Резюме «Бизнес-тренер»

Найдено 40 633 резюме
После регистрации будет доступно 87 819 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 06:11
40 000 Р 30 лет Иркутск готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 5 лет и 5 месяцев
Бизнес-тренер 9 месяцев (по март 2018)
ООО "Регион Телеком"
Поиск агентов по продажам. Обучение продукту компании, технике продаж. Составление обучающего материала. Работа в полях. Командировки по области. Отчетность.
Тренер по продажам, Менеджер спортивного-банного комплекса / старший тренер, Бизнес-тренер/маркетолог, Управляющий спортивным залом, Мерчандайзер, Менеджер по рекламе скрыть
Обновлено в 06:09
По договоренности 47 лет Краснодар стаж 5 лет и 6 месяцев
Мотивационный тренер, коуч отношений 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Тренинговая программа «Результативное отношение» направлена на повышение организационной эффективности компании через развитие личных качеств сотрудников. Программа формирует новое отношение людей к своей работе и к целям компании. Цель программы: 1. Сформировать у сотрудников контекст результативного отношения. Результативное отношение включает в себя: — Искреннее принятие каждым сотрудником целей компании. — Личную вовлеченность каждого в стратегию развития компании. — Позитивный эмоциональный настрой по отношению к целям компании. — Декларацию личной ответственности за достижение целей компании 2. Дать коллективу мощный позитивный заряд. 3. Создать эффективную команду, нацеленную на достижение экстраординарных результатов. КАК ПРЕВРАТИТЬ РАБОЧУЮ ГРУППУ В КОМАНДУ? МЫ МЕНЯЕМ ОТНОШЕНИЕ СОТРУДНИКОВ К РАБОТЕ Мы меняем отношение сотрудников к работе. Благодаря этому выстраивается команда, объединённая общими целями и принципами. Сотрудники начинают слушать и слышать друг друга. Конфликтные ситуации в коллективе исчезают или их количество сокращается. Сотрудники становятся дружнее и воспринимают цели компании как свои собственные. Поднимается уровень ответственности. Появляется настрой «невозможное возможно». Повышается эффективность сотрудников — увеличиваются финансовые показатели компании. МОЖЕТ ЛИ НЕКОМФОРТНЫЙ ТРЕНИНГ ПРИВЕСТИ К КОМФОРТНЫМ ОТНОШЕНИЯМ В КОМПАНИИ? Да, может. Во время тренинга участники осознают свои неэффективные стороны, которые мешают им в достижении целей и общении с коллегами. Это сложно, но после тренинга они начинают над этим работать. И в результате становятся более эффективными. Особенность тренинговой программы «Результативное отношение» состоит в том, что участники НЕ изучают оторванную теорию или технологии, а работают с реальными ситуациями в компании, совместно принимают решения и затем немедленно воплощают их на практике. Этого удается добиться благодаря тому, что тренер создаёт безопасную среду, в которой участники могут: — честно проговорить текущую ситуацию в компании; — реализовать свой потенциал по максимуму - люди могут изменяться ради больших целей; — сразу перенести этот опыт в жизнь - новые решения принимаются не из прошлого, а из будущего; — цели ставятся исходя как из индивидуального выигрыша, так и выигрыша для всей компании. Технологии, применяемые тренером во время тренинговой программы «Результативное отношение» — постоянный контакт с руководителем или владельцем компании; — коучинговый подход в каждой беседе с ключевыми сотрудниками; — честный разговор тренера с участниками; — постоянное фокусирование участников на целях компании и путях их достижения, а не на препятствиях; — работа с реальными задачами компании, а не с отстраненными кейсами; — слушание контекста, глубинного содержания, стоящего за словами ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ЖЕРТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Выясняем, какую позицию занимает сотрудник на работе в той или иной ситуации — позицию жертвы или ответственности. Это позволяет повысить его осознанность. ВЫБОР Участникам предлагается новый взгляд на рабочие ситуации и их решения: стихийное событие или осознанный выбор. Так они приходят к принятию собственной ответственности. РАССТАНОВКА ПРИОРИТЕТОВ Сотрудники учатся лучше понимать скрытые мотивы своих поступков и расставлять приоритеты в соответствии с целью. Цели компании становятся для них важнее, чем раньше. ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ Команда договаривается о партнёрстве и ставит сверхцели на ближайшие 3 месяца. Ваша компания готова к серьёзным переменам. Численность группы 25-30 человек.
Обновлено в 06:09
По договоренности 47 лет Пенза готов к переезду в Краснодар стаж 22 года
Коуч отношений, мотивационный бизнес-тренер 6 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Консультирую по вопросам личных и деловых отношений, построения карьеры, мотивации, достижения цели. Провожу авторские тренинги, индивидуальные и групповые коуч-сессии. Трансформационный тренинг: Экспресс к цели. Корпоративная тренинго-коучинговая программа: Результативное отношение (Бизнес-экспресс) https://vk.com/club160969164 65% клиентов получают результат, половина из них получают заявленный результат, остальные выявляют глубинный запрос и получают новый результат. Участники тренингов до 80% получают то, за чем приходили или по ходу мероприятия формируют цель, получая инструменты для её достижения. Для корпоративного тренинга результат зависит от запроса заказчика.
Обновлено в 02:45
70 000 Р 43 года Хабаровск готова к переезду стаж 9 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела сервисного обслуживания 5 лет и 1 месяц (по май 2018)
ООО МЭЦ " ВИРГО"
- подбор персонала (проведение интервью, оценка) - адаптация новых сотрудников. - обучение сотрудников (продажи) - обеспечение выполнение плана продаж (услуги и товар) - обеспечение качественной работы отдела сервисного обслуживания клиентов компании (контроль записи клиентов, контроль качества проведенных процедур, сбор обратной связи от клиентов, обеспечение расходными материалами сотрудников, материальная ответственность за товар и оборудование) - решение конфликтных ситуаций с клиентами. - оценка потребности сотрудников в обучении (продажи) - отчетность - в подчинении 22 человека (18 косметологов и 4 администратора)
Региональный менеджер по развитию, Региональный тренер, Директор агентства, региональный тренер скрыть
Обновлено в 00:55
70 000 Р 49 лет Москва Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 23 года и 7 месяцев
Руководитель отдела продаж 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Дизайн интерьера
1. Организация работы дизайн-студии; ведение своих заказов и помощь дизайнерам в работе над проектами; 2. Подбор тканей, обоев, карнизов, жалюзи, мебели, интерьерных аксессуаров; комплектование проектов; 3. Продажа всех видов мебели от американских производителей; 4. Закупка различных материалов, снабжение и логистика; 5. Разработка бланков, прайс-листов и договоров; документооборот; 6. Сбор информации и создание презентаций для бизнес-семинаров и тренингов; участие в их работе; 7. Поиск московских и иностранных поставщиков - переписка, встречи и переговоры; расширение ассортимента; поиск партнеров для работы над проектами и ведение переговоров. 8. Представительство европейских фирм по тканям в России; проведение встреч и презентаций; логистика и прямые поставки товаров из Европы. 9. Организация и ежедневное ведение SMM и CRM.
Заместитель директора, Менеджер по продажам, бренд-менеджер, Руководитель направления, Заместитель директора, Старший менеджер скрыть
Обновлено 25 мая
80 000 Р 34 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет и 4 месяца
Бизнес-тренер, региональный менеджер 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ОАО Московский Ювелирный Завод
Построения эффективной системы обучения сотрудников офиса Планирование и организация обучения сотрудников офиса разных направлений и уровней; Проведение тренингов, вебинаров и контроль знаний сотрудников, согласно существующей в Компании системы обучения Разработка ассессмент-центров и других оценочных методик Оценка результатов обучения путем проведения итоговых занятий, тестов, экзаменов. Ведение аналитики по обученности сотрудников направления и развитие кадрового резерва на все уровни должностей. Работа с управленческими позициями разного уровня для снятия потребностей и разработки проектов обучения Региональный менеджер г. Сургут (в подчинение 3 магазина (на данный момент два магазина – закрытие магазина апрель 2015 год) Сургут, открытие одного магазина в городе Нефтеюганск) полная ответственность за работу магазинов в подотчетных магазинах конечная цель - увеличение продаж в подотчетных магазинах Контроль, повышение эффективности и отладка работы всех служб магазина Работа с отделом аренда в ТРЦ. Отдел маркетинга. организация и проведение программ и мероприятий, направленных на увеличение продаж (от идеи до реализации); Техническая служба. Пожарная служба. Служба безопасности.
Управляющий сети магазинов, Исполнительный директор, Конструктор швейных изделий скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 34 года Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 6 лет и 10 месяцев
Директор по продажам 1 год и 10 месяцев (по июль 2017)
Водно-оздоровительный центр Реасан
• Участие в подборе менеджеров по продажам и администраторов рецепции; • Обучение сотрудников; • Проведение обучающих тренингов: "Технология продаж"; "Сервисное обслуживание клиентов"; "Работа на телефоне"; "Холодные продажи"; "Корпоративные продажи"; "Тайм менеджмент"; • Участие в формировании ценообразования центра; • Разработка системы мотивации для сотрудников; • Внедрение отчетной системы по продажам; • Взаимодействие с отделом рекламы; • Взаимодействие с различными подразделениями центра; • Контроль выполнения планов продаж; • Планирование и прогнозирование объёма продаж; • Развитие отдела, координация сотрудников, наставничество.
Бизнес консультант по запуску спортивного объекта, Менеджер по продажам и развитию, Управляющий фитнес-клубом, Старший менеджер по продажам, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 49 лет Санкт-Петербург готов к переезду в Москву Английский (Разговорный) стаж 23 года и 1 месяц
Директор по продажам 17 лет и 3 месяца (по ноябрь 2017)
Консультационный центр "Меркурий"
1. Организация отдела продаж в сегменте В2В, долгосрочное ведение проектов по работе с крупными клиентами (представительства иностранных компаний и российские фирмы). Широчайший опыт работы с компаниями в различных отраслях бизнеса, а именно: телекоммуникации, автомобильный бизнес, продукты питания и алкоголь, электро-материалы, фармацевтика, стройматериалы, рекламный бизнес и пр. 2. Бизнес-консультант, эксперт в области стратегического и операционного менеджмента производственных и торговых фирм. 3. Опыт в организации отдела продаж "с нуля", мотивации и развитии продавцов. 4. Огромный опыт личных продаж и переговоров. 5. Хорошее знание проектной деятельности и финансового планирования.
Консультант, Заместитель директора по коммерческим вопросам, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 42 года Москва стаж 21 год и 2 месяца
Бизнес-консультант 7 лет и 2 месяца (по настоящее время)
инжиниринг предприятий общественного питания и кинотеатров
Деятельность по консультированию, развитию, обучению новых и существующих кинотеатров и ресторанов (в Москве, Тольятти, Магадане, Саратове, Хабаровске, Владивостоке, Ныянги, Россоши, Нарьян Мааре, Ростове, Якутске, Украине, Санкт Петербурге, Тюмени, Челябинске и т.д.). Выступления и участия на форумах и выставках: Год Мероприятие Название / Тема доклада-лекции 2012 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Школа Кинопредпринимателей) ПРАКТИКА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ВСЕХ УРОВНЕЙ ДЛЯ КИНОТЕАТРОВ 2012 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Конференция Кока-Кола) «Курс КАДРЫ –КИНОТЕАТР» 2012 Кинорынок. Москва «Коммерческая деятельность кинотеатра как обьект реализации персоналом противоправных схем по обману потребителя и администрации» 2013 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Школа Кинопредпринимателей) «Доходность Кинотеатра. Качества Сервиса. Подготовка Персонала.» 2013 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Школа Кинопредпринимателей) «Организация бизнес-процессов кинотеатра. Причины-следствия» 2013 « Форум кинотеатров «Премьер Зал». Екатеринбург «Квинтэссенция по правильной организации консешн-зоны кинотеатра» 2014 Одесский Международный Кинофестиваль Аналитические и финансовые показатели работы кинотеатра и точек F&B 2014 Одесский Международный Кинофестиваль Репертуарный, ценовой и зрительский менеджмент кинотеатра 2014 КиноЭкспо» Санкт Петербург (Школа Кинопредпринимателей) «Зрителеобразование» 2014 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Конференция Кока-Кола) «Современные тенденции развития F&B кинотеатров» 2014 « Форум кинотеатров «Премьер Зал». Екатеринбург «Перспективные Планы на Развитие Персонала Кинотеатра» «Защита Кинотеатра перед господином Зрителем» 2015 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Конференция Кока-Кола) «Оптимизация издержек в сегменте деятельности кинотеатра» 2015 «КиноЭкспо» Санкт Петербург («Кинолаборатория») «START UP кинотеатров» 2017 форум "Веду Кинобизнес", доклад "Кадровая практика вреалиях современного функционала кинотеатра" 2017. «КиноЭкспо» Санкт Петербург. Круглый стол " Организация бизнес процессов кинотеатра"
Администратор, менеджер бара, старший кассир, специалист отдела кадров, отдела обучения, Бармен-администртор клуба скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 33 года Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 11 лет и 2 месяца
Бизнес-тренер 10 месяцев (по март 2018)
Частная проектная деятельность
1. Осуществлял деятельность по построению системы обучения и наставничества для заказчика 2. Провел переговоры, спланировал, организовал и провел тренинги по темам: «Удобство в управлении», «От группы к команде» 3. Осуществил посттренинговое сопровождение участников (памятки, консалтинг руководителей, планирование работы с коллективом) 4. Осуществлял консалтинг по вопросам развития коллектива (лично, удаленно)
Руководитель отдела продаж, Менеджер по обучению, Менеджер по обучению, Психолог воинской части скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 52 года Новосибирск готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Липецк и еще 3 города Немецкий (Базовый) и еще 1 Немецкий (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 24 года и 6 месяцев
Бизнес-тренер 15 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Центр бизнеса и менеджмента ИПТТиПК ФГБОУ ВО СГУПС
 разработка и проведение тренингов по формированию корпоративных, управленческих (менеджерских) и профессиональных компетенций у молодых специалистов и руководителей, обучающихся по программам подготовки кадрового резерва (лидерство, командообразование, креативность и инновационность, управление персоналом, мотивация труда персонала и др.);  формирование управленческих и профессиональных компетенций у слушателей, обучающихся по программе дополнительного профессионального образования по направлению Управление персоналом (Современные технологии оценки персонала, Психофизиология профессиональной деятельности);  разработка и проведение тренингов по формированию навыков личной эффективности (целеполагание; планирование и организация деятельности; time-management, mind management, stress management, эффективное поведение в конфликтной ситуации, навыки коммуникации и др.) у специалистов и руководителей бизнес-организаций;  разработка и проведение семинаров-тренингов по формированию управленческих (менеджерских) и профессиональных компетенций для специалистов и руководителей органов государственного и муниципального управления (компетенции госслужащих; управление персоналом, управление проектами и др.); - разработка и проведение деловых, ролевых, настольных игр, стратегических сессий, ситуационных задач, проектных заданий и пр.; - организация и сопровождение групп руководителей и специалистов, обучающихся по программам переподготовки и повышения квалификации: разработка и согласование планов и программ обучения, оформление документов, составление расписания, оценка эффективности обучения и пр.
Менеджер службы рекламы, Старший преподаватель скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 45 лет Воронеж Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 20 лет и 6 месяцев
Менеджер отдела карьерного развития Центра развития талантов 9 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Центрально-Черноземный банк ПАО Сбербанк
Обязанности: оценка управленческого персонала (организация и участие в качестве эксперта в ассессмент-центре, проведение интервью по компетенциям, STAR - интервью), формирование кадрового резерва на ключевые позиции, организация и проведение отборочных процедур (Стратегические сессии, Комиссии по талантам, Кадровые комиссии), консультирование по вопросам карьеры, составлению индивидуального плана развития, участие в проектах по подготовке персонала на позиции топ и линейного менеджмента, организация и проведение панельных интервью на замещение вакантных позиций среднего менеджмента. Проведение тренингов и вебинаров для управленческого персонала: «Система управления эффективностью деятельности», «Навыки эффективного руководства», «Составление индивидуальных планов развития», «Обратная связь для руководителя». Достижения: Успешная реализация проектов по развитию и продвижению кадрового резерва, оценке управленческих кадров. Региональные проекты «Лига талантов», «Развитие и подготовка руководителей на ТОП позиции», проекты центрального аппарата «Формирование и продвижение кадрового резерва».
Руководитель группы психологического обеспечения деятельности и подбора персонала, Доцент кафедры: моделирования и организации социальных систем, зам.зав.кафедрой, Педагог-психолог, заместитель начальника отдела профессиональной ориентации и трудовой реабилитации, Оператор ЭВМ, Должности: Слесарь-сборщик летательных аппаратов, оператор станков с ЧПУ, инженер-конструктор скрыть
Обновлено 25 мая
70 000 Р 30 лет Москва Английский (Базовый) стаж 3 года и 4 месяца
Администратор салона красоты 4 месяца (по май 2018)
ООО "Дежавю"
Работала на должности Администратора салона красоты сегмента средний+ с функцией управляющей.
Руководитель отдела клиентской службы, Руководитель отдела продаж, Менеджер по продажам билетов на культурно-развлекательные мероприятия скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 47 лет Краснодар готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 26 лет и 8 месяцев
Начальник службы номерного фонда и организации отдыха 3 месяца (по настоящее время)
ООО.А-МОРЕ
Начальник службы номерного фонда и организации отдыха – гостинично-оздоровительный комплекс «А-MORE RESORT»: база отдыха + пансионат + отель 4* + ФОК + ресторан Краснодарский край, Туапсинский район, пгт. Джубга категория - РУКОВОДИТЕЛЬ Осуществление руководства деятельности службы: - разработка, подготовка и ведение документации (нормативно-правовой, структурно-организационной, квалификационно-должностной, взаимодействия с внешними организациями) - осуществление взаимодействия с туроператорами:  online-бронирование – контроль и ведение страниц организации у тур провайдеров и финансово-расчетной документации с провайдерами  организация досугового и экскурсионно-туристического отдыха гостей комплекса - контроль и ведение бронирования - документальное и в программе 1С-отель: внесение\удаление данных, подготовка договоров, выставление\ контроль оплаты счетов, формирование\отправка ссылок на оплату, телекоммуникационное взаимодействие с гостями и бронирующими - разработка и подготовка материалов брендово-имиджевого направления (пака гостя, инструкции и памятки, вывески, стойки, пакеты, анкеты, визитки, лафлеты, стенды, униформа) - контроль обеспечения материально-техническими, санитарно-бытовыми средствами Службы и Комплекса в целом - кадровая деятельность: подбор кадров, взаимодействие с учебными заведениями на предмет организации практики для студентов, участие в ярмарках вакансий (краевые, городские) - рекламная деятельность: аналитико-статистическая; разработка коммерческих предложений и корпоративных программ для организаций; формирование списков для электронной рассылки, рассылка предложений; подготовка и участие в промо акциях на знаковых мероприятиях города
Начальник базы отдыха на черноморском побережье, Бизнес-тренер, Бизнес-тренер / администратор, Начальник отдела административного контроля и координации – управляющий, Тренинг – менеджер, Бизнес-тренер / психолог / руководитель, Психолог // категория-специалист, Менеджер по работе с клиентами/ специалист по обучению // категория-специалист, Психолог // категория-специалист, Заместитель директора по воспитательной работе / категория-руководитель, Заместитель директора по воспитательной работе / категория-руководитель, Категория–руководитель:педагог-организатор, помощник заместитель директора по ВР/ педагог скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 40 лет Екатеринбург готова к переезду стаж 18 лет и 2 месяца
Ведущий тренинг-менеджер 4 года и 3 месяца (по март 2018)
АйТиЭм Холдинг
Разработка стратегии обучения и развития персонала в соответствии с бизнес целями компании. Постановка ключевых процессов в области обучения и развития персонала. Разработка и контроль реализации планов развития персонала. Разработка и реализация программ (тренинговых) и обучающих курсов для руководящего состава и специалистов. Проведение мониторинга, анализа оценки результатов обучения. Консультирование руководителей по вопросам личной эффективности и управления персоналом (орг.консультирование, коучинг). Разработка и внедрение проекта «Школа внутренних тренеров» (разработка, внедрение и сопровождение системы обучения при привлечении действующих специалистов и руководителей предприятия). Участие в проектах по развитию корпоративной культуры.
Преподаватель, Тренер, Заместитель директора, Менеджер по развитию персонала, Преподаватель, Менеджер по персоналу, Инженер по подготовке персонала скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 41 год Хабаровск Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 5 месяцев
Консультант 19 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Частная практика
Образовательная деятельность в области экономики:макро-микроэкономика, экономическая теория, экономика предприятия, финансовый менеджмент, аудит и бухучет предприятия, управленческий менеджмент и пр. Репетиторство по написанию научных и студенческих работ, ВКР, диссертаций, статей. Финансовое моделирование, работа с большими объемами информации и массивами данных. Анализ, выявление проблематики, разработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности анализируемого предприятия в рамках темы текущей работы: повышение финансовой устойчивости предприятия, анализ дебиторской и кредиторской задолженности, анализ резервов предприятия, прибыли, рентабельности, запасов, процессов управления. А также: Участие в разработке проектов плана финансово-экономической деятельности компании. Проведение анализа производственно-хозяйственной деятельности компании. Контроль обоснованности расчетов материальных, трудовых и финансовых затрат. Разработка предложений, направленных на повышение рентабельности производства. Подготовка информационных материалов для последующего заключения договоров. Организация учета экономических показателей деятельности компании (по направлению). Составление прогнозов экономических показателей деятельности компании. Постоянное повышение уровня качества работ и собственной квалификации, использование современной научной и периодической литературы, а также законодательно-нормативной документации. Постоянное повышение уровня знаний в эконометрике.
Старший лаборант, Экономист-аналитик, Управляющий сервисной сетью, Коммерческий директор, Исполнительный директор, Начальник отдела снабжения, Менеджер по продажам, Бухгалтер расчетчик скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 54 года Москва стаж 30 лет и 5 месяцев
Менеджер по продажам 2 года и 5 месяцев (по июнь 2017)
ООО«ТОРГ- КОМС».
Менеджер проектов металлообработка, металлоконструкции. Поиск и расширение клиентской базы; поиск поставщиков и заключение Договоров о сотрудничестве, включая временное и долгосрочное сотрудничество. Отслеживание и выявление продуктовых ниш для ведения успешного бизнеса.
Старший менеджер, Менеджер по продажам противопожарных окон, дверей, Заместитель генерального директора, Менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Учитель физики и математики скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 47 лет Подольск готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Сербский (Свободно владею) скрыть стаж 18 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 7 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
* Описание бизнес-процессов в компании. * Определение слабых мест, причины и их способы устранения. * Разработка бизнес-плана по развитию продаж. * Разработка системы обучения в компании. * Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала. Профессиональное создание тренинговых программ (более 10, как для менеджеров по работе с клиентами, так и для руководителей, а именно "Холодные звонки", "Клиент салона", "Пять этапов продаж", " Видео-тренинг "Презентация"", "Тайм-менеджмент" и др.). * Создание учебных планов, образовательных программ, организация разработки собственных учебных планов. * Разработка программы аттестации/оценки персонала. * Создание школы менеджеров. Аудит существующей структуры и ресурсов компании, диагностика корпоративной и организационной стратегии, оптимизация структуры и системы HR – управления. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава. * Планирование численности структурных подразделений. Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей, обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Проработка предложений по изменениям организационной структуры – консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. * Разработка и внедрение стратегий и политик холдинга в области HR – управления. Разработка и внедрение совместно с Центральным офисом управляющей компании кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил и ценностей. * Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям. * Формирование концепции развития подразделения: привлечение, адаптация, обучение необходимых людских ресурсов. Формирование управленческой команды региональных подразделений.
Директор по персоналу, Директор консалтинговой компании Фаворит, Hr-менеджер скрыть
Обновлено 25 мая
50 000 Р 56 лет Санкт-Петербург стаж 34 года и 10 месяцев
Заместитель директора по УВР 11 месяцев (по настоящее время)
ЧОУ НОО "Умный мир"
Руководство образовательной деятельностью школы. Планирование, отчетность, методическая работа, сопровождение всех процессов. Диагностика сформированности предметных знаний и универсальных учебных действий обучающихся.
Руководитель Центра личностного и профессионального развития Бизнес-школы, доцент кафедр, Заместитель директора по воспитательной работе, руководитель Центра развития карьеры, доцент, Заместитель директора по учебно-методической работе, Заместитель директора по учебно-методической работе, Учитель начальных классов скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 34 года Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 8 лет и 11 месяцев
Тренинг-менеджер 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Калейдоскоп напитков мира
Обязанности: - проведение welcome-тренингов; - анализ потребностей в обучении; - написание тренингов с нуля и адаптация существующих под требования компании; - разработка методических материалов и презентаций; - проведение тренингов для различных категорий сотрудников (активные продажи, управленческие навыки, повышение личной эффективности); - проведение аттестаций персонала; - проведение полевого аудита; - формирование пула кадрового резерва; - анализ эффективности обучения; - участие в проектах по реинжинирингу бизнес-процессов. Результаты: - за 2 года текучесть среди линейного и административного персонала снизилась более чем на 50%; - увеличена частота выполнения плана магазинами; - разработана и внедрена система обучения; - переработаны стандарты работы; - создана система подготовки кадрового резерва.
Обновлено 25 мая
90 000 Р 55 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 15 лет и 11 месяцев
Исполнительный директор 6 месяцев (по май 2015)
ООО «ФЕДОСКИНСКАЯ 12»
- Аудит (обследование) бизнес-процессов предприятия, выработка рекомендаций по повышению эффективности работы. - Формирование бизнес-плана предприятия. - Обучение персонала и проведение организационных изменений. - Создание бизнес-формата: набора стандартов и системы мотивации. - Реализация маркетинговых мероприятий.
Исполнительный, Коммерческий директор, Технический директор, Консультант, Менеджер по организационному развитию, Директор (собственник), Руководитель отдела информатизации скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 32 года Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 11 месяцев
Тренер / фрилансер 10 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Фролова Е.
- Разработка и проведение развивающих мероприятий под ключ (тренинги, воркшопы, фасилитации, вебинары) для сотрудников и руководителей компаний. Возможна последующая передача внутренним тренерам; - Адаптация тренингов под запросы заказчика и целевую аудиторию; - Развитие программ обучения и адаптации персонала; - Обновление портфеля тренингов, внедрение новых развивающих форматов, продвижение ценности обучения и развития в компаниях; - Подготовка методологических материалов; - Организация пред - и посттренингового сопровождения; - Анализ эффективности обучения и ведение отчётности; - Организация и проведение дистанционного обучения; - Опыт эффективного взаимодействия с бизнесом; - Опыт работы с крупными группами (до 100 человек).
Менеджер по обучению и развитию персонала, Перинатальный психолог скрыть
Обновлено 25 мая
175 000 Р 27 лет Москва стаж 6 лет и 9 месяцев
Бизнес-тренер 3 года и 6 месяцев (по апрель 2018)
Консалтинговая компания "Академия успеха"
- управление отделами продаж в сегментах FMCG, B2B, B2C - управление всеми уровнями отдела продаж (от менеджеров\торговых представителей до руководителей отдела продаж) - разработка стратегии развития отделов продаж - анализ ключевых показателей компании: объем продаж, маржинальность (валовая и чистая), размер просроченной дебиторской задолженности, количество новых клиентов, конверсия, средний чек в деньгах и в натуральных показателях (штуки, литры, метры) - анализ показателей каждого сотрудника, отдела продаж, филиалов - анализ ассортимента в разрезе: объем продаж в деньгах, объем продаж в натуральных показателях (штуки, литры, метры), маржинальность - анализ клиентской базы (ABC – анализ, анализ LTV) - работа с клиентской базой: развитие клиентов, реактивация «отвалившихся» клиентов - анализ работы конкурентов - организация и контроль работы сотрудников отдела продаж - контроль за выполнением показателей сотрудниками отдела продаж - управление продажами в разрезах: каналы, клиенты, ассортимент - постановка планов продаж - выход в новые каналы и на новые рынки сбыта - разработка систем материальной и нематериальной мотивации персонала - работа с персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка эффективности персонала - личное участие в переговорах с ключевыми клиентами - написание и внедрение скриптов продаж - проведение тренингов по техникам продаж для сотрудников отдела продаж (в том числе продажи по телефону) - внедрение CRM систем в работу отделов продаж - оптимизация бизнес-процессов - командировки свыше 50% рабочего времени - активное использование Excel в работе (ВПР, СУММЕСЛИ, сводные таблицы)
Менеджер отдела продаж по работе с ключевыми клиентами, Продавец-консультант, Продавец-консультант, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 45 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Свободно владею) скрыть стаж 9 лет и 5 месяцев
Директор по развитию 9 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Обновлено 25 мая
55 000 Р 32 года Оренбург Английский (Технический) стаж 12 лет и 2 месяца
Заместитель руководителя отдела продаж 1 год и 3 месяца (по март 2018)
ООО "А7Агро"
Стартап с нуля. Формирование цен на продаваемую продукцию. Формирование команды. Расчёт мотивации для торговых представителей. Ведение отчетности в 1С. Переговоры с ключевыми клиентами. Формирование логистики поставки. Обучение торговых представителей, аудит, полевые сопровождения. Разработка собственной программы обучения торговых представителей. Формирование ассортимента. Участие в выставках. Переговоры на высшем уровне.
Старший торговый представитель, Менеджер по развитию ключевых партнеров, Торговый представитель, Эксклюзивный торговый представитель, Аудитор рознечных торговых точек скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.