Обязанности:
Живые* реализованные проекты
«Корпоративная культура как потребность и фактор антикризисного управления»
«Поиск, подбор, адаптация персонала»
«Подбор персонала от «А» до «Я» (обучение партнеров, рынок В2В, В2С)
«Ведение системы дистанционного обучения Академия Командор»
«Обучение персонала»
«Аттестация сотрудников»
«Ротация персонала, приоритеты в оценках деятельности (мотивация)»
«Оптимизация работы департаментов компании»
«Социальное партнерство -перспективное сотрудничество -кадровый резерв»
- «Стратегия трудоустройства выпускников» (привлечение выпускников для прохождения практики и трудоустройства в федеральную компании)
«Организация бизнес – обучения», рынок В2В, В2С (в т.ч. тренинги, бизнес-завтраки с элементами вебинара, "полевое сопровождение" г. Екатеринбург, Москва, Новосибирск, Краснодар и др.)