обеспечить соблюдение в подчиненном подразделении трудовой, исполнительской и договорной дисциплины, а также норм охраны труда и противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, корпоративной этики (Кодекс делового поведения и этики Компании) и иных локальных нормативных актов 1.29. Обеспечить соблюдение регламентов и бизнес-процессов, действующих в Компании, в т.ч. подчиненными своего подразделения 1.30. Выполнять указания функционального и непосредственного руководителей 1.31. Повышать свою квалификацию, совершенствовать профессиональные знания и навыки 1.32. Информировать отдел кадров об отсутствии на работе своих подчиненных, причинах и примерной продолжительности отсутствия 1.33. Принимать меры и контролировать соблюдение в магазинах Кластера действующего законодательства РФ в сфере регулирования розничной торговли, оборота алкогольной продукции, защиты прав потребителей 1.34. Контролировать отсутствие товаров с истекшим сроком годности и другого некачественного товара в магазинах; Административный руководитель – Директор Кластера Функциональный руководитель – Операционный Директор
Территориальный управляющий (супервайзер), Начальник торгово-коммерческого отдела, Руководитель направления закупок химической и лакокрасочной продукции, Специалист операционного маркетинга и продаж, Торговый представитель г. Челябинск скрыть
Обновлено 26 июня
По договоренности , 60 лет , Екатеринбург , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 38 лет и 11 месяцев
Многоотраслевой Холдинг (в состав холдинга входят Группы предприятий машиностроительной отрасли, хлебокомбинаты, строительно - монтажные пред-приятия, предприятия энергетической отрасли, а также предприятия сдачи имущества в аренду), БАНК, г. Екатеринбург Начальник Контрольно - Ревизионного Управления (в подчинении 15 человек) - - проверка бухгалтерии предприятия внутренней аудиторской группой; - - проверка крупных договоров поставки или услуг, вместе с актами выполненных работ, для строительных организаций КС-2, КС-3; - - проверка предприятий использующих поставки сторонних организаций на предмет анализа прайса этой организации, а также мониторинг цен других аналогичных производителей; - - проверка отклонений от планового бюджетирования на предмет цеховых затрат, либо увеличения затрат на выпуск единицы продукции, провожу расследование для выяснения причин этого отклонения; - - проверка строительных организаций на правильность и своевременность ежемесячного закрытия объема работ; - - проверка предприятий на правильность ведения управленческого учёта, бюджетов всех уровней и показателей финансового результата; - - контроль за плановым поступлением денежных средств в Управляющую компанию и структурные предприятия; - - проверка на месте для контроля за движением денежных средств проводится проверка движения по расчётному счёту (дебет, кредит), наличия денежных средств в кассе, выдачей и поступлением денег с документарной проверкой обоснованности этих доходов или расходов. Также при необходимости проводить инвентаризацию производимой и закупленной продукции и обоснованность оказания услуг с фактическим и документарным контролем для проверки реального состояния дел на предприятии; - - при необходимости провожу контрольные замеры работ, выборочные наблюдения или сплошные наблюдения, технологический контроль и текущие контрольные проверки; - - проверка правильности отнесения затрат, согласно принятой системе бюджетирования.
Главный бухгалтер-Финансовый директор, Финансовый директор, Руководитель филиала, Работал без оформления, Директор, Директор, Соучредитель, Финансовый директор, Начальник финансовой службы дивизии скрыть
Обновлено 26 июня
45 000 Р , 33 года , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Экономист, начальник планово-экономического отдела, ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП, 10 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Координирование работы планово-экономического отдела из трех человек. Так же контроль работы договорного отдела, отдела закупок в части санкционирования расходов. Постановка задач по автоматизации работы в ПП 1С (бухгалтерия, зар.плата, кадры).
Обновлено 26 июня
По договоренности , 42 года , Екатеринбург , Английский (Технический) , стаж 15 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела ИТ, Компания, 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Обеспечение надлежащей работоспособности средств вычислительной техники и телекоммуникационного оборудования, взаимодействие с провайдерами, поставщиками услуг и исполнителями работ. Информационная безопасность. Консультация пользователей.
Обновлено 24 июня
150 000 Р , 44 года , Екатеринбург , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет
Юрист-эксперт, ООО Коннсультант + Свердловская область, 1 год (по настоящее время)
Решение правовых задач в сфере хозяйственного, корпоративного, налогового, трудового права. Дача заключений по спорным ситуациям правоприменительной практики, анализ и выдача экспертных заключений, минимизация рисков экономической деятельности
Обновлено 23 июня
45 000 Р , 48 лет , Екатеринбург , Немецкий (Базовый) , стаж 9 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Управляющая компания РЭМП УЖСК", 3 года и 2 месяца (по январь 2017)
Численность компании 600 человек (7 юридических лица). 1). Организация КДО всех юридических лиц компании; 2). Разработка локальных нормативных документов, должностных инструкций, табельного учета; 3). Контроль КДО в отделе; 4). Отчетность по текучести и движению персонала; 5). Работа с банками по зарплатным проектам (подготовка пакета документов для изготовления сотрудникам пластиковых карт, формирование списков сотрудников); 6). Консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства, штатного расписания; 7). Подготовка документов при проверках Инспекции по труду; 8). Работа с ПФР; центрами занятости; 9). Подбор персонала (ИТР); 10). Расчет заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусков, листов нетрудспособности, договоров подряда; 11). Мониторинг рынка труда; 12). Подготовка документов для сдачи в архив; 13). Организация воинского учета. 14). Взаимодействие с учебными центрами и обучение сотрудников; 15). Проведение вакцинации и периодических мед. осмотров. 16). Трудоустройство беженцев с Украины.
Обновлено 23 июня
60 000 Р , 48 лет , Екатеринбург , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Управляющая компания РЭМП УЖСК", 3 года и 2 месяца (по январь 2017)
Численность компании 600 человек (7 юридических лица). 1). Организация КДО всех юридических лиц компании; 2). Разработка локальных нормативных документов, должностных инструкций, табельного учета; 3). Контроль КДО в отделе; 4). Работа с банками по зарплатным проектам (подготовка пакета документов для изготовления сотрудникам пластиковых карт, формирование списков сотрудников); 5). Консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства, штатного расписания и ФОТ; 6). Подготовка документов при проверках Инспекции по труду; 7). Работа с ПФР; центрами занятости; 8). Подбор персонала (всех уровней); 9). Мониторинг рынка труда; 10). Подготовка документов для сдачи в архив; 11). Организация воинского учета. 14). Взаимодействие с учебными центрами и обучение сотрудников; 15). Проведение вакцинации и периодических мед. осмотров. 16). Трудоустройство беженцев с Украины.
Обновлено 21 июня
30 000 Р , 35 лет , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 10 месяцев
Помощник генерального директора, Центр семейной медицины, 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Увольнение в связи с переездом в г. Екатеринбург Штат около 200 человек. - планирование рабочего дня руководителя: встречи, переговоры; - бронирование авиа-, ж/д билетов, гостиницы для руководителя, сотрудников и гостей (в том числе зарубежных); - участие в организации и проведении международной конференции: составление программы, списков участников, бронирование билетов, отеля, организация трансфера; - деловая переписка с партнерами, коллегами; - регистрация входящей/исходящей документации, приказов, распоряжений, договоров; - подготовка писем, приказов, распоряжений; - организация и планирование работы офис-менеджера, водителя
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.