Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6560644Обновлено в 09:58
В избранные

Коуч, бизнес-тренер

По договоренности, частичная занятость
Жен., 37 лет (9 декабря 1979), высшее образование, не замужем, есть дети
Екатеринбург
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 18 лет и 5 месяцев
2 года
сентябрь 2015 — н.в.
Персональный и командный коуч, бизнес-тренер
Уральский банк Сбербанка России, Екатеринбург, частичная занятость
Персональный коучинг и коучинг команд. Разработка и проведение бизнес-тренингов и бизнес-симуляций
1 год
октябрь 2015 — сентябрь 2016
Руководитель отдела развития (проектная деятельность)
"СКБ Контур", Екатеринбург, частичная занятость
Сформирована команда отдела развития Управления методологии и развития продаж. Разработан и частично реализован проект системы обучения и развития персонала в продажах.
7 лет и 2 месяца
сентябрь 2008 — октябрь 2015
Директор по персоналу
Автоцентр "CARBERRY" (Автохолдинг "Машинный Двор"), Пермь, полная занятость
Разработка и реализация стратегии Автохолдинга в области управления персоналом в период реорганизации бизнеса.
Внутренний аудит, сопровождение организационных и кадровых изменений.
Консультационная поддержка руководства компании по вопросам управления, трудового права.
Представление интересов компании в правоохранительных, административных и др. организациях.
Подготовка отдельных юридических лиц к процедуре банкротства.
4 месяца
февраль  — май 2014
Внешний консультант (проектная деятельность)
ЗАО "Управляющая компания "ДАРТС", Пермь
Разработаны и внедрены процедуры подбора, найма и адаптации персонала, ориентированные на стратегические цели компании.
2 месяца
март  — апрель 2014
Внешний консультант (проектная деятельность)
РПГ Северная Корона, Пермь
Индивидуальный и командный коучинг. Работа с командой на выстраивание системы эффективных внутренних коммуникаций. Внедрение и сопровождение изменений. Обучение руководителей.
3 года и 11 месяцев
апрель 2010 — февраль 2014
Внешний консультант (проектная деятельность)
Клиника "Ухо, Горло, Нос им. Профессора Е. Н. Оленевой", Пермь
Сформирована команда специалистов контактной зоны (администраторы, call-centr), разработаны и внедрены стандарты обслуживания для всех категорий персонала, разработана и внедрена система показателей эффективности.
3 месяца
январь  — март 2012
Внешний консультант (проектная деятельность)
Краевое государственное автономное учреждение «Пермский краевой многофункциональный центр» Пермь, mfc.permkrai.ru, Пермь
Участие в проекте по открытию "Пермского краевого многофункционального центра" - сформирована команда консультантов МФЦ, разработаны и внедрены процедуры подбора, найма и обучения сотрудников.
8 месяцев
февраль  — сентябрь 2008
Заместитель директора по персоналу
ООО "Компания ВЭК", Екатеринбург, полная занятость
Подбор и адаптация персонала, кадровое делопроизводство.
Разработана и внедрена система мотивации персонала (KPI)
7 месяцев
август 2007 — февраль 2008
Заместитель директора Департамента по работе с персоналом
ОАО "Эталонбанк", Москва, полная занятость
Организация и контроль работы подразделений департамента в период объединения банков (Эталонбанк, Желдорбанк, Масс Медиа Банк). Зона контроля – Москва, Московская область, ЦФО (Численность персонала в зоне контроля – 1200 человек). Разработка стратегии управления персоналом, принципов и подходов кадровой и социальной политики банка. Постановка процессов, разработка и внедрение процедур и регламентирующих документов в области управления персоналом в подразделениях региональной сети.
Управление изменениями, участие в процессе оптимизации организационных структур, штатных расписаний, численности персонала.
7 месяцев
январь  — июль 2007
Заместитель начальника управления по работе с персоналом Ур. Банка-начальник отдела подбора и учет
ОАО "УРСА Банк" - правопреемник ОАО "Уралвнешторгбанк", Екатеринбург, полная занятость
Руководство службой персонала, организация и контроль работы отделов персонала региональных подразделений Уральского банка (Зона контроля: 4000 человек, Екатеринбург и Свердловская обл., Пермская, Курганская, Челябинская области, Тюменская область и ХМАО, Оренбургская область, Башкортостан, Татарстан и Удмуртская Республика).
Подбор персонала всех уровней, включая ТОП-позиции, оценка и сопровождение персонала (проведение адаптационных мероприятий и аттестаций по результатам окончания испытательного срока), анализ текучести персонала, работа с увольняющимися.
Администрирование движения персонала, взаимодействие с внешними органами, статистическая отчетность, подготовка документов для ГУ ЦБ, аудит кадрового делопроизводства в филиалах, мониторинг рынка оплаты труда, администрирование системы оплаты труда и материальная мотивация. Планирование расходов на подбор персонала. Отчетность по результатам деятельности.
1 год и 11 месяцев
февраль 2005 — декабрь 2006
Ведущий специалист, начальник Управления по работе с персоналом региональной сети
ОАО "Уралвнешторгбанк" (реорганизован в ОАО "УРСА Банк"), Екатеринбург, полная занятость
Участие в проекте по развитию региональной сети (+30 новых площадок в течение 2005 года, +26 площадок в 2006 году), зона ответственности - HR
Обеспечение персоналом новых региональных подразделений: организация системы эффективного рекрутинга, адаптация, обучение, развитие и оценка персонала всех уровней, работа с кадровым резервом.
Разработка и реализация кадровой политики компании, формирование корпоративной культуры.
Оптимизация организационной структуры и штатного расписания региональных подразделений;
Участие в проекте по разработке и внедрению мероприятий, направленных на совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала;
География присутствия: Екатеринбург и Свердловская обл., Пермская, Курганская, Челябинская области, Тюменская область и ХМАО, Оренбургская область, Башкортостан, Татарстан и Удмуртская Республика.
4 года и 7 месяцев
июль 2000 — январь 2005
Специалист, ведущий специалист отдела по работе с персоналом
Банк "СЕВЕРНАЯ КАЗНА" ОАО, Екатеринбург, полная занятость
Подбор и найм персонала. Разработка и внедрение программ адаптации. Оценка и аттестация персонала. Бизнес-тренинги. Психологическая диагностика. Работа с ВУЗами.
1 год и 1 месяц
январь 1998 — январь 1999
Менеджер
Агентство недвижимости "Шанс", Екатеринбург, полная занятость
Прием заявок
8 месяцев
ноябрь 1997 — июнь 1998
Библиотекарь
Научная библиотека УрГУ им. А. М. Горького, Екатеринбург, полная занятость
Работа с посетителями, фондом библиотеки
Высшее образование
2002
Уральский государственный университет имени А.М.Горького
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Социальная психология
Курсы
2016
"Результат" Центр обучения и развития
"Геймификация в бизнесе". Авторский тренинг Романа Мандрика
Екатеринбург
2016
Коучинг-центр Станислава Гринберга
"Космология ума" Авторский тренинг Питера Стефани
Екатеринбург
2016
Points of You Russia
Мастерская тренеров "Points of you Explorer"
Екатеринбург
2016
Коучинг-центр Станислава Гринберга
"Коучинговая волна С. Гринберга - коучинг команд"
Екатеринбург
2014
Уральская Академия Коучинга – представитель Международного Эриксоновского Университета (Канада)
«Наука и искусство трансформационного коучинга»
Пермь
2014
Уральская Академия Коучинга – представитель Международного Эриксоновского Университета (Канада)
"Квантовый ум: мышление в четырех квадрантах"
Пермь
2010
ПКОО «Ассоциация специалистов по управлению человеческими ресурсами»
"Секреты материальной и нематериальной мотивации"
Пермь
2008
АО "ТелекомПлюс"
"Разработка и проведение процедуры аттестации персонала"
Пермь
2006
Учебно-консалтинговый центр (ClubConsalt)
"Создание корпоративного университета"
Москва
2005
Компания "CTS"
"Школа бизнес-тренинга. Углубленный курс, Мастер-класс "Ролевые игры"
Екатеринбург
2005
Компания "CTS"
"Школа бизнес-тренинга"
Екатеринбург
2004
Учебно-консалтинговый центр (ClubConsalt)
Технология центра оценки персонала (assessment centr)
Москва
2003
Компания "CTS"
Семинар "Технологии работы с разными типами личности (MBTI)"
Екатеринбург
2001
УрГУ им. А. М. Горького
"Теории и методы ведения тренинговых занятий"
Екатеринбург
2000
МГУ им. М. В. Ломоносова
"Базовые теории и практики пограничных личностных расстройств"
Екатеринбург
2000
МГУ им. М. В. Ломоносова
"Основы патопсихологии"
Екатеринбург
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Имею успешный опыт реализации и управления HR-проектами как внутри компании, так и в качестве внешнего консультанта. Являюсь экспертом в области обучения, развития и оценки персонала, построения отношений в командах и геймификации бизнес-процессов.

Профессиональный коуч (ICF). Мой опыт персональных и командных коуч-сессий более 500 часов.

Я верю в людей, в их потенциал и безграничные возможности, в силу, мудрость и уникальность каждого человека. Ко мне обращаются те, кто хочет большего, кто готов претворять свои мечты в жизнь, идти по пути своего предназначения, ставить цели и достигать результата, создавать что-то новое, с теми, кому важно жить в гармонии с собой и окружающим миром, кто готов радоваться и удивляться.

Я верю в силу команды и эффективность командного мышления. Сопровождая команды, я раз за разом убеждаюсь, что совместное создание видения проекта и плана действий гарантируют максимальную вовлеченность, а своевременная поддержка мотивации – достижение результата.

Я часто использую коучинговые инструменты в разрабатываемых мною бизнес-играх и тренингах. Это позволяет участникам легко и быстро решать сложные задачи, находить ответы на важные вопросы, прояснять цели, видеть новые смыслы и возможности, обретать уверенность в своих силах.

Мне нравится находить эффективные форматы работы. Один из любимых мною форматов – игра. Игра позволяет освоить серьёзные навыки, преодолеть страхи, сформировать установки и убеждения, которые влияют на наши действия, это способ быстрой трансформации, осознания и наработки эффективных стратегий, как в личной жизни, так и в сфере бизнеса. Это универсальный инструмент, работающий под разные задачи, одинаково увлекающий и детей, и взрослых. Я разрабатываю бизнес-игры и бизнес-симуляции для обучения и оценки персонала, для анализа и налаживания бизнес-процессов в компании, для отработки различных моделей поведения в рабочих ситуациях.

Моя работа – это сфера моих увлечений. Коучинг, бизнес-игры, тренинги и игро-тренинги – это то, что приносит мне удовольствие и радость. Эта та деятельность, где я, помогая развиваться моим клиентам, неизбежно развиваюсь сама.

Мне интересно сотрудничать с компаниями и руководителями, которым важно видеть потенциалы людей, концентрировать вокруг себя лучших, создавать результативные команды и быть лидерами в том, что они делают.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Тренер по продажам, бизнес-тренер
По договоренности
Генеральный директор, "УралКонсалтинг"
Руководитель HR службы, направления, бизнес-тренер
По договоренности
Заведующий филиалом, ГАПОУ СО «Училище олимпийского резерва № 1 (колледж)»
Тренер, коучер
По договоренности
Руководитель группы Отдела корпоративных продаж, ОАО НПФ Образование
Смотреть все резюме
Резюме № 6560644 в открытом доступе Последнее обновление в 09:58

Резюме

Коуч, бизнес-тренер По договоренности
Готова к командировкам, частичная занятость.
Дата рождения: 9 декабря 1979, 37 лет. Не замужем, есть дети.
Екатеринбург
09.2015—н.в.   2 года
Персональный и командный коуч, бизнес-тренер
Уральский банк Сбербанка России, г. Екатеринбург, частичная занятость.
Персональный коучинг и коучинг команд. Разработка и проведение бизнес-тренингов и бизнес-симуляций
10.2015—09.2016   1 год
Руководитель отдела развития (проектная деятельность)
"СКБ Контур", г. Екатеринбург, частичная занятость.
Сформирована команда отдела развития Управления методологии и развития продаж. Разработан и частично реализован проект системы обучения и развития персонала в продажах.
09.2008—10.2015   7 лет 2 месяца
Директор по персоналу
Автоцентр "CARBERRY" (Автохолдинг "Машинный Двор"), г. Пермь, полная занятость.
Разработка и реализация стратегии Автохолдинга в области управления персоналом в период реорганизации бизнеса.
Внутренний аудит, сопровождение организационных и кадровых изменений.
Консультационная поддержка руководства компании по вопросам управления, трудового права.
Представление интересов компании в правоохранительных, административных и др. организациях.
Подготовка отдельных юридических лиц к процедуре банкротства.
02.2014—05.2014   4 месяца
Внешний консультант (проектная деятельность)
ЗАО "Управляющая компания "ДАРТС", г. Пермь.
Разработаны и внедрены процедуры подбора, найма и адаптации персонала, ориентированные на стратегические цели компании.
03.2014—04.2014   2 месяца
Внешний консультант (проектная деятельность)
РПГ Северная Корона, г. Пермь.
Индивидуальный и командный коучинг. Работа с командой на выстраивание системы эффективных внутренних коммуникаций. Внедрение и сопровождение изменений. Обучение руководителей.
04.2010—02.2014   3 года 11 месяцев
Внешний консультант (проектная деятельность)
Клиника "Ухо, Горло, Нос им. Профессора Е. Н. Оленевой", г. Пермь.
Сформирована команда специалистов контактной зоны (администраторы, call-centr), разработаны и внедрены стандарты обслуживания для всех категорий персонала, разработана и внедрена система показателей эффективности.
01.2012—03.2012   3 месяца
Внешний консультант (проектная деятельность)
Краевое государственное автономное учреждение «Пермский краевой многофункциональный центр» Пермь, mfc.permkrai.ru, г. Пермь.
Участие в проекте по открытию "Пермского краевого многофункционального центра" - сформирована команда консультантов МФЦ, разработаны и внедрены процедуры подбора, найма и обучения сотрудников.
02.2008—09.2008   8 месяцев
Заместитель директора по персоналу
ООО "Компания ВЭК", г. Екатеринбург, полная занятость.
Подбор и адаптация персонала, кадровое делопроизводство.
Разработана и внедрена система мотивации персонала (KPI)
08.2007—02.2008   7 месяцев
Заместитель директора Департамента по работе с персоналом
ОАО "Эталонбанк", г. Москва, полная занятость.
Организация и контроль работы подразделений департамента в период объединения банков (Эталонбанк, Желдорбанк, Масс Медиа Банк). Зона контроля – Москва, Московская область, ЦФО (Численность персонала в зоне контроля – 1200 человек). Разработка стратегии управления персоналом, принципов и подходов кадровой и социальной политики банка. Постановка процессов, разработка и внедрение процедур и регламентирующих документов в области управления персоналом в подразделениях региональной сети.
Управление изменениями, участие в процессе оптимизации организационных структур, штатных расписаний, численности персонала.
01.2007—07.2007   7 месяцев
Заместитель начальника управления по работе с персоналом Ур. Банка-начальник отдела подбора и учет
ОАО "УРСА Банк" - правопреемник ОАО "Уралвнешторгбанк", г. Екатеринбург, полная занятость.
Руководство службой персонала, организация и контроль работы отделов персонала региональных подразделений Уральского банка (Зона контроля: 4000 человек, Екатеринбург и Свердловская обл., Пермская, Курганская, Челябинская области, Тюменская область и ХМАО, Оренбургская область, Башкортостан, Татарстан и Удмуртская Республика).
Подбор персонала всех уровней, включая ТОП-позиции, оценка и сопровождение персонала (проведение адаптационных мероприятий и аттестаций по результатам окончания испытательного срока), анализ текучести персонала, работа с увольняющимися.
Администрирование движения персонала, взаимодействие с внешними органами, статистическая отчетность, подготовка документов для ГУ ЦБ, аудит кадрового делопроизводства в филиалах, мониторинг рынка оплаты труда, администрирование системы оплаты труда и материальная мотивация. Планирование расходов на подбор персонала. Отчетность по результатам деятельности.
02.2005—12.2006   1 год 11 месяцев
Ведущий специалист, начальник Управления по работе с персоналом региональной сети
ОАО "Уралвнешторгбанк" (реорганизован в ОАО "УРСА Банк"), г. Екатеринбург, полная занятость.
Участие в проекте по развитию региональной сети (+30 новых площадок в течение 2005 года, +26 площадок в 2006 году), зона ответственности - HR
Обеспечение персоналом новых региональных подразделений: организация системы эффективного рекрутинга, адаптация, обучение, развитие и оценка персонала всех уровней, работа с кадровым резервом.
Разработка и реализация кадровой политики компании, формирование корпоративной культуры.
Оптимизация организационной структуры и штатного расписания региональных подразделений;
Участие в проекте по разработке и внедрению мероприятий, направленных на совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала;
География присутствия: Екатеринбург и Свердловская обл., Пермская, Курганская, Челябинская области, Тюменская область и ХМАО, Оренбургская область, Башкортостан, Татарстан и Удмуртская Республика.
07.2000—01.2005   4 года 7 месяцев
Специалист, ведущий специалист отдела по работе с персоналом
Банк "СЕВЕРНАЯ КАЗНА" ОАО, г. Екатеринбург, полная занятость.
Подбор и найм персонала. Разработка и внедрение программ адаптации. Оценка и аттестация персонала. Бизнес-тренинги. Психологическая диагностика. Работа с ВУЗами.
01.1998—01.1999   1 год 1 месяц
Менеджер
Агентство недвижимости "Шанс", г. Екатеринбург, полная занятость.
Прием заявок
11.1997—06.1998   8 месяцев
Библиотекарь
Научная библиотека УрГУ им. А. М. Горького, г. Екатеринбург, полная занятость.
Работа с посетителями, фондом библиотеки
Высшее
2002
Уральский государственный университет имени А.М.Горького
Факультет: Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Социальная психология
Курсы и тренинги
2016
"Результат" Центр обучения и развития
"Геймификация в бизнесе". Авторский тренинг Романа Мандрика
Екатеринбург
2016
Коучинг-центр Станислава Гринберга
"Космология ума" Авторский тренинг Питера Стефани
Екатеринбург
2016
Points of You Russia
Мастерская тренеров "Points of you Explorer"
Екатеринбург
2016
Коучинг-центр Станислава Гринберга
"Коучинговая волна С. Гринберга - коучинг команд"
Екатеринбург
2014
Уральская Академия Коучинга – представитель Международного Эриксоновского Университета (Канада)
«Наука и искусство трансформационного коучинга»
Пермь
2014
Уральская Академия Коучинга – представитель Международного Эриксоновского Университета (Канада)
"Квантовый ум: мышление в четырех квадрантах"
Пермь
2010
ПКОО «Ассоциация специалистов по управлению человеческими ресурсами»
"Секреты материальной и нематериальной мотивации"
Пермь
2008
АО "ТелекомПлюс"
"Разработка и проведение процедуры аттестации персонала"
Пермь
2006
Учебно-консалтинговый центр (ClubConsalt)
"Создание корпоративного университета"
Москва
2005
Компания "CTS"
"Школа бизнес-тренинга. Углубленный курс, Мастер-класс "Ролевые игры"
Екатеринбург
2005
Компания "CTS"
"Школа бизнес-тренинга"
Екатеринбург
2004
Учебно-консалтинговый центр (ClubConsalt)
Технология центра оценки персонала (assessment centr)
Москва
2003
Компания "CTS"
Семинар "Технологии работы с разными типами личности (MBTI)"
Екатеринбург
2001
УрГУ им. А. М. Горького
"Теории и методы ведения тренинговых занятий"
Екатеринбург
2000
МГУ им. М. В. Ломоносова
"Базовые теории и практики пограничных личностных расстройств"
Екатеринбург
2000
МГУ им. М. В. Ломоносова
"Основы патопсихологии"
Екатеринбург
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Имею успешный опыт реализации и управления HR-проектами как внутри компании, так и в качестве внешнего консультанта. Являюсь экспертом в области обучения, развития и оценки персонала, построения отношений в командах и геймификации бизнес-процессов.

Профессиональный коуч (ICF). Мой опыт персональных и командных коуч-сессий более 500 часов.

Я верю в людей, в их потенциал и безграничные возможности, в силу, мудрость и уникальность каждого человека. Ко мне обращаются те, кто хочет большего, кто готов претворять свои мечты в жизнь, идти по пути своего предназначения, ставить цели и достигать результата, создавать что-то новое, с теми, кому важно жить в гармонии с собой и окружающим миром, кто готов радоваться и удивляться.

Я верю в силу команды и эффективность командного мышления. Сопровождая команды, я раз за разом убеждаюсь, что совместное создание видения проекта и плана действий гарантируют максимальную вовлеченность, а своевременная поддержка мотивации – достижение результата.

Я часто использую коучинговые инструменты в разрабатываемых мною бизнес-играх и тренингах. Это позволяет участникам легко и быстро решать сложные задачи, находить ответы на важные вопросы, прояснять цели, видеть новые смыслы и возможности, обретать уверенность в своих силах.

Мне нравится находить эффективные форматы работы. Один из любимых мною форматов – игра. Игра позволяет освоить серьёзные навыки, преодолеть страхи, сформировать установки и убеждения, которые влияют на наши действия, это способ быстрой трансформации, осознания и наработки эффективных стратегий, как в личной жизни, так и в сфере бизнеса. Это универсальный инструмент, работающий под разные задачи, одинаково увлекающий и детей, и взрослых. Я разрабатываю бизнес-игры и бизнес-симуляции для обучения и оценки персонала, для анализа и налаживания бизнес-процессов в компании, для отработки различных моделей поведения в рабочих ситуациях.

Моя работа – это сфера моих увлечений. Коучинг, бизнес-игры, тренинги и игро-тренинги – это то, что приносит мне удовольствие и радость. Эта та деятельность, где я, помогая развиваться моим клиентам, неизбежно развиваюсь сама.

Мне интересно сотрудничать с компаниями и руководителями, которым важно видеть потенциалы людей, концентрировать вокруг себя лучших, создавать результативные команды и быть лидерами в том, что они делают.