Резюме «Директор по персоналу» в Екатеринбурге

Найдено 7 371 резюме
После регистрации будет доступно 14 097 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 10:40
По договоренности , 42 года , Екатеринбург , готова к переезду в Хабаровск, Ростов-На-Дону , Немецкий (Базовый) , стаж 13 лет и 10 месяцев
Руководитель службы управления персоналом, ОАО "Птицефабрика "Среднеуральская" (штат 900 чел.), 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
- формирование кадровой политики предприятия; - организация и контроль кадрового делопроизводства; - комплектование персоналом различного уровня; - подбор, адаптация, мотивация персонала; - развитие направлений по обучению и наставничеству; - управление затратами на персонал, анализ рынка труда; - укрепление корпоративной культуры; - сопровождение Коллективного договора, сотрудничество с Профсоюзом; - участие в разработке программы развития предприятия. ДОСТИЖЕНИЯ: - Разработаны и введены в действие локальные нормативные акты; - Внесены изменения в систему оплаты труда и материального стимулирования; - Оптимизированы организационная структура предприятия и штатное расписание; - Снижены расходы фонда оплаты труда на 13%; - Построена работа с лизинговыми компаниями; - Своевременно предоставляется отчетность в государственные органы.
Обновлено в 08:46
80 000 Р , 45 лет , Екатеринбург , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 20 лет
Ведущий специалист, АО "НПО Энергомаш", ГК "Роскосмос", 8 месяцев (по настоящее время)
Организация и сопровождение процесса управления эффективностью
Начальник управления по работе с персоналом, Исполнительный директор, Директор по персоналу, Директор филиала, Менеджер проектов, Заместитель директора по персоналу, Начальник отдела адаптации персонала и сопровождения структуры скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено в 06:08
По договоренности , 52 года , Екатеринбург , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 9 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, Высоковольтный союз, 2 года и 1 месяц (по апрель 2015)
Машиностроительный холдинг, общей численностью ~ 2 000 работников (в непосредственно подчиненных подразделениях ~ 30 человек). Структура компании: - 2 машиностроительных завода (Россия, Украина); - инжиниринговая компания (конструкторские разработки); - сбытовая структура, включающая более 10 региональных представительств; - Управляющая компания. Обязанности: - подбор персонала; - организация и оплата труда; - обучение; - кадровое делопроизводство; - PR. Управление HR-подразделениями Управляющей компании и 2-х машиностроительных заводов. Результаты: - восстановлены и модернизированы HR-процессы (написано 9 процедур); - разработана HR-стратегия развития бизнеса на 5 лет; - спроектирована актуальная и перспективная организационная структура; - подобраны ключевые специалисты под новую структуру (в т.ч. 5 директоров по направлениям); - оптимизирована численности персонала (-20% на первом этапе); - разработана и внедрена новая система оплаты труда (повысилась производительность труда основного производственного персонала на 21%). - разработана модель расчета численности персонала при позаказном производстве с горизонтом планирования 1 год. Причина увольнения – решение собственников о реорганизации бизнеса в связи с ситуацией в Украине.
Обновлено 26 июня
По договоренности , 44 года , Екатеринбург , стаж 13 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Атоммашкомплекс УЭХК", 10 месяцев (по настоящее время)
1. Руководство службой персонала на двух производственных площадках «Атоммашкомплекс УЭХК» (г. Новоуральск) и Завод электросварочного оборудования «ИСКРА» (г. Первоуральск), филиалами в г. Северск, г. Нововоронеж. 2. В подчинении 8 человек, из них работники служб персонала – 4 чел, отдел труда и заработной платы – 4 чел. 3. Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на задачи бизнеса; выявление проблемных зон, эффективность которых можно повысить с помощью правильного управления человеческими ресурсами. 4. Формирование кадровой политики компании, стандартов, регламентов, инструкций и пр. 5. Управление системой оценки эффективности сотрудников и повышения производительности труда на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала. 6. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. 7. Организация работы и контроль над процедурами поиска кандидатов, сроками закрытия вакансий. 8. Личное закрытие вакансий ТОП-менеджеров. 9. Участие в разработке и внедрении технологий по эффективной работе с персоналом: системы адаптации, мотивации, эффективной организации труда. 10. Организация мероприятий по обучению и развитию компетенций персонала, формирование кадрового резерва компании. 11. Корпоративная культура: налаживание системы внутренних коммуникаций, разработка и реализация плана корпоративных мероприятий 12. Управление делопроизводством и кадровым учетом. 13. Управление расходами на персонал: бюджетирование, контроль расходования средств. Отчетность.
Обновлено 25 июня
50 000 Р , 52 года , Екатеринбург , готова к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 19 лет и 6 месяцев
Помощник генерального директора, АО Топливозаправочная компания "Кольцово", 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
 Поддержание системы контроля исполнения поставленных Председателем Правления ПАО «НК «Роснефть» Поручений и генеральным директором Общества задач в актуальном состоянии; оперативное воздействие на ответственных исполнителей с целью соблюдения сроков и полноты их исполнения при отклонении от нормы;  Организация и контроль эффективного функционирования процесса делопроизводства и документооборота в Обществе.  Регистрация и передача входящей/исходящей корреспонденции, служебных записок, приказов и иных документов корреспонденции на рассмотрение генеральному директору;  Передача рассмотренных генеральным директором документов и материалов, оформленных решений заседаний и совещаний, почтовых и иных сообщений ответственным исполнителям; контроль их исполнения и соблюдения установленных сроков;  Участие в распределении задач и системе управления деятельностью;  Консолидация обратной связи по Поручениям и задачам от Руководителей подразделений и иных ответственных исполнителей, передача сводного отчета руководству Компании и Общества;  Участие в оперативных совещаниях Общества и Компании, ведение протоколов, доведение их до сведения исполнителей, контроль исполнения ими поставленных руководством задач; подготовка материалов для руководства.  Подготовка презентаций, текстов, статей о деятельности Общества;  Разработка и поддержание в актуальном состоянии ЛНД (локальных нормативных документов) в зоне своей ответственности;  Организация работы и контроль эффективности исполнения своих должностных обязанностей офис-менеджером;  Анализ рынка, сбор документации, необходимой для проведения закупочных процедур, и своевременное заключение договоров с Исполнителями (контрагентами), в т.ч. по сувенирной продукции, канцтоварам, мебели и иным ТМЦ и услугам, необходимым для обеспечения жизнедеятельности Общества;  Организация клининговых услуг в Обществе, определение потребности, контроль выполнения постоянных работ, заказ выполнения дополнительных разовых работ;  Подготовка писем, запросов, ответов на запросы, технических заданий, распорядительных и иных документов по поручению непосредственного руководителя.
Исполнительный директор, Заместитель директора по коммерческим вопросам, Коммерческий директор, Коммерческий директор, Начальник отдела по работе с клиентами и партнерами, Консультант по оргразвитию, маркетингу и сбыту-Директор Департамента по работе с клиентами, Региональный директор по Уралу, Коммерческий директор розничного отдела, Генеральный директор, Генеральный директор, С торгового представителя до Генерального Директора скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0418\u0441\u043F\u043E\u043B\u043D\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u043C\x20\u0432\u043E\u043F\u0440\u043E\u0441\u0430\u043C,\x20\u041A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u041A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043A\u043B\u0438\u0435\u043D\u0442\u0430\u043C\u0438\x20\u0438\x20\u043F\u0430\u0440\u0442\u043D\u0435\u0440\u0430\u043C\u0438,\x20\u041A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0440\u0433\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E,\x20\u043C\u0430\u0440\u043A\u0435\u0442\u0438\u043D\u0433\u0443\x20\u0438\x20\u0441\u0431\u044B\u0442\u0443\x2D\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0414\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043A\u043B\u0438\u0435\u043D\u0442\u0430\u043C\u0438,\x20\u0420\u0435\u0433\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0423\u0440\u0430\u043B\u0443,\x20\u041A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0440\u043E\u0437\u043D\u0438\u0447\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430,\x20\u0413\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0413\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0421\x20\u0442\u043E\u0440\u0433\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E\x20\u043F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043B\u044F\x20\u0434\u043E\x20\u0413\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430')%}
Обновлено 21 июня
50 000 Р , 41 год , Екатеринбург , готова к переезду , стаж 9 лет и 3 месяца
Начальник ОТиЗ, ООО " Бетфор", 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Разработка положения об оплате труда; разработка и внедрение единого алгоритма расчета заработной платы для программы 1С 8. 2. Разработка проекта Коллективного договора и локальных нормативных актов, касающихся организации и оплаты труда работников. 3. Подготовка годового Бизнес-плана по труду, контроль его исполнения, ежемесячное планирование и отчетность по труду, стат. отчетность по труду. 4. Разработка регламентов взаимодействия Дирекции по персоналу с другими подразделениями и заказчиками. 5. Руководство подчиненными специалистами ООТиЗ (16 чел.).
Обновлено 19 июня
По договоренности , 29 лет , Екатеринбург , стаж 6 лет и 5 месяцев
Заместитель управляющего, Производство кондитерских изделий, 1 год и 3 месяца (по апрель 2017)
Организация работы службы персонала с "0" (подбор персонала, формирование бригад, формирование кадрового резерва, кадровое делопроизводство, разработка ЛНА, разработка системы мотивации); организация работы службы ОТ и ТБ (организация и проведение оценки условий труда, разработка инструкций по ОТ и ТБ, проведения обучения и аттестации персонала по ОТ и ТБ, организация ПМО); организация работы службы маркетинга и рекламы (разработка логотипа, создание сайта и наполнение, участие в разработке ассортимента, создание рекламной полиграфии, сопровождение продаж); административные вопросы (участие в написание ХАССП, контроль работы корпоративной столовой, участи в закупе хозяйственных расходных инструментов и материалов). Причина ухода: временный проект (startup)
Обновлено 26 мая
50 000 Р , 45 лет , Екатеринбург , стаж 22 года и 9 месяцев
Генеральный директор компании, ООО УК ЗАВОЛЖСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ, 8 месяцев (по июнь 2014)
Обновлено 21 мая
По договоренности , 47 лет , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 6 месяцев
Начальник управления кадров, Уральский региональный центр МЧС России, 3 года и 9 месяцев (по июль 2016)
Вывел организацию на первое место в системе МЧС по кадровой работе
Обновлено 15 мая
По договоренности , 44 года , Екатеринбург , Английский (Базовый) , стаж 19 лет
Консультант, Работа в проектах по оптимизации системы управления, по оптимизации бизнес-процессов предприятия, организация и оптимизация работы hr-служб, 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Аудит, оптимизация структуры, системы управления, бизнес-процессов, разработка систем мотивации, kpi, оценка персонала, аудит кадровой документации, разработка и восстановление КД и др.
Директор по развитию и HR (проект), Директор департамента управления персоналом, Директор по развитию, Руководитель службы персонала, Частный консультант, Проектный менеджер, Репетитор, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 4 мая
По договоренности , 48 лет , Екатеринбург , готова к переезду в Санкт-Петербург , стаж 17 лет и 11 месяцев
Консультант по персоналу, Фриланс, 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Кадровый консалтинг на предприятиях. Построение системы обучения персонала. Кадровый аудит. Внесение изменений в распределение функционала на предприятии. Бюджетирование. Оптимизация оргструктуры и штатного расписания. Построение и проведение оценки персонала предприятия.
Обновлено 21 апреля
150 000 Р , 41 год , Екатеринбург , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 18 лет и 3 месяца
Директор по персоналу, ОАО "Электротяжмашпривод", 3 года (по август 2016)
Формирование дирекции по персоналу, восстановление функций и интеграция в процессы, стандарты предприятия. Перевод всех подразделений на новую систему оплаты труда с ориентацией на повышение производительности и качества продукции. Работа в направлениях: подбор, кадровое администрирование, оплата труда, промышленная безопасность и охрана труда, социальная сфера.
Начальник управления организации и оплаты труда, Заместитель директора по персоналу и социальным вопросам, Начальник ОТЗ, Специалист Службы директора по персоналу, Экономист по труду и заработной плате, Катодчик (цех электролиза меди) скрыть
Обновлено 21 апреля
По договоренности , 44 года , Екатеринбург , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 9 лет и 2 месяца
Начальник отдела персонала, Крупное производственное предприятие (численность более 3500 чел.), 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Создано и эффективно работает новое подразделение с «нуля» Внедрены и реализованы новые методы и технологии работы с персоналом: - ежегодная оценка эффективности деятельности персонала - система ключевых показателей эффективности (KPI) - система сохранения и передачи критических знаний и др.  В рамках развития кадрового резерва внедрение новых для предприятия форм обучения,  Реализованы мероприятия по оптимизации структуры управления предприятия  Разработаны и реализованы новые программы развития персонала (отмечены как "лучший опыт" в отрасли)  Получена аккредитация на оказание услуг по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.  Ежегодно проводится исследование «Диагностика уровня информированности и вовлеченности работников и другие социологические опросы, по результатам разработаны и реализуются планы мероприятий по совершенствованию работы с персоналом  Создана и работает на внутреннем портале предприятия страница Службы управления персоналом и библиотека для развития компетенций  Разработан и введен в действие Кодекс этики  Разработана и реализована программа стратегической сессии  Сдан кандидатский минимум  Опубликованы статьи по управлению персоналом  Читала лекции по управлению персоналом  Награждена почетной грамотой, благодарственными письмами администрации города
Обновлено 14 апреля
100 000 Р , 40 лет , Екатеринбург , стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель по управлению персоналом УФ, ОАО «МегаФон Ритейл» ( сотовый ритейл), 5 лет и 8 месяцев (по март 2017)
Ответственность за территорию в 82 городах, 270 магазинов Организация и управление Функцией по управлению персоналом УФ - Организация работы по качественному и своевременному подбору офисного и розничного персонала - Организация работы по адаптации офисного и розничного персонала - Оценка затрат на персонал с целью оптимизации - Организация работы по мотивации персонала с целью достижения Филиалом и Компанией максимальных результатов. - Планирование, утверждение и исполнение бюджета по затратам на персонал - Организация работы по кадровому делопроизводству - Создание единого информационного пространства у сотрудников Филиала - Создание команды, вовлеченной в процессы и развитие Компании - Поддержание и развитие корпоративных культуры Компании, формирование корпоративных ценностей - Формирование у сотрудников позитивного представления о Компании - Обеспечение развития системы обучения розничного персонала - Направление работы Учебного Центра, организация взаимодействия УЦ со смежными функциями для достижения целей Филиала В подчинении 25 сотрудников Достижения: 1. Сокращение расходов на 1 сотрудника розничного персонала при улучшении качества работы от 2013 к 2014 году на 4,3 %, 2015, 2016 г.г. расходы на персонал в размере 2014г. 2. Организован и открыт Сall центр для соискателей в Филиале (увеличено принятых звонков от соискателей на 49%). 3. В 2 раза снижена стоимость закрытия одной вакансии 4. Высокая укомплектованность магазинов 5. Отсутствие судов по трудовым спорам 56. Сокращена текучесть основного состава персонала с 7% в 2012 году до 4,1% в 2015 году. 7. Сокращена текучесть стажерского состава с 40% в 2011 году до 17% в 2014 году, 12% 2015 год. 8. По итогам аттестации по знаниям персонала лучший результат по Федерации 9. Выстроена система карьерного роста. Школа кадрового актива. Школа подготовки в руководители.
Обновлено 11 апреля
45 000 Р , 48 лет , Екатеринбург , стаж 7 лет и 11 месяцев
Руководитель Службы управления кадрами и трудовыми отношениями, ИП ГКФХ Курышев В. Ф. (крестьянское фермерское хозяйство)., 6 месяцев (по ноябрь 2016)
Функционал: восстановление всего кадрового делопроизводства; ведение всего объема кадрового делопроизводства; поиск и подбор персонала, INTERNET; ведение документооборота; карточка 2-Т, кадровая программа 1С-8; разработка/корректировка локальных нормативных документов, трудовых договоров; учет, ведение и хранение трудовых книжек; разработка штатного расписания с подгонкой к профстандартам, табелей рабочего времени, графиков сменности; оформление листов нетрудоспособности; подготовка справок... Штат 60 человек. Причина увольнения: – Не выплата обещанной з/п… Достижения (что было предпринято, получено, результат): Проведена работа по организации мероприятий по поиску и подбору кадров на предприятии; постановка работы по контролю своевременности и правильности оформления трудовых отношений, в том числе своевременности оформления кадровых документов по кадровому перемещению и увольнению работников. Проведена работа по организации мероприятий по разработке/корректировке трудовых договоров и учету рабочего времени работников.
Начальник отдела кадров, Кадровый аудит, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров в единственном числе, инженер по охране труда, Менеджер по персоналу в единственном числе, инженер по охране труда, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, с функциями инженера по охране труда (проф.осмотры) скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u044B\u0439\x20\u0430\u0443\u0434\u0438\u0442,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u0447\u0438\u0441\u043B\u0435,\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u0447\u0438\u0441\u043B\u0435,\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C,\x20\u0441\x20\u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0438\u044F\u043C\u0438\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430\x20\x28\u043F\u0440\u043E\u0444.\u043E\u0441\u043C\u043E\u0442\u0440\u044B\x29')%}
Обновлено 7 апреля
По договоренности , 36 лет , Екатеринбург , стаж 11 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по персоналу, Группа компаний, 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Сфера деятельности: капитальное строительство в ЯНАО (Крайний Север) Структура: Центральный офис в Екатеринбурге, 2 обособленных подразделения (строительные объекты) в ЯНАО. Должность: заместитель директора по персоналу в ед.числе - штат 50 человек - Планирование и расчет потребности в персонале с учетом развития компании - подбор персонала от разнорабочего до директора предприятия удаленный подбор персонала (скайп-интервью), массовый подбор - доставка персонала на строительные объекты (организация проезда или переезда) - подбор тестов и кейсов для собеседования по должностям - организация и внедрение программы адаптации новых работников - прием иностранных работников в соответствии с законодательством РФ - мониторинг рынка труда, аналитические справки по обзору заработных плат и дополнительных условий, предложения по изменению мотивации; - анализ заработных плат по нескольким регионам. - взаимодействие с ПФ РФ, с центром занятости, Ростехнадзором. - участие в разработке системы мотивации, премий - разработка и внедрение аттестации персонала (тесты, оценочные листы, заключения) - разработка ФОТ на год с учетом анализа рынка заработных плат - разработка ЛНА (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о защите перс.данных, Положение о ком.тайне, должностные инструкции) - контроль организации охраны труда и промышленной безопасности на строительных объектах - разработка трудовых договоров с учетом специфики условий для работников Крайнего Севера - кадровый аудит и восстановление документации с «0» по 3 предприятиям. - разработка производственных приказов - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Обновлено 30 марта
По договоренности , 42 года , Екатеринбург , готов к переезду , стаж 10 лет и 5 месяцев
Начальник юридического отдела, корпоративный юрист, ООО Строительная компания «ГЕН СТРОЙУРАЛ», 1 год и 5 месяцев (по август 2015)
Обновлено 20 марта
По договоренности , 44 года , Екатеринбург , Английский (Разговорный) , стаж 21 год и 7 месяцев
Начальник отдела персонала, ООО "Альфа Констракшн" (группа компаний Уралбилдинг-Альфа Строй), 10 месяцев (по март 2017)
Информация о компании:  Численность сотрудников более 550 человек (штат набран в течение 9 месяцев)  Компания создана с «нуля» под реализацию проекта по строительству нового международного аэропорта г. Симферополь Обязанности:  формирование отдела персонала «с нуля» (6 человек)  организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме  формирование, анализ и контроль штатного расписания  разработка обязательных локальных нормативных актов, регламентов и положений, связанных с кадровой политикой и затратами на персонал, оформление приказов  бюджетирование, учет всех видов затрат на персонал (фот, квартиры, общежития, питание, перелеты и т. д.), анализ, отчетность  организация и контроль системы подбора персонала, в том числе удаленно (область подбора – все регионы РФ)  решение трудовых споров, оформление дисциплинарных взысканий  организация и контроль процедуры оформления иностранных работников  консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства  организация корпоративных мероприятий
Обновлено 10 марта
По договоренности , 40 лет , Екатеринбург , стаж 5 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, Сеть ресторанов японской и итальянской кухни, 11 месяцев (по ноябрь 2016)
- Построение системы обучения персонала (написание модульных программ для разных категорий персонала, внедрение внутренних тренингов, составление чек-листов, тестов, методических пособий, контрольных инструментов, стандартизация бизнес-процесса) - Систематизация и регламентация подбора персонала (составление профиля должности, структурированного интервью, внедрение групповых собеседований с элементами ассессмента, выход на новые каналы поиска, оптимизация расходов, личное закрытие топовых позиций, разработка мероприятий направленных на снижение текучести кадров, создание "Положение отдела подбора", написание должностных инструкций) - Создание системы адаптации новых сотрудников (написание планов в разрезе должностей с контрольными инструментами, внедрение наставничества с программой мотивации) - Формирование кадрового резерва (методическая разработка, внутренний PR, конкурс, ассессмент-центр, составление и сопровождение ИПР, сопровождение и контроль перемещения должностей) - Создание и внедрение системы оценки персонала (подбор методик, разработка бизнес-процесса, внедрение плановой аттестации в разрезе должностей, оценка после испытательного срока, оценка при переходе на другую должность) - Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры (внутренние конкурсы, нематериальное поощрение лучших работников, реализация корпоративных мероприятий) - Организация внешнего обучения для топ-менеджеров - Управление командой из 7 человек В целом, создание и внедрение комплексных направлений работы НR- процессов, выработка единых стандартов управления персоналом. Систематизация имеющихся процедур и разработка новых. Штатная численность более 800 человек.
Обновлено 6 марта
По договоренности , 46 лет , Екатеринбург , готова к переезду в Хабаровск , стаж 18 лет и 1 месяц
Руководитель направления, ЗАО "Уралпластик-Н", 8 месяцев (по декабрь 2013)
Совершенствование организационной структуры и штатного расписания компании, оптимизация бизнес-процессов. Ревизия уровня оплаты труда в компании и приведение его в соответствие с рынком труда. Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности KPI. Результат: оптимизация численности персонала на 15%, снижение затрат на ФОТ в 1,4 раза.
Исполнительный директор, Начальник управления по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Заместитель директора учебного центра, Заместитель директора по персоналу управляющей компании, руководитель корпоративного учебного центра скрыть
Обновлено 28 февраля
По договоренности , 46 лет , Екатеринбург , готова к переезду в Нижний Новгород, Новосибирск, Воронеж и еще 4 города , стаж 12 лет и 3 месяца
Директор по персоналу, Стройдормаш, 5 лет и 5 месяцев (по июнь 2015)
Формирование, внедрение корпоративной культуры и кадровой политики в соответствии со стратегией развития предприятия; - управление процессом привлечения и удержание персонала; - разработка и внедрение системы эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, специалистов и рабочих; - персональный подбор кандидатов на ТОПовые позиции; - разработка и внедрение процедуры адаптации различных категорий персонала, управление данной процедурой; - разработка и внедрение систем оценки (assessment, аттестация, 360 градусов и т.д.) и развития персонала (разработка и внедрение внутрифирменных стандартов), управление данными системами; - совершенствование системы оплаты труда и стимулирования в соответствии со стратегией предприятия (внедрение системы грейдирования и KPI для различных категорий персонала); - организация мероприятий, направленных на повышение мотивации персонала, разработка и внедрение новых мотивационных программ; - бюджетирование в части: ФОТ, подбора и развития персонала, нематериального стимулирования, внутреннего PR; - осуществление контроля фонда оплаты труда, исполнения статей бюджета; - контроль исполнения нормативных документов компании в части работы с персоналом, ведению кадрового делопроизводства; формализация кадровых процедур; - редакция корпоративной газеты. Достижения: 1. Разработана стратегия развития персонала в соответствии со стратегическими целями бизнеса. 2. Модернизированы (развитие, оценка персонала) и внедрены новые HR-процессы (поиск и подбор, адаптация персонала, формирование и подготовка кадрового резерва). 3. Разработана и внедрена новая система мотивации персонала. 4. Разработана и внедрена новая система оплаты труда. 5. Произведен подбор персонала в дополнительные офисы (Екатеринбург, Москва, Красноярск). 6. Сформирован привлекательный HR-бренд.
Обновлено 27 февраля
90 000 Р , 47 лет , Екатеринбург , стаж 11 лет и 4 месяца
Директор по персоналу, Оптово розничная торговая компания, 1 год (по июнь 2015)
- Анализ и реализация мероприятий по усовершенствованию работы с персоналом; - Анализ и прогнозирование потребности в персонале. Планирование количественной и качественной кадровой структуры бизнес-подразделений ГК; - Разработка и внедрение локальных нормативных актов в части работы с персоналом (подбор и найм, адаптация, оценка, обучение); - Разработка предложений по изменению системы материальной мотивации; - Организация поиска и подбора персонала; - Комплексная оценка персонала; - Развитие поддержание корпоративной культуры - Составление и утверждение стандартов обслуживания в розничной сети Планета Авто - Обучение стандартам - Проверка исполнения стандартов методом «тайный покупатель» - Построение системы и организация обучения сотрудников ГК
Обновлено 27 февраля
100 000 Р , 40 лет , Екатеринбург , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 2 города , стаж 21 год
HR бизнес-партнер, ГК Семь пятниц, 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
1. Руководство работой управления по работе с персоналом (18 человек), в состав которого входят 4 отдела: отдел кадрового учета, отдел подбора и адаптации персонала, отдел обучения и оценки персонала, отдел по льготам и компенсациям; 2. Разработка и внедрение кадровой политики компании; 3. Составление схем оплаты труда, разработка и внедрение системы KPI, льгот и компенсаций; 4. Определение численности персонала и формирование кадрового резерва; 5. Разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR; 6. Создание и организация работы Корпоративного университета; 7. Контроль процесса подбора персонала, собеседование кандидатов на топовые позиции в компании; 8. Внедрение обязательной оценки кандидатов с применением методик ассессмент-центра; 9. Проведение Защиты должностей и ассессмента всех ключевых сотрудников (руководителей) каждые полгода, разработка и контроль выполнения ИПР; 10. Внедрение профессиональной аттестации всех сотрудников компании; 11. Контроль ведения кадрового делопроизводства; 12. Планирование и контроль расходов на персонал, бюджетирование деятельности управления и контроль ФОТ по всей организации; 13. Работа с корпоративной культурой компании и организация корпоративных мероприятий; 14. Развитие корпоративного учебного центра для розницы, внедрение позиции Полевого тренера, регулярных аудиторных занятий; 15. Разработка и внедрение регламентов и положений УПР и согласование всех разрабатываемых регламентов по компании в целом; 16. Участие в стратегическом планировании компании в рамках Совета директоров. Численность персонала 1000 человек.
Обновлено 27 февраля
70 000 Р , 49 лет , Екатеринбург , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 22 года и 5 месяцев
Директор по персоналу, ЗАО "УЭТ", 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Подбор и поиск персонала, адаптации персонала. Организация системы профессионального роста и обучения персонала. Система оплаты и стимулирования персонала. Корпоративная культура. Оптимизация бизнес процессов и штатного расписания.
Директор по работе с персоналом, Консультант по развитию персонала, Начальник управления по кадрам (руководитель отдела персонала), Менеджер по персоналу, Гл.редактор, директор Информационного холдинга “Есть Работа”, Менеджер по персоналу, Заместитель директора, менеджер по подбору персонала скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u041A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\x20\x28\u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430\x29,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0413\u043B.\u0440\u0435\u0434\u0430\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0418\u043D\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0445\u043E\u043B\u0434\u0438\u043D\u0433\u0430\x20\u201C\u0415\u0441\u0442\u044C\x20\u0420\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430\u201D,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430,\x20\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440\u0443\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430')%}
Обновлено 25 февраля
По договоренности , 44 года , Екатеринбург , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 8 городов , стаж 10 лет и 3 месяца
Директор по персоналу и общим вопросам, Управляющая компания, производство, услуги., 10 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.