Резюме «Директор по персоналу» в Екатеринбурге

Найдено 7 495 резюме
После регистрации будет доступно 14 354 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 19 сентября
150 000 Р 52 года Екатеринбург готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 10 месяцев
Руководитель проектов 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Примеры тем проектов - в моих бизнес-фильмах: https://youtu.be/sGK_VzzL6JU - «Бренд работодателя. Просто и понятно.» https://youtu.be/1M9nvMQxSJU - «Бренд работодателя. Конкретно.» https://youtu.be/wY-OPMIGLtg - «Кадровый резерв – ловушка для бизнеса» https://youtu.be/StywdyuxgGY - «3 ключевые ошибки руководителя» https://youtu.be/ag51DJ5Bbuk - «5 шагов к новой структуре управления» https://youtu.be/0wlh944FQIQ - «Главный секрет идеальной системы оплаты труда» https://youtu.be/z5-3a6VpcWk - «Правильная технология подбора персонала» https://youtu.be/uRXDFZzX3kU - «Маленькая формула большого успеха»
Обновлено 19 сентября
80 000 Р 45 лет Екатеринбург готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 3 месяца
Ведущий специалист 11 месяцев (по настоящее время)
АО "НПО Энергомаш", ГК "Роскосмос"
Организация и сопровождение процесса управления эффективностью. Внедрение системы мотивации за время полезной работы оборудования. Обучение сотрудников. Достижения: 1. Внедрена система мотивации эффективности использования оборудования, в результате время полезной работы увеличилось с 43 до 72 процентов. 2. Сформированы карты КПЭ, проведена оценка выполнения КПЭ за 1-2 кварталы 2017 года.
Начальник управления по работе с персоналом, Исполнительный директор, Директор по персоналу, Директор филиала, Менеджер проектов, Заместитель директора по персоналу, Начальник отдела адаптации персонала и сопровождения структуры скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 17 сентября
50 000 Р 52 года Екатеринбург готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 9 месяцев
Помощник генерального директора 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
АО Топливозаправочная компания "Кольцово"
 Поддержание системы контроля исполнения поставленных Председателем Правления ПАО «НК «Роснефть» Поручений и генеральным директором Общества задач в актуальном состоянии; оперативное воздействие на ответственных исполнителей с целью соблюдения сроков и полноты их исполнения при отклонении от нормы;  Организация и контроль эффективного функционирования процесса делопроизводства и документооборота в Обществе.  Регистрация и передача входящей/исходящей корреспонденции, служебных записок, приказов и иных документов корреспонденции на рассмотрение генеральному директору;  Передача рассмотренных генеральным директором документов и материалов, оформленных решений заседаний и совещаний, почтовых и иных сообщений ответственным исполнителям; контроль их исполнения и соблюдения установленных сроков;  Участие в распределении задач и системе управления деятельностью;  Консолидация обратной связи по Поручениям и задачам от Руководителей подразделений и иных ответственных исполнителей, передача сводного отчета руководству Компании и Общества;  Участие в оперативных совещаниях Общества и Компании, ведение протоколов, доведение их до сведения исполнителей, контроль исполнения ими поставленных руководством задач; подготовка материалов для руководства.  Подготовка презентаций, текстов, статей о деятельности Общества;  Разработка и поддержание в актуальном состоянии ЛНД (локальных нормативных документов) в зоне своей ответственности;  Организация работы и контроль эффективности исполнения своих должностных обязанностей офис-менеджером;  Анализ рынка, сбор документации, необходимой для проведения закупочных процедур, и своевременное заключение договоров с Исполнителями (контрагентами), в т.ч. по сувенирной продукции, канцтоварам, мебели и иным ТМЦ и услугам, необходимым для обеспечения жизнедеятельности Общества;  Организация клининговых услуг в Обществе, определение потребности, контроль выполнения постоянных работ, заказ выполнения дополнительных разовых работ;  Подготовка писем, запросов, ответов на запросы, технических заданий, распорядительных и иных документов по поручению непосредственного руководителя.
Исполнительный директор, Заместитель директора по коммерческим вопросам, Коммерческий директор, Коммерческий директор, Начальник отдела по работе с клиентами и партнерами, Консультант по оргразвитию, маркетингу и сбыту-Директор Департамента по работе с клиентами, Региональный директор по Уралу, Коммерческий директор розничного отдела, Генеральный директор, Генеральный директор, С торгового представителя до Генерального Директора скрыть
Обновлено 15 сентября
По договоренности 52 года Екатеринбург готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 10 месяцев
Руководитель проектов 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Примеры тем проектов - в моих бизнес-фильмах: https://youtu.be/sGK_VzzL6JU - «Бренд работодателя. Просто и понятно.» https://youtu.be/1M9nvMQxSJU - «Бренд работодателя. Конкретно.» https://youtu.be/wY-OPMIGLtg - «Кадровый резерв – ловушка для бизнеса» https://youtu.be/StywdyuxgGY - «3 ключевые ошибки руководителя» https://youtu.be/ag51DJ5Bbuk - «5 шагов к новой структуре управления» https://youtu.be/0wlh944FQIQ - «Главный секрет идеальной системы оплаты труда» https://youtu.be/z5-3a6VpcWk - «Правильная технология подбора персонала» https://youtu.be/uRXDFZzX3kU - «Маленькая формула большого успеха»
Обновлено 11 сентября
По договоренности 48 лет Екатеринбург готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 18 лет и 2 месяца
Консультант по персоналу 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Кадровый консалтинг на предприятиях. Построение системы обучения персонала. Кадровый аудит. Внесение изменений в распределение функционала на предприятии. Бюджетирование. Оптимизация оргструктуры и штатного расписания. Построение и проведение оценки персонала предприятия.
Директор по развитию, Директор по персоналу, Начальник Управления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела управления персоналом, Руководитель проектов топ-уровня скрыть
Обновлено 11 сентября
70 000 Р 38 лет Екатеринбург стаж 8 лет и 2 месяца
Директор по организационному развитию и управлению персоналом 6 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО «Владимир и Компания» (реорганизация ООО «Владимир и К◦» в форме присоединения ООО «Владимир и Компания»).
- управление штатом Компании численностью 1500 чел., состоящих из 4-х бизнесов: дистрибьюция, розничная сеть (157 магазинов), франшиза, мебельный цех, представленность свердловская обл., Москва, Санкт-Петербург; - управление департаментом персонала: отдел кадровой службы, отдел подбора и адаптация персонала, отдел обучения и оценки персонала, отдел ОТ и ТБ; - стратегический HR – менеджмент. Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании. - организация, ведение и оптимизация HR процессов: рекрутмент, кадровый резерв, адаптация, мотивация, обучение, оценка, ротация персонала, наставничество; - аудит существующей структуры и ресурсов компании, диагностика корпоративной и организационной стратегии, оптимизация структуры и системы HR – управления. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава. - организация и непосредственное участие в описании бизнес процессов, создание регламентов, стандартов работы в целях оптимизации взаимодействия между структурными подразделениями, контроль их выполнения; - формирование кадровых процессов. Управление по целям; IIS Интегрированная премиальная система; KCL Ключевые компетенции; BS Компенсации: оклады; PASS Аттестационная политика; TDP Политика обучения и развития; RSP Привлечение и отбор персонала. - организация приема, распределения и увольнения сотрудников, найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения). - бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения, оценки персонала, корпоративные мероприятия, мотивация, ОТ И ТБ, наставничества; - разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела. Формализация кадровых процедур; - систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ; - разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Достижения: - повышен уровень закрытия вакансий на 36% (с точки отсчета 50% до 86%) с еженедельной текучестью 44%, снижение ее до 12%; - разработана и внедрена эффективная система поиска и подбора персонала всех уровней; - разработаны и внедрены организационные регламенты, регламентирующих документов по управлению персоналом, положения о предприятиях, подразделениях, должностные инструкций и пр. - создана и внедрена работающая система материальной и нематериальной мотивации персонала; - разработаны и внедрены: системы KPI, профилей компетенций, программы адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала, системы наставничества; - проведен аудит кадрового документооборота, кадровая документация приведена в соответствие требованиям законодательства РФ. - разработаны и проведены мероприятия по оптимизации организационной структуры и штатной численности с учетом оптимального использования трудового ресурса, оптимизации рабочего времени.
Начальник отдела обучения и мотивации, Менеджер по обучению и адаптации скрыть
Обновлено 5 сентября
50 000 Р 41 год Екатеринбург готова к переезду стаж 9 лет и 6 месяцев
Начальник ОТиЗ 6 лет (по настоящее время)
ООО " Бетфор"
Разработка положения об оплате труда; разработка и внедрение единого алгоритма расчета заработной платы для программы 1С 8. 2. Разработка проекта Коллективного договора и локальных нормативных актов, касающихся организации и оплаты труда работников. 3. Подготовка годового Бизнес-плана по труду, контроль его исполнения, ежемесячное планирование и отчетность по труду, стат. отчетность по труду. 4. Разработка регламентов взаимодействия Дирекции по персоналу с другими подразделениями и заказчиками. 5. Руководство подчиненными специалистами ООТиЗ (16 чел.).
Начальник отдела подбора и адаптации персонала, Начальник отдела труда и заработной платы скрыть
Обновлено 29 августа
По договоренности 48 лет Екатеринбург Английский (Базовый) стаж 14 лет и 6 месяцев
Начальник управления кадров 3 года и 9 месяцев (по июль 2016)
Уральский региональный центр МЧС России
Вывел организацию на первое место в системе МЧС по кадровой работе
Обновлено 25 августа
По договоренности 35 лет Екатеринбург
Обновлено 25 августа
По договоренности 42 года Екатеринбург готов к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
производство
Комплектация персоналом. КДП. Повышение производительности труда. Внедрение корпоративных стандартов. Работа с гос.органами. Корпоративные мероприятия по трансляции политики компании посредством внутренних и внешних коммуникаций, получение обратной связи. Планирование и исполнение бюджетов. Подготовка и анализ отчётов по труду. Формирование орг.структуры. Подготовка штатного расписания. Формирования кадрового резерва. Контроль соблюдения норм трудового права. Разрешение трудовых споров.
Заместитель управляющего директора по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 22 августа
По договоренности 42 года Екатеринбург готова к переезду в Хабаровск, Ростов-На-Дону Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 1 месяц
Руководитель службы управления персоналом 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
ОАО "Птицефабрика "Среднеуральская" (штат 900 чел.)
- формирование кадровой политики предприятия; - организация и контроль кадрового делопроизводства; - комплектование персоналом различного уровня; - подбор, адаптация, мотивация персонала; - развитие направлений по обучению и наставничеству; - управление затратами на персонал, анализ рынка труда; - укрепление корпоративной культуры; - сопровождение Коллективного договора, сотрудничество с Профсоюзом; - участие в разработке программы развития предприятия. ДОСТИЖЕНИЯ: - Разработаны и введены в действие локальные нормативные акты; - Внесены изменения в систему оплаты труда и материального стимулирования; - Оптимизированы организационная структура предприятия и штатное расписание; - Снижены расходы фонда оплаты труда на 13%; - Построена работа с лизинговыми компаниями; - Своевременно предоставляется отчетность в государственные органы.
Ведущий специалист по персоналу, психолог (Служба директора) скрыть
Обновлено 21 августа
По договоренности 52 года Екатеринбург
Обновлено 4 августа
По договоренности 38 лет Екатеринбург готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Владимир Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Итальянский (Базовый) скрыть стаж 18 лет и 11 месяцев
Организация и контроль КДП. В подчинении 3 специалиста. Поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва, кадровая отчетность; формирование системы обучения и развития персонала; развитие и поддержание корпоративной культуры. - Организация и контроль образовательного процесса предприятия по программам профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала предприятия; - Организация и контроль процесса адаптации; Контроль количественных показателей (текучесть, укомплектованность); - Смета затрат на обучение, бюджетирование; - Контроль процесса приема квалификационных экзаменов; - Ведение договорного документооборота; - Разработка, актуализация и внедрение в систему управления персоналом предприятия корпоративные профессиональные стандарты для рабочих профессий, должностей руководителей, специалистов и служащих. - Формирование кадрового резерва. Штат 360 чел.
Ведущий специалист по управлению персоналом, Заместитель директора по кадрам и юридическим вопросам, Заместитель директора по кадрам, Инженер (юрист) службы управления имуществом, Директор по персоналу, юрист, Юрист, по совместительству-инспектор ОК скрыть
Обновлено 4 августа
50 000 Р 45 лет Екатеринбург стаж 22 года и 9 месяцев
Генеральный директор компании 8 месяцев (по июнь 2014)
ООО УК ЗАВОЛЖСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
Заместитель директора, Начальник службы МВД, ФСКН, Матрос, Продавец кассир 3 категории скрыть
Обновлено 20 июля
По договоренности 37 лет Екатеринбург Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела организационно-правовой работы и кадрового учёта 6 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Государственное учреждение
- контроль укомплектованности учреждения необходимыми кадрами; - анализ и прогнозирование потребности в кадрах, формирование кадрового резерва; - разработка и внедрение кадровой политики учреждения; - внедрение профессиональных стандартов; - контроль фонда оплаты труда, расчет и контроль штатного расписания; - контроль учета рабочего времени - разработка и внедрение ЛНА - контроль исполнения поручений - поиск и оценка специалистов на вакантные должности - контроль ведения воинского учёта - научно-методическое сопровождение деятельности учреждения с целью соблюдения трудового законодательства; - разработка планов, графиков и инструктажей в области безопасности дорожного движения
Руководитель отдела УП, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по продажам, Менеджер, Менеджер по кадрам скрыть
Обновлено 26 июня
По договоренности 44 года Екатеринбург стаж 13 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Атоммашкомплекс УЭХК"
1. Руководство службой персонала на двух производственных площадках «Атоммашкомплекс УЭХК» (г. Новоуральск) и Завод электросварочного оборудования «ИСКРА» (г. Первоуральск), филиалами в г. Северск, г. Нововоронеж. 2. В подчинении 8 человек, из них работники служб персонала – 4 чел, отдел труда и заработной платы – 4 чел. 3. Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на задачи бизнеса; выявление проблемных зон, эффективность которых можно повысить с помощью правильного управления человеческими ресурсами. 4. Формирование кадровой политики компании, стандартов, регламентов, инструкций и пр. 5. Управление системой оценки эффективности сотрудников и повышения производительности труда на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала. 6. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. 7. Организация работы и контроль над процедурами поиска кандидатов, сроками закрытия вакансий. 8. Личное закрытие вакансий ТОП-менеджеров. 9. Участие в разработке и внедрении технологий по эффективной работе с персоналом: системы адаптации, мотивации, эффективной организации труда. 10. Организация мероприятий по обучению и развитию компетенций персонала, формирование кадрового резерва компании. 11. Корпоративная культура: налаживание системы внутренних коммуникаций, разработка и реализация плана корпоративных мероприятий 12. Управление делопроизводством и кадровым учетом. 13. Управление расходами на персонал: бюджетирование, контроль расходования средств. Отчетность.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель директора департамента персонала скрыть
Обновлено 19 июня
По договоренности 29 лет Екатеринбург стаж 6 лет и 5 месяцев
Заместитель управляющего 1 год и 3 месяца (по апрель 2017)
Производство кондитерских изделий
Организация работы службы персонала с "0" (подбор персонала, формирование бригад, формирование кадрового резерва, кадровое делопроизводство, разработка ЛНА, разработка системы мотивации); организация работы службы ОТ и ТБ (организация и проведение оценки условий труда, разработка инструкций по ОТ и ТБ, проведения обучения и аттестации персонала по ОТ и ТБ, организация ПМО); организация работы службы маркетинга и рекламы (разработка логотипа, создание сайта и наполнение, участие в разработке ассортимента, создание рекламной полиграфии, сопровождение продаж); административные вопросы (участие в написание ХАССП, контроль работы корпоративной столовой, участи в закупе хозяйственных расходных инструментов и материалов). Причина ухода: временный проект (startup)
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, специалист по охране труда скрыть
Обновлено 15 мая
По договоренности 44 года Екатеринбург Английский (Базовый) стаж 19 лет и 3 месяца
Консультант 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Работа в проектах по оптимизации системы управления, по оптимизации бизнес-процессов предприятия, организация и оптимизация работы hr-служб
Аудит, оптимизация структуры, системы управления, бизнес-процессов, разработка систем мотивации, kpi, оценка персонала, аудит кадровой документации, разработка и восстановление КД и др.
Директор по развитию и HR (проект), Директор департамента управления персоналом, Директор по развитию, Руководитель службы персонала, Частный консультант, Проектный менеджер, Репетитор, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 21 апреля
150 000 Р 42 года Екатеринбург готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 3 года (по август 2016)
ОАО "Электротяжмашпривод"
Формирование дирекции по персоналу, восстановление функций и интеграция в процессы, стандарты предприятия. Перевод всех подразделений на новую систему оплаты труда с ориентацией на повышение производительности и качества продукции. Работа в направлениях: подбор, кадровое администрирование, оплата труда, промышленная безопасность и охрана труда, социальная сфера.
Начальник управления организации и оплаты труда, Заместитель директора по персоналу и социальным вопросам, Начальник ОТЗ, Специалист Службы директора по персоналу, Экономист по труду и заработной плате, Катодчик (цех электролиза меди) скрыть
Обновлено 11 апреля
45 000 Р 48 лет Екатеринбург стаж 7 лет и 11 месяцев
Руководитель Службы управления кадрами и трудовыми отношениями 6 месяцев (по ноябрь 2016)
ИП ГКФХ Курышев В. Ф. (крестьянское фермерское хозяйство).
Функционал: восстановление всего кадрового делопроизводства; ведение всего объема кадрового делопроизводства; поиск и подбор персонала, INTERNET; ведение документооборота; карточка 2-Т, кадровая программа 1С-8; разработка/корректировка локальных нормативных документов, трудовых договоров; учет, ведение и хранение трудовых книжек; разработка штатного расписания с подгонкой к профстандартам, табелей рабочего времени, графиков сменности; оформление листов нетрудоспособности; подготовка справок... Штат 60 человек. Причина увольнения: – Не выплата обещанной з/п… Достижения (что было предпринято, получено, результат): Проведена работа по организации мероприятий по поиску и подбору кадров на предприятии; постановка работы по контролю своевременности и правильности оформления трудовых отношений, в том числе своевременности оформления кадровых документов по кадровому перемещению и увольнению работников. Проведена работа по организации мероприятий по разработке/корректировке трудовых договоров и учету рабочего времени работников.
Начальник отдела кадров, Кадровый аудит, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров в единственном числе, инженер по охране труда, Менеджер по персоналу в единственном числе, инженер по охране труда, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, с функциями инженера по охране труда (проф.осмотры) скрыть
Обновлено 7 апреля
По договоренности 36 лет Екатеринбург стаж 11 лет и 10 месяцев
Заместитель директора по персоналу 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Группа компаний
Сфера деятельности: капитальное строительство в ЯНАО (Крайний Север) Структура: Центральный офис в Екатеринбурге, 2 обособленных подразделения (строительные объекты) в ЯНАО. Должность: заместитель директора по персоналу в ед.числе - штат 50 человек - Планирование и расчет потребности в персонале с учетом развития компании - подбор персонала от разнорабочего до директора предприятия удаленный подбор персонала (скайп-интервью), массовый подбор - доставка персонала на строительные объекты (организация проезда или переезда) - подбор тестов и кейсов для собеседования по должностям - организация и внедрение программы адаптации новых работников - прием иностранных работников в соответствии с законодательством РФ - мониторинг рынка труда, аналитические справки по обзору заработных плат и дополнительных условий, предложения по изменению мотивации; - анализ заработных плат по нескольким регионам. - взаимодействие с ПФ РФ, с центром занятости, Ростехнадзором. - участие в разработке системы мотивации, премий - разработка и внедрение аттестации персонала (тесты, оценочные листы, заключения) - разработка ФОТ на год с учетом анализа рынка заработных плат - разработка ЛНА (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о защите перс.данных, Положение о ком.тайне, должностные инструкции) - контроль организации охраны труда и промышленной безопасности на строительных объектах - разработка трудовых договоров с учетом специфики условий для работников Крайнего Севера - кадровый аудит и восстановление документации с «0» по 3 предприятиям. - разработка производственных приказов - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Ведущий инспектор по кадрам, Специалист по кадровому делопроизводству, Офис-менеджер скрыть
Обновлено 30 марта
По договоренности 42 года Екатеринбург готов к переезду стаж 10 лет и 5 месяцев
Начальник юридического отдела, корпоративный юрист 1 год и 5 месяцев (по август 2015)
ООО Строительная компания «ГЕН СТРОЙУРАЛ»
Начальник юридического отдела, секретарь Совета директоров, заместитель директора по персоналу, Начальник юридического отдела скрыть
Обновлено 20 марта
По договоренности 44 года Екатеринбург Английский (Разговорный) стаж 21 год и 7 месяцев
Начальник отдела персонала 10 месяцев (по март 2017)
ООО "Альфа Констракшн" (группа компаний Уралбилдинг-Альфа Строй)
Информация о компании:  Численность сотрудников более 550 человек (штат набран в течение 9 месяцев)  Компания создана с «нуля» под реализацию проекта по строительству нового международного аэропорта г. Симферополь Обязанности:  формирование отдела персонала «с нуля» (6 человек)  организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме  формирование, анализ и контроль штатного расписания  разработка обязательных локальных нормативных актов, регламентов и положений, связанных с кадровой политикой и затратами на персонал, оформление приказов  бюджетирование, учет всех видов затрат на персонал (фот, квартиры, общежития, питание, перелеты и т. д.), анализ, отчетность  организация и контроль системы подбора персонала, в том числе удаленно (область подбора – все регионы РФ)  решение трудовых споров, оформление дисциплинарных взысканий  организация и контроль процедуры оформления иностранных работников  консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства  организация корпоративных мероприятий
Заместитель директора по управлению персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела по работе с молодежью, Директор, Учитель географии скрыть
Обновлено в 06:42
35 000 Р 26 лет Екатеринбург Английский (Базовый) стаж 7 лет и 4 месяца
Заместитель директора гипермаркета 1 год и 3 месяца (по июнь 2017)
Автоцентр Канистра, АО Урал-нефть-сервис
Управление торговым залом автогипермаркета (торговая площадь более 3000 кв.м.). Работа в 1С, формирование ассортимента магазина, поиск новых поставщиков продукции, заключение договоров, планирование и организация маркетинговых и рекламных мероприятий. Обслуживание розничных покупателей и юридических лиц, подготовка коммерческих предложений, выставление счетов организациям, контроль отгрузок продукции покупателям, мониторинг дебиторской задолженности. Работа с командой, подбор, обучение, мотивация.
Директор магазина, Заместитель руководителя торгового направления, Эксперт торгового зала, Оператор торгового зала (ИО Заместителя руководителя торгового направления), Приемщик товара, Стажер (практика) скрыть
Обновлено в 06:38
140 000 Р 45 лет Екатеринбург Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 21 год и 2 месяца
Заместитель начальника Свердловской дирекции управления движением 4 месяца (по июль 2017)
Свердловская дирекция управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД»
Реализация направлений в организации профилактической работы в вопросах безопасности движения поездов. Реализация стратегии обеспечения гарантированной безопасности и надежности перевозочного процесса, внедрение менеджмента безопасности движения. Реализация мероприятий по обеспечению транспортной безопасности объектов железнодорожного транспорта. Организация проведения внутренних аудитов в системе управления безопасностью движения поездов. Повышение эффективности реализации управленческих решений дирекции управления движением на уровне структурных подразделений Подчиненный персонал - 7000 человек. Достижения: За последние 3 года выполнены целевые показатели в вопросах безопасности движения, установленные для дирекции. По итогам 2016 года Свердловская дирекция признана лучшей среди 17-ти региональных дирекций – филиалов Центральной Дирекции управления движением.
Заместитель начальника службы движения Свердловской дирекции управления движением, Главный инженер железнодорожной станции Екатеринбург-Сортировочный, Начальник железнодорожной станции Шувакиш, Заместитель начальника отдела перевозок Свердловского отделения Свердловской ж.д, Ревизор дорожный по безопасности движения поездов, Маневровый диспетчер скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.