Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Екатеринбурге

Найдено 7 608 резюме
После регистрации будет доступно 14 550 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 15:05
80 000 Р 45 лет Екатеринбург готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 5 месяцев
Главный специалист по мотивации 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
АО "НПО Энергомаш", ГК "Роскосмос"
Организация и сопровождение процесса управления эффективностью. Внедрение системы мотивации за увеличение времени полезной работы оборудования. Ревизия и изменение показателей премирования. Планирование резерва премиального фонда. Организация работы балансовой комиссии предприятия. Достижения: 1. Внедрена система мотивации эффективности использования оборудования, время полезной работы оборудования увеличилось на 12 процентов за 1-е полугодие 2017 года. 2. Сформирован процесс и методология управления эффективностью, разработаны карты КПЭ на 2017 год, проведена оценка выполнения КПЭ за 1-2 кварталы 2017 года.
Начальник управления по работе с персоналом, Исполнительный директор, Директор по персоналу, Директор филиала, Менеджер проектов, Заместитель директора по персоналу, Начальник отдела адаптации персонала и сопровождения структуры скрыть
Обновлено в 04:55
150 000 Р 52 года Екатеринбург готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 13 лет
Руководитель проектов 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Примеры тем проектов - в моих бизнес-фильмах: https://youtu.be/CgI2NZAc6AU - «Сдельная оплата – диагноз производства.» https://youtu.be/sGK_VzzL6JU - «Бренд работодателя. Просто и понятно.» https://youtu.be/1M9nvMQxSJU - «Бренд работодателя. Конкретно.» https://youtu.be/wY-OPMIGLtg - «Кадровый резерв – ловушка для бизнеса» https://youtu.be/StywdyuxgGY - «3 ключевые ошибки руководителя» https://youtu.be/ag51DJ5Bbuk - «5 шагов к новой структуре управления» https://youtu.be/0wlh944FQIQ - «Главный секрет идеальной системы оплаты труда» https://youtu.be/z5-3a6VpcWk - «Правильная технология подбора персонала» https://youtu.be/uRXDFZzX3kU - «Маленькая формула большого успеха»
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 21 ноября
По договоренности 42 года Екатеринбург готова к переезду в Хабаровск, Ростов-На-Дону Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 3 месяца
Руководитель службы управления персоналом 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
ОАО "Птицефабрика "Среднеуральская" (штат 900 чел.)
- формирование кадровой политики предприятия; - организация и контроль кадрового делопроизводства; - комплектование персоналом различного уровня; - подбор, адаптация, мотивация персонала; - развитие направлений по обучению и наставничеству; - управление затратами на персонал, анализ рынка труда; - укрепление корпоративной культуры; - сопровождение Коллективного договора, сотрудничество с Профсоюзом; - участие в разработке программы развития предприятия. ДОСТИЖЕНИЯ: - Разработаны и введены в действие локальные нормативные акты; - Внесены изменения в систему оплаты труда и материального стимулирования; - Оптимизированы организационная структура предприятия и штатное расписание; - Снижены расходы фонда оплаты труда на 13%; - Построена работа с лизинговыми компаниями; - Своевременно предоставляется отчетность в государственные органы.
Ведущий специалист по персоналу, психолог (Служба директора) скрыть
Обновлено 21 ноября
По договоренности 49 лет Екатеринбург готова к переезду стаж 17 лет и 4 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу 8 месяцев (по июль 2017)
Демиховский машиностроительный завод Россия, www.tmholding.ru
Организация и контроль всех HR-процессов предприятия; - поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва, анализ причин текучести; - создание эффективной системы обучения и развития персонала; - внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала. - формирование бюджета заработных плат и расходов на персонал, контроль исполнения, ведение аналитики; - формирование, развитие и поддержание корпоративной культуры; - контроль ведения кадрового делопроизводства.
Директор по управлению персоналом, Начальник отдел организации и нормирования труда, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Заместитель начальника депо по организации и нормированию труда и заработной платы скрыть
Обновлено 21 ноября
100 000 Р 45 лет Екатеринбург готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Ростов-На-Дону и еще 5 городов стаж 13 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу и общим вопросам 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Управляющая компания / Промышленное предприятие - 3500 / 800 работающих
В прямом подчинении 20 человек: управление по персоналу и общим вопросам, управление экономики труда Основные должностные обязанности: Управление всеми HR процессами в компании и на предприятии: • Формирую кадровую политику, контролирую мероприятия по ее исполнению; • Организую подбор и отбор персонала, лично участвую в закрытии вакансий; • Организую и принимаю участие в процессах: адаптации и наставничества, обучения (лично закрываю блоки внутреннего обучения по направлениям: управление персоналом, лидерство, конфликты и т.д.) и оценки персонала (входящая оценка, периодическая аттестация, оценочные мероприятия по запросам руководителей), кадрового администрирования; • Принимаю участие в разработке материальной / не материальной мотивации; • Формирую бюджет на персонал, ФОТ - контролирую его исполнение; • Организую административно-хозяйственную деятельность предприятия. Результат работы: • Организовала внутреннее обучение «Школа производственного мастера», разработав программу и лично принимая участие в качестве лектора; • Провела комплексную оценку персонала (определение личностных и профессиональных компетенций) под запрос руководителя Компании; • Разработала показатели эффективности для рабочей группы по техперевооружению; • Разработала справочник «Книгу производственного мастера»; • Разработала программу адаптации для вновь принятого / переведенного на др. должности персонала.
Начальник службы персонала, Заместитель генерального директора по кадровой политике и управлению персоналом, Помощник директора, Начальник бюро управления персоналом скрыть
Обновлено 16 ноября
80 000 Р 38 лет Екатеринбург стаж 15 лет и 8 месяцев
Заместитель директора 15 лет и 8 месяцев (по октябрь 2017)
ЗАО РТСофт
Успешный опыт работы - 9 лет. Включая успешные проверки трудовой инспекции и получение международной сертификации.
Обновлено 10 ноября
50 000 Р 41 год Екатеринбург готова к переезду стаж 9 лет и 8 месяцев
Начальник ОТиЗ 6 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО " Бетфор"
Разработка положения об оплате труда; разработка и внедрение единого алгоритма расчета заработной платы для программы 1С 8. 2. Разработка проекта Коллективного договора и локальных нормативных актов, касающихся организации и оплаты труда работников. 3. Подготовка годового Бизнес-плана по труду, контроль его исполнения, ежемесячное планирование и отчетность по труду, стат. отчетность по труду. 4. Разработка регламентов взаимодействия Дирекции по персоналу с другими подразделениями и заказчиками. 5. Руководство подчиненными специалистами ООТиЗ (16 чел.).
Начальник отдела подбора и адаптации персонала, Начальник отдела труда и заработной платы скрыть
Обновлено 3 ноября
По договоренности 29 лет Екатеринбург стаж 6 лет и 5 месяцев
Заместитель управляющего 1 год и 3 месяца (по апрель 2017)
Производство кондитерских изделий
Организация работы службы персонала с "0" (подбор персонала, формирование бригад, формирование кадрового резерва, кадровое делопроизводство, разработка ЛНА, разработка системы мотивации); организация работы службы ОТ и ТБ (организация и проведение оценки условий труда, разработка инструкций по ОТ и ТБ, проведения обучения и аттестации персонала по ОТ и ТБ, организация ПМО); организация работы службы маркетинга и рекламы (разработка логотипа, создание сайта и наполнение, участие в разработке ассортимента, создание рекламной полиграфии, сопровождение продаж); административные вопросы (участие в написание ХАССП, контроль работы корпоративной столовой, участи в закупе хозяйственных расходных инструментов и материалов). Причина ухода: временный проект (startup)
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, специалист по охране труда скрыть
Обновлено 31 октября
50 000 Р 52 года Екатеринбург готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 11 месяцев
Помощник генерального директора 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
АО Топливозаправочная компания "Кольцово"
 Поддержание системы контроля исполнения поставленных Председателем Правления ПАО «НК «Роснефть» Поручений и генеральным директором Общества задач в актуальном состоянии; оперативное воздействие на ответственных исполнителей с целью соблюдения сроков и полноты их исполнения при отклонении от нормы;  Организация и контроль эффективного функционирования процесса делопроизводства и документооборота в Обществе.  Регистрация и передача входящей/исходящей корреспонденции, служебных записок, приказов и иных документов корреспонденции на рассмотрение генеральному директору;  Передача рассмотренных генеральным директором документов и материалов, оформленных решений заседаний и совещаний, почтовых и иных сообщений ответственным исполнителям; контроль их исполнения и соблюдения установленных сроков;  Участие в распределении задач и системе управления деятельностью;  Консолидация обратной связи по Поручениям и задачам от Руководителей подразделений и иных ответственных исполнителей, передача сводного отчета руководству Компании и Общества;  Участие в оперативных совещаниях Общества и Компании, ведение протоколов, доведение их до сведения исполнителей, контроль исполнения ими поставленных руководством задач; подготовка материалов для руководства.  Подготовка презентаций, текстов, статей о деятельности Общества;  Разработка и поддержание в актуальном состоянии ЛНД (локальных нормативных документов) в зоне своей ответственности;  Организация работы и контроль эффективности исполнения своих должностных обязанностей офис-менеджером;  Анализ рынка, сбор документации, необходимой для проведения закупочных процедур, и своевременное заключение договоров с Исполнителями (контрагентами), в т.ч. по сувенирной продукции, канцтоварам, мебели и иным ТМЦ и услугам, необходимым для обеспечения жизнедеятельности Общества;  Организация клининговых услуг в Обществе, определение потребности, контроль выполнения постоянных работ, заказ выполнения дополнительных разовых работ;  Подготовка писем, запросов, ответов на запросы, технических заданий, распорядительных и иных документов по поручению непосредственного руководителя.
Исполнительный директор, Заместитель директора по коммерческим вопросам, Коммерческий директор, Коммерческий директор, Начальник отдела по работе с клиентами и партнерами, Консультант по оргразвитию, маркетингу и сбыту-Директор Департамента по работе с клиентами, Региональный директор по Уралу, Коммерческий директор розничного отдела, Генеральный директор, Генеральный директор, С торгового представителя до Генерального Директора скрыть
Обновлено 31 октября
По договоренности 52 года Екатеринбург готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 13 лет
Руководитель проектов 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Примеры тем проектов - в моих бизнес-фильмах: https://youtu.be/CgI2NZAc6AU - «Сдельная оплата – диагноз производства.» https://youtu.be/sGK_VzzL6JU - «Бренд работодателя. Просто и понятно.» https://youtu.be/1M9nvMQxSJU - «Бренд работодателя. Конкретно.» https://youtu.be/wY-OPMIGLtg - «Кадровый резерв – ловушка для бизнеса» https://youtu.be/StywdyuxgGY - «3 ключевые ошибки руководителя» https://youtu.be/ag51DJ5Bbuk - «5 шагов к новой структуре управления» https://youtu.be/0wlh944FQIQ - «Главный секрет идеальной системы оплаты труда» https://youtu.be/z5-3a6VpcWk - «Правильная технология подбора персонала» https://youtu.be/uRXDFZzX3kU - «Маленькая формула большого успеха»
Обновлено 29 октября
По договоренности 42 года Екатеринбург готов к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
производство
Комплектация персоналом. КДП. Повышение производительности труда. Внедрение корпоративных стандартов. Работа с гос.органами. Корпоративные мероприятия по трансляции политики компании посредством внутренних и внешних коммуникаций, получение обратной связи. Планирование и исполнение бюджетов. Подготовка и анализ отчётов по труду. Формирование орг.структуры. Подготовка штатного расписания. Формирования кадрового резерва. Контроль соблюдения норм трудового права. Разрешение трудовых споров.
Заместитель управляющего директора по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 23 октября
45 000 Р 44 года Екатеринбург готова к переезду Английский (Базовый) стаж 1 год и 9 месяцев
Директор магазина 5 месяцев (по январь 2017)
ООО Агроторг
Обновлено 21 октября
50 000 Р 45 лет Екатеринбург стаж 22 года и 9 месяцев
Генеральный директор компании 8 месяцев (по июнь 2014)
ООО УК ЗАВОЛЖСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
Заместитель директора, Начальник службы МВД, ФСКН, Матрос, Продавец кассир 3 категории скрыть
Обновлено 20 октября
По договоренности 47 лет Екатеринбург готова к переезду в Хабаровск стаж 18 лет и 1 месяц
Руководитель направления 8 месяцев (по декабрь 2013)
ЗАО "Уралпластик-Н"
Совершенствование организационной структуры и штатного расписания компании, оптимизация бизнес-процессов. Ревизия уровня оплаты труда в компании и приведение его в соответствие с рынком труда. Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности KPI. Результат: оптимизация численности персонала на 15%, снижение затрат на ФОТ в 1,4 раза.
Исполнительный директор, Начальник управления по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Заместитель директора учебного центра, Заместитель директора по персоналу управляющей компании, руководитель корпоративного учебного центра скрыть
Обновлено 19 октября
По договоренности 35 лет Екатеринбург готова к переезду Английский (Базовый) стаж 4 года и 6 месяцев
Директор по персоналу 8 месяцев (по август 2017)
АО "Продтовары"
33 торговые точки – г. Стерлитамак, г. Салават, г. Ишимбай Зона ответственности 700 человек Должностные обязанности: • Организация и подбор персонала (линейный и офисный персонал); • Организация и проведение адаптационных мероприятий (знакомство с компанией – преимущества работодателя, наставничество); • Аудит действующих бизнес-процессов, выявление неоптимальностей, оптимизация процессов; • Разработка и ведение тренингов (наши ценности, SMART, наставничество); • Организация и проведение оценки персонала (портрет должности, метод 360 градусов, интервью по компетенциям, разработка матрицы инструментов для развития компетенций); • Работа с внутренним HR-брендом (проведение опроса лояльности сотрудников к компании, анализ ситуации, разработка инструментов для повышения показателя, проработка преимуществ работодателя на рынке, презентация сотрудникам компании); • Бюджетирование (формирование, контроль исполнения: ФОТ, подбор, обучение, ОТ и ТБ, ТБО); • Организация и контроль ведения кадрового документооборота, контроль соблюдения трудового законодательства, взаимодействие с надзорными органами; • Организация и проведение корпоративных мероприятий. Достижения: 1. Оптимизация ФОТ отдельных подразделений на 40%-60%. 2. Показатель укомплектованности 100%.
Заместитель директора по персоналу (Руководитель группы по учету персонала), Ведущий специалист по учету персонала, Специалист по учету персонала скрыть
Обновлено 6 октября
По договоренности 48 лет Екатеринбург готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 18 лет и 4 месяца
Консультант по персоналу 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Фриланс
Кадровый консалтинг на предприятиях. Построение системы обучения персонала. Кадровый аудит. Внесение изменений в распределение функционала на предприятии. Бюджетирование. Оптимизация оргструктуры и штатного расписания. Построение и проведение оценки персонала предприятия.
Директор по развитию, Директор по персоналу, Начальник Управления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела управления персоналом, Руководитель проектов топ-уровня скрыть
Обновлено 27 сентября
35 000 Р 58 лет Екатеринбург стаж 32 года и 3 месяца
Специалист по кадрам в единственном лице 3 месяца (по январь 2013)
ООО "Уралсибмонтажавтоматика"
Кадровый учет вполном объеме, с электронным учетом в 1С-8.0, Рассчет суммарного учета рабочего времени работников вахтовым методом работы, учет северных, составление отчеов.
Юрисконсульт с исполнением обязанностей кадрового работника, Юрисконсульт, старший юрисконсульт, зам.нач. ОБППРиИАЗ, Помощник по правовой наботе командира полка, начальник ПРХМ, инспектор строевой части, Юрисконсульт I категории, Юрисконсульт, Юрисконсульт, Юрисконсу-адвокат, Секретарь секретного делопроизводства, Заместитель директора общепита № 2 Управления торговли Вентспилсского горисполкома, Архивариус, секретарь судебного заседания, секретарь суда по гражданским делам, судебный исполль скрыть
Обновлено 21 августа
По договоренности 52 года Екатеринбург
Обновлено 4 августа
По договоренности 38 лет Екатеринбург готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Владимир Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Итальянский (Базовый) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник сектора по управлению персоналом и социальному развитию 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ОАО "РЖД"
Организация и контроль КДП. В подчинении 3 специалиста. Поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва, кадровая отчетность; формирование системы обучения и развития персонала; развитие и поддержание корпоративной культуры. - Организация и контроль образовательного процесса предприятия по программам профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала предприятия; - Организация и контроль процесса адаптации; Контроль количественных показателей (текучесть, укомплектованность); - Смета затрат на обучение, бюджетирование; - Контроль процесса приема квалификационных экзаменов; - Ведение договорного документооборота; - Разработка, актуализация и внедрение в систему управления персоналом предприятия корпоративные профессиональные стандарты для рабочих профессий, должностей руководителей, специалистов и служащих. - Формирование кадрового резерва. Штат 360 чел.
Ведущий специалист по управлению персоналом, Заместитель директора по кадрам и юридическим вопросам, Заместитель директора по кадрам, Инженер (юрист) службы управления имуществом, Директор по персоналу, юрист, Юрист, по совместительству-инспектор ОК скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности 37 лет Екатеринбург Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 3 месяца
Начальник отдела организационно-правовой работы и кадрового учёта 7 лет (по настоящее время)
Государственное учреждение
- контроль укомплектованности учреждения необходимыми кадрами; - анализ и прогнозирование потребности в кадрах, формирование кадрового резерва; - разработка и внедрение кадровой политики учреждения; - внедрение профессиональных стандартов; - контроль фонда оплаты труда, расчет и контроль штатного расписания; - контроль учета рабочего времени - разработка и внедрение ЛНА - контроль исполнения поручений - поиск и оценка специалистов на вакантные должности - контроль ведения воинского учёта - научно-методическое сопровождение деятельности учреждения с целью соблюдения трудового законодательства; - разработка планов, графиков и инструктажей в области безопасности дорожного движения
Руководитель отдела УП, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по продажам, Менеджер, Менеджер по кадрам скрыть
Обновлено 26 июня
По договоренности 44 года Екатеринбург стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Атоммашкомплекс УЭХК"
1. Руководство службой персонала на двух производственных площадках «Атоммашкомплекс УЭХК» (г. Новоуральск) и Завод электросварочного оборудования «ИСКРА» (г. Первоуральск), филиалами в г. Северск, г. Нововоронеж. 2. В подчинении 8 человек, из них работники служб персонала – 4 чел, отдел труда и заработной платы – 4 чел. 3. Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на задачи бизнеса; выявление проблемных зон, эффективность которых можно повысить с помощью правильного управления человеческими ресурсами. 4. Формирование кадровой политики компании, стандартов, регламентов, инструкций и пр. 5. Управление системой оценки эффективности сотрудников и повышения производительности труда на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала. 6. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. 7. Организация работы и контроль над процедурами поиска кандидатов, сроками закрытия вакансий. 8. Личное закрытие вакансий ТОП-менеджеров. 9. Участие в разработке и внедрении технологий по эффективной работе с персоналом: системы адаптации, мотивации, эффективной организации труда. 10. Организация мероприятий по обучению и развитию компетенций персонала, формирование кадрового резерва компании. 11. Корпоративная культура: налаживание системы внутренних коммуникаций, разработка и реализация плана корпоративных мероприятий 12. Управление делопроизводством и кадровым учетом. 13. Управление расходами на персонал: бюджетирование, контроль расходования средств. Отчетность.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель директора департамента персонала скрыть
Обновлено в 20:56
50 000 Р 41 год Екатеринбург стаж 21 год и 6 месяцев
Заместитель директора 8 лет и 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО Саламандер в России
Должность: Заместитель директора магазина. Должностные обязанности: - Управление персоналом; - Обучение персонала для повышения товарооборота; - Изучение спроса известных мировых брендов; - Продвижение их на рынке; - Изучение истории бренда и технологии изготовления обуви; - Применение на практике данной информации; - Индивидуальный подбор сопутствующих товаров для различных материалов; - Составление ежедневных, еженедельных, ежегодных отчетов по продажам сотрудников и выполнению плана товарооборота. - Анализ продаж; Анализ работы магазина. - Работа с покупателем по вопросам возврата товара; Осуществление приёма товара; Разбраковка. - Организация правильной выкладки товара в торговом зале (по стилю, по бренду, по сезону); - Инкассация; - Составление заказа на следующий сезон (по маркам; по размерам; по количеству); - Заведение счетов на оплату в систему Paydox. - Формирование удаленного табеля 1С зарплата.
Заместитель директора, Продавец 1 категории, Старший продавец, Продавец скрыть
Обновлено в 20:56
40 000 Р 41 год Екатеринбург стаж 21 год и 6 месяцев
Заместитель директора 8 лет и 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО Саламандер В России
Должность: Заместитель директора магазина. Должностные обязанности: - Управление персоналом; - Обучение персонала для повышения товарооборота; - Изучение спроса известных мировых брендов; - Продвижение их на рынке; - Изучение истории бренда и технологии изготовления обуви; - Применение на практике данной информации; - Индивидуальный подбор сопутствующих товаров для различных материалов; - Составление ежедневных, еженедельных, ежегодных отчетов по продажам сотрудников и выполнению плана товарооборота. - Анализ продаж; Анализ работы магазина. - Работа с покупателем по вопросам возврата товара; Осуществление приёма товара; Разбраковка. - Организация правильной выкладки товара в торговом зале (по стилю, по бренду, по сезону); - Инкассация; - Составление заказа на следующий сезон (по маркам; по размерам; по количеству); - Заведение счетов на оплату в систему Paydox. - Формирование удаленного табеля 1С зарплата.
Заместитель директора, Продавец 1 категории, Старший продавец, Продавец скрыть
Обновлено в 20:34
По договоренности 38 лет Екатеринбург готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 6 месяцев
Заместитель директора 10 месяцев (по настоящее время)
ЗАО Уральская монтажно-промышленная компания
Исполнение обязанностей директора группы компаний. Поиск заказов, ведение переговоров, договорная работа. В подчинении три обособленных подразделения (филиала) 2300 человек.
Заместитель директора по розничному бизнесу, Управляющий, Главный бухгалтер, Исполнительный директор, Старший ревизор, Ревизор, Старший ревизор скрыть
Обновлено в 20:19
40 000 Р 50 лет Екатеринбург стаж 18 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО ТК Ямал
Осуществление руководства отделом кадров, в подчинении 9 человек, из них 4 - удаленно. Подбор персонала всех уровней от водителя до финансового директора. Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, командировки, льготный стаж, медосмотры, воинский учет, штатное расписание, ЛНА). Успешный опыт прохождения проверок инспекции труда, прокуратуры, ПФР. Составление и контроль соблюдения графиков перевахтовок. Умею принимать решения и брать на себя ответственность.
Начальник отдела кадров, Специалист отдела кадров (в ед.числе), Координатор, Специалист отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.