Резюме «Директор по персоналу» в Екатеринбурге

Найдено 7 355 резюме
После регистрации будет доступно 14 013 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 05:01
80 000 Р, 45 лет, Екатеринбург, готов к переезду, стаж 19 лет и 11 месяцев
Ведущий специалист, АО "НПО Энергомаш", ГК "Роскосмос", 7 месяцев
Организация и сопровождение процесса управления эффективностью
Обновлено 23 мая
150 000 Р, 52 года, Екатеринбург, готов к переезду, стаж 9 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, Высоковольтный союз, 2 года и 1 месяц
Машиностроительный холдинг, общей численностью ~ 2 000 работников (в непосредственно подчиненных подразделениях ~ 30 человек). Структура компании: - 2 машиностроительных завода (Россия, Украина); - инжиниринговая компания (конструкторские разработки); - сбытовая структура, включающая более 10 региональных представительств; - Управляющая компания. Обязанности: - подбор персонала; - организация и оплата труда; - обучение; - кадровое делопроизводство; - PR. Управление HR-подразделениями Управляющей компании и 2-х машиностроительных заводов. Результаты: - восстановлены и модернизированы HR-процессы (написано 9 процедур); - разработана HR-стратегия развития бизнеса на 5 лет; - спроектирована актуальная и перспективная организационная структура; - подобраны ключевые специалисты под новую структуру (в т.ч. 5 директоров по направлениям); - оптимизирована численности персонала (-20% на первом этапе); - разработана и внедрена новая система оплаты труда (повысилась производительность труда основного производственного персонала на 21%). - разработана модель расчета численности персонала при позаказном производстве с горизонтом планирования 1 год. Причина увольнения – решение собственников о реорганизации бизнеса в связи с ситуацией в Украине.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 42 года, Екатеринбург, готова к переезду в Хабаровск, Ростов-На-Дону, стаж 13 лет и 9 месяцев
Руководитель службы управления персоналом, ОАО "Птицефабрика "Среднеуральская" (штат 900 чел.), 3 года и 9 месяцев
- формирование кадровой политики предприятия; - организация и контроль кадрового делопроизводства; - комплектование персоналом различного уровня; - подбор, адаптация, мотивация персонала; - развитие направлений по обучению и наставничеству; - управление затратами на персонал, анализ рынка труда; - укрепление корпоративной культуры; - сопровождение Коллективного договора, сотрудничество с Профсоюзом; - участие в разработке программы развития предприятия. ДОСТИЖЕНИЯ: - Разработаны и введены в действие локальные нормативные акты; - Внесены изменения в систему оплаты труда и материального стимулирования; - Оптимизированы организационная структура предприятия и штатное расписание; - Снижены расходы фонда оплаты труда на 13%; - Построена работа с лизинговыми компаниями; - Своевременно предоставляется отчетность в государственные органы.
Обновлено 21 мая
По договоренности, 47 лет, Екатеринбург, стаж 14 лет и 6 месяцев
Начальник управления кадров, Уральский региональный центр МЧС России, 3 года и 9 месяцев
Вывел организацию на первое место в системе МЧС по кадровой работе
Обновлено 21 мая
50 000 Р, 52 года, Екатеринбург, готова к переезду, стаж 19 лет и 5 месяцев
Помощник генерального директора, АО Топливозаправочная компания "Кольцово", 3 года и 3 месяца
 Поддержание системы контроля исполнения поставленных Председателем Правления ПАО «НК «Роснефть» Поручений и генеральным директором Общества задач в актуальном состоянии; оперативное воздействие на ответственных исполнителей с целью соблюдения сроков и полноты их исполнения при отклонении от нормы;  Организация и контроль эффективного функционирования процесса делопроизводства и документооборота в Обществе.  Регистрация и передача входящей/исходящей корреспонденции, служебных записок, приказов и иных документов корреспонденции на рассмотрение генеральному директору;  Передача рассмотренных генеральным директором документов и материалов, оформленных решений заседаний и совещаний, почтовых и иных сообщений ответственным исполнителям; контроль их исполнения и соблюдения установленных сроков;  Участие в распределении задач и системе управления деятельностью;  Консолидация обратной связи по Поручениям и задачам от Руководителей подразделений и иных ответственных исполнителей, передача сводного отчета руководству Компании и Общества;  Участие в оперативных совещаниях Общества и Компании, ведение протоколов, доведение их до сведения исполнителей, контроль исполнения ими поставленных руководством задач; подготовка материалов для руководства.  Подготовка презентаций, текстов, статей о деятельности Общества;  Разработка и поддержание в актуальном состоянии ЛНД (локальных нормативных документов) в зоне своей ответственности;  Организация работы и контроль эффективности исполнения своих должностных обязанностей офис-менеджером;  Анализ рынка, сбор документации, необходимой для проведения закупочных процедур, и своевременное заключение договоров с Исполнителями (контрагентами), в т.ч. по сувенирной продукции, канцтоварам, мебели и иным ТМЦ и услугам, необходимым для обеспечения жизнедеятельности Общества;  Организация клининговых услуг в Обществе, определение потребности, контроль выполнения постоянных работ, заказ выполнения дополнительных разовых работ;  Подготовка писем, запросов, ответов на запросы, технических заданий, распорядительных и иных документов по поручению непосредственного руководителя.
Обновлено 15 мая
По договоренности, 43 года, Екатеринбург, стаж 18 лет и 11 месяцев
Консультант, Работа в проектах по оптимизации системы управления, по оптимизации бизнес-процессов предприятия, организация и оптимизация работы hr-служб, 3 года и 5 месяцев
Аудит, оптимизация структуры, системы управления, бизнес-процессов, разработка систем мотивации, kpi, оценка персонала, аудит кадровой документации, разработка и восстановление КД и др.
Обновлено 11 мая
По договоренности, 28 лет, Екатеринбург, стаж 6 лет и 5 месяцев
Заместитель управляющего, Производство кондитерских изделий, 1 год и 3 месяца
Организация работы службы персонала с "0" (подбор персонала, формирование бригад, формирование кадрового резерва, кадровое делопроизводство, разработка ЛНА, разработка системы мотивации); организация работы службы ОТ и ТБ (организация и проведение оценки условий труда, разработка инструкций по ОТ и ТБ, проведения обучения и аттестации персонала по ОТ и ТБ, организация ПМО); организация работы службы маркетинга и рекламы (разработка логотипа, создание сайта и наполнение, участие в разработке ассортимента, создание рекламной полиграфии, сопровождение продаж); административные вопросы (участие в написание ХАССП, контроль работы корпоративной столовой, участи в закупе хозяйственных расходных инструментов и материалов). Причина ухода: временный проект (startup)
Обновлено 7 мая
50 000 Р, 44 года, Екатеринбург, стаж 22 года и 9 месяцев
Генеральный директор компании, ООО УК ЗАВОЛЖСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ, 8 месяцев
Обновлено 4 мая
По договоренности, 48 лет, Екатеринбург, готова к переезду в Санкт-Петербург, стаж 17 лет и 10 месяцев
Консультант по персоналу, Фриланс, 4 года и 7 месяцев
Кадровый консалтинг на предприятиях. Построение системы обучения персонала. Кадровый аудит. Внесение изменений в распределение функционала на предприятии. Бюджетирование. Оптимизация оргструктуры и штатного расписания. Построение и проведение оценки персонала предприятия.
Обновлено 21 апреля
150 000 Р, 41 год, Екатеринбург, готов к переезду, стаж 18 лет и 3 месяца
Директор по персоналу, ОАО "Электротяжмашпривод", 3 года
Формирование дирекции по персоналу, восстановление функций и интеграция в процессы, стандарты предприятия. Перевод всех подразделений на новую систему оплаты труда с ориентацией на повышение производительности и качества продукции. Работа в направлениях: подбор, кадровое администрирование, оплата труда, промышленная безопасность и охрана труда, социальная сфера.
Обновлено 21 апреля
По договоренности, 44 года, Екатеринбург, готова к переезду, стаж 9 лет и 1 месяц
Начальник отдела персонала, Крупное производственное предприятие (численность более 3500 чел.), 5 лет и 10 месяцев
Создано и эффективно работает новое подразделение с «нуля» Внедрены и реализованы новые методы и технологии работы с персоналом: - ежегодная оценка эффективности деятельности персонала - система ключевых показателей эффективности (KPI) - система сохранения и передачи критических знаний и др.  В рамках развития кадрового резерва внедрение новых для предприятия форм обучения,  Реализованы мероприятия по оптимизации структуры управления предприятия  Разработаны и реализованы новые программы развития персонала (отмечены как "лучший опыт" в отрасли)  Получена аккредитация на оказание услуг по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.  Ежегодно проводится исследование «Диагностика уровня информированности и вовлеченности работников и другие социологические опросы, по результатам разработаны и реализуются планы мероприятий по совершенствованию работы с персоналом  Создана и работает на внутреннем портале предприятия страница Службы управления персоналом и библиотека для развития компетенций  Разработан и введен в действие Кодекс этики  Разработана и реализована программа стратегической сессии  Сдан кандидатский минимум  Опубликованы статьи по управлению персоналом  Читала лекции по управлению персоналом  Награждена почетной грамотой, благодарственными письмами администрации города
Обновлено 14 апреля
100 000 Р, 40 лет, Екатеринбург, стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель по управлению персоналом УФ, ОАО «МегаФон Ритейл» ( сотовый ритейл), 5 лет и 8 месяцев
Ответственность за территорию в 82 городах, 270 магазинов Организация и управление Функцией по управлению персоналом УФ - Организация работы по качественному и своевременному подбору офисного и розничного персонала - Организация работы по адаптации офисного и розничного персонала - Оценка затрат на персонал с целью оптимизации - Организация работы по мотивации персонала с целью достижения Филиалом и Компанией максимальных результатов. - Планирование, утверждение и исполнение бюджета по затратам на персонал - Организация работы по кадровому делопроизводству - Создание единого информационного пространства у сотрудников Филиала - Создание команды, вовлеченной в процессы и развитие Компании - Поддержание и развитие корпоративных культуры Компании, формирование корпоративных ценностей - Формирование у сотрудников позитивного представления о Компании - Обеспечение развития системы обучения розничного персонала - Направление работы Учебного Центра, организация взаимодействия УЦ со смежными функциями для достижения целей Филиала В подчинении 25 сотрудников Достижения: 1. Сокращение расходов на 1 сотрудника розничного персонала при улучшении качества работы от 2013 к 2014 году на 4,3 %, 2015, 2016 г.г. расходы на персонал в размере 2014г. 2. Организован и открыт Сall центр для соискателей в Филиале (увеличено принятых звонков от соискателей на 49%). 3. В 2 раза снижена стоимость закрытия одной вакансии 4. Высокая укомплектованность магазинов 5. Отсутствие судов по трудовым спорам 56. Сокращена текучесть основного состава персонала с 7% в 2012 году до 4,1% в 2015 году. 7. Сокращена текучесть стажерского состава с 40% в 2011 году до 17% в 2014 году, 12% 2015 год. 8. По итогам аттестации по знаниям персонала лучший результат по Федерации 9. Выстроена система карьерного роста. Школа кадрового актива. Школа подготовки в руководители.
Обновлено 11 апреля
45 000 Р, 48 лет, Екатеринбург, стаж 7 лет и 11 месяцев
Руководитель Службы управления кадрами и трудовыми отношениями, ИП ГКФХ Курышев В. Ф. (крестьянское фермерское хозяйство)., 6 месяцев
Функционал: восстановление всего кадрового делопроизводства; ведение всего объема кадрового делопроизводства; поиск и подбор персонала, INTERNET; ведение документооборота; карточка 2-Т, кадровая программа 1С-8; разработка/корректировка локальных нормативных документов, трудовых договоров; учет, ведение и хранение трудовых книжек; разработка штатного расписания с подгонкой к профстандартам, табелей рабочего времени, графиков сменности; оформление листов нетрудоспособности; подготовка справок... Штат 60 человек. Причина увольнения: – Не выплата обещанной з/п… Достижения (что было предпринято, получено, результат): Проведена работа по организации мероприятий по поиску и подбору кадров на предприятии; постановка работы по контролю своевременности и правильности оформления трудовых отношений, в том числе своевременности оформления кадровых документов по кадровому перемещению и увольнению работников. Проведена работа по организации мероприятий по разработке/корректировке трудовых договоров и учету рабочего времени работников.
Обновлено 7 апреля
По договоренности, 36 лет, Екатеринбург, стаж 11 лет и 6 месяцев
Заместитель директора по персоналу, Группа компаний, 2 года и 10 месяцев
Сфера деятельности: капитальное строительство в ЯНАО (Крайний Север) Структура: Центральный офис в Екатеринбурге, 2 обособленных подразделения (строительные объекты) в ЯНАО. Должность: заместитель директора по персоналу в ед.числе - штат 50 человек - Планирование и расчет потребности в персонале с учетом развития компании - подбор персонала от разнорабочего до директора предприятия удаленный подбор персонала (скайп-интервью), массовый подбор - доставка персонала на строительные объекты (организация проезда или переезда) - подбор тестов и кейсов для собеседования по должностям - организация и внедрение программы адаптации новых работников - прием иностранных работников в соответствии с законодательством РФ - мониторинг рынка труда, аналитические справки по обзору заработных плат и дополнительных условий, предложения по изменению мотивации; - анализ заработных плат по нескольким регионам. - взаимодействие с ПФ РФ, с центром занятости, Ростехнадзором. - участие в разработке системы мотивации, премий - разработка и внедрение аттестации персонала (тесты, оценочные листы, заключения) - разработка ФОТ на год с учетом анализа рынка заработных плат - разработка ЛНА (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о защите перс.данных, Положение о ком.тайне, должностные инструкции) - контроль организации охраны труда и промышленной безопасности на строительных объектах - разработка трудовых договоров с учетом специфики условий для работников Крайнего Севера - кадровый аудит и восстановление документации с «0» по 3 предприятиям. - разработка производственных приказов - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Обновлено 30 марта
По договоренности, 42 года, Екатеринбург, готов к переезду, стаж 10 лет и 5 месяцев
Начальник юридического отдела, корпоративный юрист, ООО Строительная компания «ГЕН СТРОЙУРАЛ», 1 год и 5 месяцев
Обновлено 21 марта
50 000 Р, 41 год, Екатеринбург, готова к переезду, стаж 9 лет и 2 месяца
Начальник ОТиЗ, ООО " Бетфор", 5 лет и 8 месяцев
Разработка положения об оплате труда; разработка и внедрение единого алгоритма расчета заработной платы для программы 1С 8. 2. Разработка проекта Коллективного договора и локальных нормативных актов, касающихся организации и оплаты труда работников. 3. Подготовка годового Бизнес-плана по труду, контроль его исполнения, ежемесячное планирование и отчетность по труду, стат. отчетность по труду. 4. Разработка регламентов взаимодействия Дирекции по персоналу с другими подразделениями и заказчиками. 5. Руководство подчиненными специалистами ООТиЗ (16 чел.).
Обновлено 20 марта
По договоренности, 44 года, Екатеринбург, стаж 21 год и 7 месяцев
Начальник отдела персонала, ООО "Альфа Констракшн" (группа компаний Уралбилдинг-Альфа Строй), 10 месяцев
Информация о компании:  Численность сотрудников более 550 человек (штат набран в течение 9 месяцев)  Компания создана с «нуля» под реализацию проекта по строительству нового международного аэропорта г. Симферополь Обязанности:  формирование отдела персонала «с нуля» (6 человек)  организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме  формирование, анализ и контроль штатного расписания  разработка обязательных локальных нормативных актов, регламентов и положений, связанных с кадровой политикой и затратами на персонал, оформление приказов  бюджетирование, учет всех видов затрат на персонал (фот, квартиры, общежития, питание, перелеты и т. д.), анализ, отчетность  организация и контроль системы подбора персонала, в том числе удаленно (область подбора – все регионы РФ)  решение трудовых споров, оформление дисциплинарных взысканий  организация и контроль процедуры оформления иностранных работников  консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства  организация корпоративных мероприятий
Обновлено 10 марта
По договоренности, 40 лет, Екатеринбург, стаж 5 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, Сеть ресторанов японской и итальянской кухни, 11 месяцев
- Построение системы обучения персонала (написание модульных программ для разных категорий персонала, внедрение внутренних тренингов, составление чек-листов, тестов, методических пособий, контрольных инструментов, стандартизация бизнес-процесса) - Систематизация и регламентация подбора персонала (составление профиля должности, структурированного интервью, внедрение групповых собеседований с элементами ассессмента, выход на новые каналы поиска, оптимизация расходов, личное закрытие топовых позиций, разработка мероприятий направленных на снижение текучести кадров, создание "Положение отдела подбора", написание должностных инструкций) - Создание системы адаптации новых сотрудников (написание планов в разрезе должностей с контрольными инструментами, внедрение наставничества с программой мотивации) - Формирование кадрового резерва (методическая разработка, внутренний PR, конкурс, ассессмент-центр, составление и сопровождение ИПР, сопровождение и контроль перемещения должностей) - Создание и внедрение системы оценки персонала (подбор методик, разработка бизнес-процесса, внедрение плановой аттестации в разрезе должностей, оценка после испытательного срока, оценка при переходе на другую должность) - Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры (внутренние конкурсы, нематериальное поощрение лучших работников, реализация корпоративных мероприятий) - Организация внешнего обучения для топ-менеджеров - Управление командой из 7 человек В целом, создание и внедрение комплексных направлений работы НR- процессов, выработка единых стандартов управления персоналом. Систематизация имеющихся процедур и разработка новых. Штатная численность более 800 человек.
Обновлено 6 марта
По договоренности, 46 лет, Екатеринбург, готова к переезду в Хабаровск, стаж 18 лет и 1 месяц
Руководитель направления, ЗАО "Уралпластик-Н", 8 месяцев
Совершенствование организационной структуры и штатного расписания компании, оптимизация бизнес-процессов. Ревизия уровня оплаты труда в компании и приведение его в соответствие с рынком труда. Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности KPI. Результат: оптимизация численности персонала на 15%, снижение затрат на ФОТ в 1,4 раза.
Обновлено 28 февраля
По договоренности, 46 лет, Екатеринбург, готова к переезду в Нижний Новгород, Новосибирск, Воронеж и еще 4 города, стаж 12 лет и 3 месяца
Директор по персоналу, Стройдормаш, 5 лет и 5 месяцев
Формирование, внедрение корпоративной культуры и кадровой политики в соответствии со стратегией развития предприятия; - управление процессом привлечения и удержание персонала; - разработка и внедрение системы эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, специалистов и рабочих; - персональный подбор кандидатов на ТОПовые позиции; - разработка и внедрение процедуры адаптации различных категорий персонала, управление данной процедурой; - разработка и внедрение систем оценки (assessment, аттестация, 360 градусов и т.д.) и развития персонала (разработка и внедрение внутрифирменных стандартов), управление данными системами; - совершенствование системы оплаты труда и стимулирования в соответствии со стратегией предприятия (внедрение системы грейдирования и KPI для различных категорий персонала); - организация мероприятий, направленных на повышение мотивации персонала, разработка и внедрение новых мотивационных программ; - бюджетирование в части: ФОТ, подбора и развития персонала, нематериального стимулирования, внутреннего PR; - осуществление контроля фонда оплаты труда, исполнения статей бюджета; - контроль исполнения нормативных документов компании в части работы с персоналом, ведению кадрового делопроизводства; формализация кадровых процедур; - редакция корпоративной газеты. Достижения: 1. Разработана стратегия развития персонала в соответствии со стратегическими целями бизнеса. 2. Модернизированы (развитие, оценка персонала) и внедрены новые HR-процессы (поиск и подбор, адаптация персонала, формирование и подготовка кадрового резерва). 3. Разработана и внедрена новая система мотивации персонала. 4. Разработана и внедрена новая система оплаты труда. 5. Произведен подбор персонала в дополнительные офисы (Екатеринбург, Москва, Красноярск). 6. Сформирован привлекательный HR-бренд.
Обновлено 27 февраля
90 000 Р, 47 лет, Екатеринбург, стаж 11 лет и 4 месяца
Директор по персоналу, Оптово розничная торговая компания, 1 год
- Анализ и реализация мероприятий по усовершенствованию работы с персоналом; - Анализ и прогнозирование потребности в персонале. Планирование количественной и качественной кадровой структуры бизнес-подразделений ГК; - Разработка и внедрение локальных нормативных актов в части работы с персоналом (подбор и найм, адаптация, оценка, обучение); - Разработка предложений по изменению системы материальной мотивации; - Организация поиска и подбора персонала; - Комплексная оценка персонала; - Развитие поддержание корпоративной культуры - Составление и утверждение стандартов обслуживания в розничной сети Планета Авто - Обучение стандартам - Проверка исполнения стандартов методом «тайный покупатель» - Построение системы и организация обучения сотрудников ГК
Обновлено 27 февраля
100 000 Р, 40 лет, Екатеринбург, готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 2 города, стаж 20 лет и 11 месяцев
HR бизнес-партнер, ГК Семь пятниц, 1 год и 5 месяцев
1. Руководство работой управления по работе с персоналом (18 человек), в состав которого входят 4 отдела: отдел кадрового учета, отдел подбора и адаптации персонала, отдел обучения и оценки персонала, отдел по льготам и компенсациям; 2. Разработка и внедрение кадровой политики компании; 3. Составление схем оплаты труда, разработка и внедрение системы KPI, льгот и компенсаций; 4. Определение численности персонала и формирование кадрового резерва; 5. Разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR; 6. Создание и организация работы Корпоративного университета; 7. Контроль процесса подбора персонала, собеседование кандидатов на топовые позиции в компании; 8. Внедрение обязательной оценки кандидатов с применением методик ассессмент-центра; 9. Проведение Защиты должностей и ассессмента всех ключевых сотрудников (руководителей) каждые полгода, разработка и контроль выполнения ИПР; 10. Внедрение профессиональной аттестации всех сотрудников компании; 11. Контроль ведения кадрового делопроизводства; 12. Планирование и контроль расходов на персонал, бюджетирование деятельности управления и контроль ФОТ по всей организации; 13. Работа с корпоративной культурой компании и организация корпоративных мероприятий; 14. Развитие корпоративного учебного центра для розницы, внедрение позиции Полевого тренера, регулярных аудиторных занятий; 15. Разработка и внедрение регламентов и положений УПР и согласование всех разрабатываемых регламентов по компании в целом; 16. Участие в стратегическом планировании компании в рамках Совета директоров. Численность персонала 1000 человек.
Обновлено 27 февраля
70 000 Р, 49 лет, Екатеринбург, готов к переезду, стаж 22 года и 4 месяца
Директор по персоналу, ЗАО "УЭТ", 5 лет и 9 месяцев
Подбор и поиск персонала, адаптации персонала. Организация системы профессионального роста и обучения персонала. Система оплаты и стимулирования персонала. Корпоративная культура. Оптимизация бизнес процессов и штатного расписания.
Обновлено 25 февраля
По договоренности, 44 года, Екатеринбург, готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 8 городов, стаж 10 лет и 2 месяца
Директор по персоналу и общим вопросам, Управляющая компания, производство, услуги., 10 лет и 2 месяца
Обновлено 21 февраля
По договоренности, 49 лет, Екатеринбург, стаж 22 года и 11 месяцев
Заместитель директора по управлению персоналом, ООО "ЭнТерра" (Строительство, энергетика), 1 год и 1 месяц
Функционал: • Ведение всего кадрового документооборота в соответствии с утвержденными документированными процедурами интегрированной системы менеджмента (ИСМ) и требованиями законодательства; • Ведение и изменение штатного расписания; • Участие в разработке локальных нормативных актов организации, положений по мотивации сотрудников, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и др. документации, а так же их актуализация в соответствии с текущими организационными изменениями; • Подготовка документации и прохождение внешних и внутренних аудитов систем менеджмента по ИСМ на соответствие требованиям международных стандартов серии ISO 9000, 14001, OHSAS 18001 и их российских аналогов; • Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий; • Предоставление сводной отчетности по организации по кадровому составу в ежемесячном, ежеквартальном и годовом режиме.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен